Evaluación de desempeño

Video Quiz

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Estimados maestrandos, visualice el siguiente video y siga las indicaciones:
1. A los largo del video aparecerán 5 interrogantes, marque la respuesta según corresponda.
2. Es obligatorio responder a las interrogantes, de lo contrario no podrá seguir visualizando en su totalidad.

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Sobre Video Quiz

evaluacion diagnostica

desempeño

laboral

trabajador

43 veces realizada

Creada por

Giselle Alemán

Perú

Top 10 resultados

1

Milwar Obeso Rejas

28 de Enero de 2023

00:33

tiempo

100

puntuacion
2

Ana Gonzales Farfán

27 de Enero de 2023

00:42

tiempo

100

puntuacion
3

Daniel Humberto BERRIOS ALE

28 de Enero de 2023

00:42

tiempo

100

puntuacion
4

Heydi Yordana BACA FIGUEROA

29 de Enero de 2023

01:05

tiempo

100

puntuacion
5

Morelia Fernández Baca

28 de Enero de 2023

01:39

tiempo

100

puntuacion
6

Susans Carolina del Pino Zapata

27 de Enero de 2023

02:51

tiempo

100

puntuacion
7

Rodrigo Rojas Figueroa

23 de Enero de 2023

04:33

tiempo

100

puntuacion
8

BLANCA ALICIA MERINO ALBINO

27 de Enero de 2023

04:38

tiempo

100

puntuacion
9

LISSETTE CHAPOÑAN TAYPE

27 de Enero de 2023

05:32

tiempo

100

puntuacion
10

Maritza Rosmery Quispe Quisocala

29 de Enero de 2023

05:37

tiempo

100

puntuacion

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Evaluación de desempeñoVersión en línea Estimados maestrandos, visualice el siguiente video y siga las indicaciones: 1. A los largo del video aparecerán 5 interrogantes, marque la respuesta según corresponda. 2. Es obligatorio responder a las interrogantes, de lo contrario no podrá seguir visualizando en su totalidad. por Giselle Alemán 1 La evaluación de desempeño es la valoración del comportamiento, actitud y logro de objetivos de un trabajador. Selecciona una o varias respuestas a Verdadero b Falso 2 En relación a la evaluación de desempeño, marque la alternativa INCORRECTA: Selecciona una o varias respuestas a Evaluar el desempeño es fundamental porque ayuda a implementar estrategias . b Los documentos requeridos son el perfil o descripción de puesto, registro de asistencia y metas establecidas ente otros. c Obligatoriamente, se debe notificar la evaluación con una semana de anticipación. 3 Son los propósitos de la Evaluación de desempeño, marque la alternativa INCORRECTA: Selecciona una o varias respuestas a Retroalimentación entre los colaboradores y sus jefaturas. b Despedir al trabajador c Elaboración de planes de mejora en caso sean necesarios. 4 Oro proposito de la evaluación del desempeño es detectar necesidades de crecimiento, fortalezas y debilidades del colaborador. Selecciona una o varias respuestas a Verdadero b Falso c Elaboración de planes de mejora en caso sean necesarios. 5 En relación a la importancia de la Evaluación del desempeño, marque la respuesta INCORRECTA: Selecciona una o varias respuestas a Ayuda a motivar a los trabajadores b Influye en la toma de decisiones sobre salarios, ascensos y capacitaciónes. c Influye en la toma de decisiones sobre descuentos en la remuneración de los trabajadores.

Evaluación de desempeñoVersión en línea

Estimados maestrandos, visualice el siguiente video y siga las indicaciones: 1. A los largo del video aparecerán 5 interrogantes, marque la respuesta según corresponda. 2. Es obligatorio responder a las interrogantes, de lo contrario no podrá seguir visualizando en su totalidad.

por Giselle Alemán

La evaluación de desempeño es la valoración del comportamiento, actitud y logro de objetivos de un trabajador.

Selecciona una o varias respuestas

Verdadero

Falso

En relación a la evaluación de desempeño, marque la alternativa INCORRECTA:

Selecciona una o varias respuestas

Evaluar el desempeño es fundamental porque ayuda a implementar estrategias .

Los documentos requeridos son el perfil o descripción de puesto, registro de asistencia y metas establecidas ente otros.

Obligatoriamente, se debe notificar la evaluación con una semana de anticipación.

Son los propósitos de la Evaluación de desempeño, marque la alternativa INCORRECTA:

Selecciona una o varias respuestas

Retroalimentación entre los colaboradores y sus jefaturas.

Despedir al trabajador

Elaboración de planes de mejora en caso sean necesarios.

Oro proposito de la evaluación del desempeño es detectar necesidades de crecimiento, fortalezas y debilidades del colaborador.

Selecciona una o varias respuestas

Verdadero

Falso

Elaboración de planes de mejora en caso sean necesarios.

En relación a la importancia de la Evaluación del desempeño, marque la respuesta INCORRECTA:

Selecciona una o varias respuestas

Ayuda a motivar a los trabajadores

Influye en la toma de decisiones sobre salarios, ascensos y capacitaciónes.

Influye en la toma de decisiones sobre descuentos en la remuneración de los trabajadores.

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por Giselle Alemán

La evaluación de desempeño es la valoración del comportamiento, actitud y logro de objetivos de un trabajador.

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Son los propósitos de la Evaluación de desempeño, marque la alternativa INCORRECTA:

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Oro proposito de la evaluación del desempeño es detectar necesidades de crecimiento, fortalezas y debilidades del colaborador.

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