RECURSOS HUMANOS

Test

(2)

Funciones y estructuras del departamento de Recursos humanos

Descarga la versión para jugar en papel

Duplicar

Crear reto

Sobre Test

Formación de personal

seguridad

informacion

Edad recomendada: 16 años

31 veces realizada

Creada por

Lizeth Joseline Cabrera Godinez

México

Top 10 resultados

1

Ana Luisa Becerril Pineda

23 de Febrero de 2023

03:37

tiempo

80

puntuacion
2

Jimena Miranda Cambrón

23 de Febrero de 2023

05:28

tiempo

80

puntuacion

¿Quieres aparecer en el Top 10 de este juego?

Inicia sesión

para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Crear test

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto


RECURSOS HUMANOSVersión en línea Funciones y estructuras del departamento de Recursos humanos por Lizeth Joseline Cabrera Godinez 1 ¿En qué consiste el reclutamiento de personal? a personas, remuneradas y no remuneradas, que han contribuido mediante la aportación de su trabajo, a la producción de bienes y servicios en el establecimiento en el periodo de referencia b El reclutamiento de personal consiste en la búsqueda de candidatos que se sientan atraídos por un puesto de trabajo determinado y que sean capaces de suplir las necesidades del puesto. c persona física que con la edad legal mínima presta servicios retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institución. 2 Tramites administrativo que realice RH a 1. Relación de puestos de trabajo, 2. Seguridad social b Estados contables c Estados financieros 3 Menciona 3 actividades que hará el departamento de RH para las relaciones laborales Escoge una o varias respuestas a Contratación y selección b Planificación de RH c Capacitación d Forma y desarrollo de empleados 4 A que hace referencia la seguridad laboral a peligros y de condiciones que puedan provocar daño físico, psicológico o material en los individuos y en la sociedad en general. b Garantiza el bienestar físico, mental y social del trabajador, y con ello su eficiencia en el trabajo, controlando aquellos riesgos que puedan producirle accidentes o enfermedades laborales. c consiste en proteger, de las amenazas críticas (graves) y omnipresentes (generalizadas), la esencia vital de todas las vidas humanas de forma que se realcen las libertades humanas y la plena realización del ser humano. d peligros y de condiciones que puedan provocar daño físico, psicológico o material en los individuos y en la sociedad en general. e Garantiza el bienestar físico, mental y social del trabajador, y con ello su eficiencia en el trabajo, controlando aquellos riesgos que puedan producirle accidentes o enfermedades laborales. f consiste en proteger, de las amenazas críticas (graves) y omnipresentes (generalizadas), la esencia vital de todas las vidas humanas de forma que se realcen las libertades humanas y la plena realización del ser humano. 5 Que es la compensación y que hace un empleado a individuo, incluidos los extranjeros o menores, que es contratado por cualquier remuneración y bajo cualquier contrato de trabajo por parte del empleador. b modos de extinción de las obligaciones que tiene lugar cuando dos personas son deudoras la una de la otra, con el efecto, por ministerio de la ley, de extinguir las dos deudas hasta el importe menor. c proporciona beneficios a los trabajadores que se lastiman en el trabajo o que tienen un malestar, una enfermedad, o una discapacidad causada o empeorada por condiciones en el lugar del trabajo. 6 Beneficios sociales que tenga un empleado a Acosos b Propagandas c Seguro de vida 7 El seguro de gastos funerarios en que función o área se clasifica a Recursos humanos b Seguro medico c Financieros 8 Actividades para desarrollar los recursos humanos Escoge una o varias respuestas a Organización y planificación del personal. b Seguro de vida c Administración del personal. d Prevención de riesgos laborales e Documentos oficiales 9 Que es responsabilidad social en una empresa a tiene en cuenta el impacto que genera sus actividades, tanto en sus trabajadores o grupos de interés como en el ámbito social, económico o medioambiental. b contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, con el objetivo de mejorar su situación competitiva, valorativa y su valor añadido. c carga, compromiso u obligación, de los miembros de una sociedad ya sea como individuos o como miembros de algún grupo, tanto entre sí como para la sociedad en su conjunto. 10 Que valores se integran en la responsabilidad social empresarial 11 Que valores se integran en la responsabilidad social empresarial a Honestidad b Robar c Mentir d Confianza 12 Cual es el resultado o efecto de generar confianza y creabilida en el entorno de una empresa a Los clientes que repiten una compra son más propensos a apoyar las acciones de un negocio ante su comunidad, si este tiene su confianza b capacidad de crear nuevas ideas o conceptos, de nuevas asociaciones entre ideas y conceptos conocidos, que habitualmente producen soluciones originales. 13 que tipo de ayuda es la guardería y el cuidado de los niños a seguro de vida b seguro social c Beneficio social 14 ¿Que hace referencia al conjunto de medidas técnicas, formativas para prevenir accidentes laborales? a Seguridad en el trabajo b Seguridad social c Seguridad medica 15 Realización de los perfiles profesionales de los puestos de trabajo a que parte del departamento de RH corresponde a Técnico de selección del personal b Técnico en instalación c Técnico reparación 16 El ausentismo, los permisos vacacionales, horas extras a que párte del departamento de RH corresponde a Administrador b Administrador contable c Administrador del personal Explicación 1 investigar en que consiste el reclutamiento del personal 3 Únicamente lo realiza ese departamento

RECURSOS HUMANOSVersión en línea

Funciones y estructuras del departamento de Recursos humanos

por Lizeth Joseline Cabrera Godinez

¿En qué consiste el reclutamiento de personal?

personas, remuneradas y no remuneradas, que han contribuido mediante la aportación de su trabajo, a la producción de bienes y servicios en el establecimiento en el periodo de referencia

El reclutamiento de personal consiste en la búsqueda de candidatos que se sientan atraídos por un puesto de trabajo determinado y que sean capaces de suplir las necesidades del puesto.

persona física que con la edad legal mínima presta servicios retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institución.

Tramites administrativo que realice RH

1. Relación de puestos de trabajo, 2. Seguridad social

Estados contables

Estados financieros

Menciona 3 actividades que hará el departamento de RH para las relaciones laborales

Escoge una o varias respuestas

Contratación y selección

Planificación de RH

Capacitación

Forma y desarrollo de empleados

A que hace referencia la seguridad laboral

peligros y de condiciones que puedan provocar daño físico, psicológico o material en los individuos y en la sociedad en general.

Garantiza el bienestar físico, mental y social del trabajador, y con ello su eficiencia en el trabajo, controlando aquellos riesgos que puedan producirle accidentes o enfermedades laborales.

consiste en proteger, de las amenazas críticas (graves) y omnipresentes (generalizadas), la esencia vital de todas las vidas humanas de forma que se realcen las libertades humanas y la plena realización del ser humano.

peligros y de condiciones que puedan provocar daño físico, psicológico o material en los individuos y en la sociedad en general.

Garantiza el bienestar físico, mental y social del trabajador, y con ello su eficiencia en el trabajo, controlando aquellos riesgos que puedan producirle accidentes o enfermedades laborales.

Que es la compensación y que hace un empleado

individuo, incluidos los extranjeros o menores, que es contratado por cualquier remuneración y bajo cualquier contrato de trabajo por parte del empleador.

modos de extinción de las obligaciones que tiene lugar cuando dos personas son deudoras la una de la otra, con el efecto, por ministerio de la ley, de extinguir las dos deudas hasta el importe menor.

proporciona beneficios a los trabajadores que se lastiman en el trabajo o que tienen un malestar, una enfermedad, o una discapacidad causada o empeorada por condiciones en el lugar del trabajo.

Beneficios sociales que tenga un empleado

Acosos

Propagandas

Seguro de vida

El seguro de gastos funerarios en que función o área se clasifica

Recursos humanos

Seguro medico

Financieros

Actividades para desarrollar los recursos humanos

Escoge una o varias respuestas

Organización y planificación del personal.

Seguro de vida

Administración del personal.

Prevención de riesgos laborales

Documentos oficiales

Que es responsabilidad social en una empresa

tiene en cuenta el impacto que genera sus actividades, tanto en sus trabajadores o grupos de interés como en el ámbito social, económico o medioambiental.

contribución activa y voluntaria al mejoramiento social, económico y ambiental por parte de las empresas, con el objetivo de mejorar su situación competitiva, valorativa y su valor añadido.

carga, compromiso u obligación, de los miembros de una sociedad ya sea como individuos o como miembros de algún grupo, tanto entre sí como para la sociedad en su conjunto.

Que valores se integran en la responsabilidad social empresarial

Honestidad

Robar

Mentir

Confianza

Cual es el resultado o efecto de generar confianza y creabilida en el entorno de una empresa

Los clientes que repiten una compra son más propensos a apoyar las acciones de un negocio ante su comunidad, si este tiene su confianza

capacidad de crear nuevas ideas o conceptos, de nuevas asociaciones entre ideas y conceptos conocidos, que habitualmente producen soluciones originales.

que tipo de ayuda es la guardería y el cuidado de los niños

seguro de vida

seguro social

Beneficio social

¿Que hace referencia al conjunto de medidas técnicas, formativas para prevenir accidentes laborales?

Seguridad en el trabajo

Seguridad social

Seguridad medica

Realización de los perfiles profesionales de los puestos de trabajo a que parte del departamento de RH corresponde

Técnico de selección del personal

Técnico en instalación

Técnico reparación

El ausentismo, los permisos vacacionales, horas extras a que párte del departamento de RH corresponde

Administrador

Administrador contable

Administrador del personal

Explicación

investigar en que consiste el reclutamiento del personal

Únicamente lo realiza ese departamento

RECURSOS HUMANOS

Test

Descarga la versión para jugar en papel

Creada por

Top 10 resultados

Top juegos

Test

Tipos de sintagmas (II)

Test

Verbos irregulares en Inglés

Test

Cultura general española

Test

Brawl stars preguntas

Test

cuanto sabes de Futbol

RECURSOS HUMANOSVersión en línea

por Lizeth Joseline Cabrera Godinez

¿En qué consiste el reclutamiento de personal?

Tramites administrativo que realice RH

Menciona 3 actividades que hará el departamento de RH para las relaciones laborales

Escoge una o varias respuestas

A que hace referencia la seguridad laboral

Que es la compensación y que hace un empleado

Beneficios sociales que tenga un empleado

El seguro de gastos funerarios en que función o área se clasifica

Actividades para desarrollar los recursos humanos

Escoge una o varias respuestas

Que es responsabilidad social en una empresa

Que valores se integran en la responsabilidad social empresarial

Que valores se integran en la responsabilidad social empresarial

Cual es el resultado o efecto de generar confianza y creabilida en el entorno de una empresa

que tipo de ayuda es la guardería y el cuidado de los niños

¿Que hace referencia al conjunto de medidas técnicas, formativas para prevenir accidentes laborales?

Realización de los perfiles profesionales de los puestos de trabajo a que parte del departamento de RH corresponde

El ausentismo, los permisos vacacionales, horas extras a que párte del departamento de RH corresponde

Explicación