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COMO CALCULAR CESANTIAS

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Calcular cesantías es muy fácil si tenemos a la mano la siguiente información.

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Sobre Presentación
Formación de personal
contabilidad básica 1
conocimiento
 Edad recomendada: 16 años
3 veces realizada

Creada por

Maria Norelis VARGAS CRUZ
Maria Norelis VARGAS CRUZ
Colombia

Top 10 resultados

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    Maria Norelis VARGAS CRUZ
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    Andrés Paz Ramos
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COMO CALCULAR CESANTIASVersión en línea

Calcular cesantías es muy fácil si tenemos a la mano la siguiente información.

por Maria Norelis VARGAS CRUZ
1

Aprende a Calcular Cesantías.

Aprende a calcular cesantías de manera practica. •Supongamos que vamos a calcular las cesantías de un trabajador x. •Cesantías X 12% X días que lleve el trabajador. Paso 1.Cesantías X 12% X360 Días/360 Días es decir. Paso 2. 1.000.000 X 12% X 360/360 = 120.000Nota •Si un trabajador lleva menos de un año se calcula por los días trabajados.
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Que son las Cesantias

Para definir y explicar en qué consiste este beneficio que tienen las personas que se encuentran vinculadas laboralmente de manera formal, es preciso remitirnos a la Ley 50 de 1990, en la cual se estipula que el valor de las cesantías se liquida anualmente al 31 de diciembre y se consignan en un Fondo de Cesantías antes del 15 de febrero del siguiente año.Las cesantías son un beneficio legal y prestación, que una empresa o empleador debe pagar a sus trabajadores, a parte del salario ordinario. Este monto es equivalente a un mes de salario por cada año trabajado del empleado.

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Nota Importante

Cabe resaltar que el dinero correspondiente a este beneficio es muy útil en caso de que el beneficiario quede sin empleo o también si se quiere acceder a vivienda o educación. Un dato no menor, es que antes de finalizar el año, los trabajadores pueden elegir en qué fondo de cesantías quieren que consignen este dinero; puede ser fondo privado o público
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Cuando se Consignas Las Cesantias?.

No olvides que tus cesantías de 2022 deben ser consignadas a tu fondo entre el 1 de enero y el 14 de febrero de 2023. “El empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por cada retardo”, señala la Ley 50 de 1990.
 
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