Test: Evaluación Talento Humano (talento humano)


Evaluación Talento HumanoVersión en línea Actividad para evaluar talento humano II por Jhon D. Perez Rojas 1 La descripción de Funciones es una simple exposición de las tareas o actividades que desempeña el ocupante de un cargo, en tanto que el análisis de Procedimientos es una verificación comparativa de las exigencias (requisitos) que dichas tareas o funciones imponen al ocupante. a b 2 La dirección del talento humano es una serie de decisiones acerca de la relación de los empleados que influye en la eficacia de éstos y su relación con las organizaciones a b 3 Los 4 elementos que componen el manual de funciones por competencias son: Escoge una o varias respuestas a Identificación del Cargo b Derechos c Autoridad y Responsabilidades d Perfil requerido e Competencias f Resumen del cargo 4 Tienen que ver con las exigencias del cargo en lo referente a los requisitos intelectuales que el empleado debe poseer para desempeñar el cargo de manera adecuada. a Ambiente de Trabajo b Manual de Funciones c Requisitos Intelectuales d Adaptación al Cargo 5 Es la que se celebra entre uno o varios {empleadores} o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia." a Convención colectiva de trabajo b Tácticas de Presión Sindical c Tácticas de Negociacion d Sindicato 6 son un compendio de acciones documentadas que contienen en esencia, la descripción de las actividades que se realizan producto de las funciones de una unidad administrativa a Manual de Funciones b Manual de Procesos c Manual de Procedimientos d Manual del Gestor del Talento Humano 7 Es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses laborales, con respecto al centro de producción o al empleador con el que están relacionados contractualmente. a Convención colectiva de trabajo b Tácticas de Presión Sindical c Tácticas de Negociacion d Sindicato 8 Contrato de Prestación de Servicios es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a realizar obras o servicios para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada a b 9 se acordarán aspectos como objeto, remuneración por los servicios prestados, tiempo de ejecución de las actividades contratadas y las causas de terminación del contrato, sin que ellos exista una relación de carácter laboral a Contrato Individual de Trabajo b Contrato colectivo de Trabajo c Contrato de Prestación de Servicios 10 le corresponde atraer de manera selectiva, mediante varias técnicas de divulgación, a candidatos que cumplan con los requisitos mínimos que el cargo exige. a El Reclutamiento b La Selección c EL Entrenamiento d Ninguna de las Anteriores

1

La descripción de Funciones es una simple exposición de las tareas o actividades que desempeña el ocupante de un cargo, en tanto que el análisis de Procedimientos es una verificación comparativa de las exigencias (requisitos) que dichas tareas o funciones imponen al ocupante.

a

b

2

La dirección del talento humano es una serie de decisiones acerca de la relación de los empleados que influye en la eficacia de éstos y su relación con las organizaciones

a

b

3

Los 4 elementos que componen el manual de funciones por competencias son:

Escoge una o varias respuestas

a

Identificación del Cargo

b

Derechos

c

Autoridad y Responsabilidades

d

Perfil requerido

e

Competencias

f

Resumen del cargo

4

Tienen que ver con las exigencias del cargo en lo referente a los requisitos intelectuales que el empleado debe poseer para desempeñar el cargo de manera adecuada.

a

Ambiente de Trabajo

b

Manual de Funciones

c

Requisitos Intelectuales

d

Adaptación al Cargo

5

Es la que se celebra entre uno o varios {empleadores} o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia."

a

Convención colectiva de trabajo

b

Tácticas de Presión Sindical

c

Tácticas de Negociacion

d

Sindicato

6

son un compendio de acciones documentadas que contienen en esencia, la descripción de las actividades que se realizan producto de las funciones de una unidad administrativa

a

Manual de Funciones

b

Manual de Procesos

c

Manual de Procedimientos

d

Manual del Gestor del Talento Humano

7

Es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses laborales, con respecto al centro de producción o al empleador con el que están relacionados contractualmente.

a

Convención colectiva de trabajo

b

Tácticas de Presión Sindical

c

Tácticas de Negociacion

d

Sindicato

8

Contrato de Prestación de Servicios es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a realizar obras o servicios para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada

a

b

9

se acordarán aspectos como objeto, remuneración por los servicios prestados, tiempo de ejecución de las actividades contratadas y las causas de terminación del contrato, sin que ellos exista una relación de carácter laboral

a

Contrato Individual de Trabajo

b

Contrato colectivo de Trabajo

c

Contrato de Prestación de Servicios

10

le corresponde atraer de manera selectiva, mediante varias técnicas de divulgación, a candidatos que cumplan con los requisitos mínimos que el cargo exige.

a

El Reclutamiento

b

La Selección

c

EL Entrenamiento

d

Ninguna de las Anteriores

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Evaluación Talento HumanoVersión en línea

por Jhon D. Perez Rojas

La descripción de Funciones es una simple exposición de las tareas o actividades que desempeña el ocupante de un cargo, en tanto que el análisis de Procedimientos es una verificación comparativa de las exigencias (requisitos) que dichas tareas o funciones imponen al ocupante.

La dirección del talento humano es una serie de decisiones acerca de la relación de los empleados que influye en la eficacia de éstos y su relación con las organizaciones

Los 4 elementos que componen el manual de funciones por competencias son:

Escoge una o varias respuestas

Tienen que ver con las exigencias del cargo en lo referente a los requisitos intelectuales que el empleado debe poseer para desempeñar el cargo de manera adecuada.

Es la que se celebra entre uno o varios {empleadores} o asociaciones patronales, por una parte, y uno o varios sindicatos o federaciones sindicales de trabajadores, por la otra, para fijar las condiciones que regirán los contratos de trabajo durante su vigencia."

son un compendio de acciones documentadas que contienen en esencia, la descripción de las actividades que se realizan producto de las funciones de una unidad administrativa

Es una asociación integrada por trabajadores en defensa y promoción de sus intereses laborales, con respecto al centro de producción o al empleador con el que están relacionados contractualmente.

se acordarán aspectos como objeto, remuneración por los servicios prestados, tiempo de ejecución de las actividades contratadas y las causas de terminación del contrato, sin que ellos exista una relación de carácter laboral

le corresponde atraer de manera selectiva, mediante varias técnicas de divulgación, a candidatos que cumplan con los requisitos mínimos que el cargo exige.