Recursos humanos

Test

(2)

funciones y estructura del departamento de recursos humanos

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Sobre Test

Formación de personal

recursos humanos

capital social

Edad recomendada: 16 años

3 veces realizada

Creada por

victor azareel anaya savedra

México

Top 10 resultados

1

Yesenia Ramírez Morales

24 de Febrero de 2023

00:29

tiempo

30

puntuacion
2

Sergio Ruiz Braulio

24 de Febrero de 2023

00:46

tiempo

30

puntuacion

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Recursos humanosVersión en línea funciones y estructura del departamento de recursos humanos por victor azareel anaya savedra 1 en que consiste el reclutamiento de personal a se refiere a la forma de identificar,atraer,entrevistar,seleccionar, contratar e incorporar empleados en una empresa b proceso de identificar y atraer a potenciales trabajadores a nuestra empresa c diferentes formas que utiliza una empresa para atraer trabajadores potenciales. 2 meciona por lo menos 2 tramites administrativos que realice el departamento de RH a jefe, empleados, areas administrativas, personal b administracion, laboral, trabajadores, personal c administracion-planificacion, personal-relacionlaboral, control de trabajadores, seleccion del personal 3 menciona 3 actividades que el dep. de R.H. para relaciones laborales a revision de departamentosy promociones, mantenimiento del historial laboralde los trabajadores y cumpllimiento del marco legal b publicidad, marketing y leyes empresariales c adquirir los bienes, materias primas y servicios necesarios para operar la organización de manera efectiva. 4 menciona 3 enfermedades laborales a Asma, Autismo, Artritis. b fatiga mental, enfermedades respiratorias y gastritis c Clamidia, Culebrilla (herpes zóster), Déficit de atención e hiperactividad. 5 explica que es compensacion y cuales son las que recibe un empleado a Forma de extinción de una obligación cuando las dos partes lo son a su vez de otra obligación, de modo que se produce una situación concurrente en la que las mismas son recíprocamente acreedoras y deudoras. b es uno de los modos de extinción de las obligaciones que tiene lugar cuando dos personas son deudoras la una de la otra, con el efecto, por ministerio de la ley, de extinguir las dos deudas hasta el importe menor. c es todo beneficio monetario y no monetario que una persona recibe a cambio del trabajo arealizar 6 menciona 2 beneficios sociales que tenga un empleado a seguro de gastos medicos, comedor o valores de despensa b Seguro con Ahorro Previsional Voluntario. Rentas Vitalicias Previsionales. c Seguro Obligatorio de Accidentes Personales Seguro de Incendio asociado a créditos hipotecarios y sus adicionales. 7 el seguro de gastos financieros en que funciono area clasifica a perdidas y ganancias b gastos financieros 8 menciona por lo menos 5 actividades para el desarrollo de R.H. Respuesta escrita 9 busca el concepto de responsabilidad social y explica que es la responsabilidad social Respuesta escrita 10 que valores se integran en la responsabilidad social de una empresa Respuesta escrita Explicación 1 se riefiere al proceso de identifica, atraer, entrevistar, contratar e incorporar empleados en una empresa

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funciones y estructura del departamento de recursos humanos

por victor azareel anaya savedra

en que consiste el reclutamiento de personal

se refiere a la forma de identificar,atraer,entrevistar,seleccionar, contratar e incorporar empleados en una empresa

proceso de identificar y atraer a potenciales trabajadores a nuestra empresa

diferentes formas que utiliza una empresa para atraer trabajadores potenciales.

meciona por lo menos 2 tramites administrativos que realice el departamento de RH

jefe, empleados, areas administrativas, personal

administracion, laboral, trabajadores, personal

administracion-planificacion, personal-relacionlaboral, control de trabajadores, seleccion del personal

menciona 3 actividades que el dep. de R.H. para relaciones laborales

revision de departamentosy promociones, mantenimiento del historial laboralde los trabajadores y cumpllimiento del marco legal

publicidad, marketing y leyes empresariales

adquirir los bienes, materias primas y servicios necesarios para operar la organización de manera efectiva.

menciona 3 enfermedades laborales

Asma, Autismo, Artritis.

fatiga mental, enfermedades respiratorias y gastritis

Clamidia, Culebrilla (herpes zóster), Déficit de atención e hiperactividad.

explica que es compensacion y cuales son las que recibe un empleado

Forma de extinción de una obligación cuando las dos partes lo son a su vez de otra obligación, de modo que se produce una situación concurrente en la que las mismas son recíprocamente acreedoras y deudoras.

es uno de los modos de extinción de las obligaciones que tiene lugar cuando dos personas son deudoras la una de la otra, con el efecto, por ministerio de la ley, de extinguir las dos deudas hasta el importe menor.

es todo beneficio monetario y no monetario que una persona recibe a cambio del trabajo arealizar

menciona 2 beneficios sociales que tenga un empleado

seguro de gastos medicos, comedor o valores de despensa

Seguro con Ahorro Previsional Voluntario. Rentas Vitalicias Previsionales.

Seguro Obligatorio de Accidentes Personales Seguro de Incendio asociado a créditos hipotecarios y sus adicionales.

el seguro de gastos financieros en que funciono area clasifica

perdidas y ganancias

gastos financieros

menciona por lo menos 5 actividades para el desarrollo de R.H.

Respuesta escrita

busca el concepto de responsabilidad social y explica que es la responsabilidad social

Respuesta escrita

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Respuesta escrita

Explicación

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meciona por lo menos 2 tramites administrativos que realice el departamento de RH

menciona 3 actividades que el dep. de R.H. para relaciones laborales

menciona 3 enfermedades laborales

explica que es compensacion y cuales son las que recibe un empleado

menciona 2 beneficios sociales que tenga un empleado

el seguro de gastos financieros en que funciono area clasifica

menciona por lo menos 5 actividades para el desarrollo de R.H.

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