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Cultura Organizacional.

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administración
recursos humanos
psicología organizacional
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JORGE ESCALANTE BALDERAS
JORGE ESCALANTE BALDERAS
México

Top 10 resultados

  1. 1
    JORGE ESCALANTE BALDERAS
    JORGE ESCALANTE BALDERAS
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Cultura Organizacional.

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JORGE ESCALANTE BALDERAS
1

comportamientos tradiciones valores lenguaje mitos creencias organización comportamientos políticas

Es un grupo complejo de , , , supuestos , y esenciales que se manifiesta en los símbolos , los , el y los y constituye un marco de referencia compartido para todo lo que se hace y se piensa en una .

2

compartida valores sentimientos conocimientos guía creencias organización miembros comportamiento organizacional pensar examen organización

La cultura organizacional se convirtió en una de las principales preocupaciones en el estudio del . Ha sido definida como el conjunto de , , y formas de que sirven de por los de una . Esa guía compartida es , en un más cercano , un conjunto de características clave para la .

La cultura organizacional representa los de la organización que no están escritos . Todos los miembros de la organización participan en ella , pero pasa inadvertida .

3

dirigidos objetivos trabajadores conduce clientes guiar supervisados responder rapidez cumplan

La cultura de una organización ayuda a las actividades diarias para que los ciertos que se han establecido , y a con a las necesidades de los ; es decir , lo que los individuos realizan y cómo lo hacen , sin ser ni constantemente . Por eso la cultura es un elemento importante para las organizaciones que son cada vez más complejas .

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