Nóminas sin incidencias

Froggy Jumps

(2)

Conceptos teóricos sobre nóminas simples

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Sobre Froggy Jumps

otros

grado medio

rrhh

Edad recomendada: 16 años

815 veces realizada

Creada por

Marta Cambero Bartolomé

España

Top 10 resultados

1

unai

19 de Noviembre de 2024

08:21

tiempo

100

puntuacion
2

unai

19 de Noviembre de 2024

08:51

tiempo

99

puntuacion
3

Marta Cambero Bartolomé

17 de Octubre de 2023

03:46

tiempo

98

puntuacion
4

Jason Martinez Eyzaguirre

13 de Noviembre de 2023

05:53

tiempo

60

puntuacion
5

Diana Sanfrutos Perrella

23 de Enero de 2023

04:30

tiempo

49

puntuacion
6

Rafael Félix Pérez García

26 de Noviembre de 2024

03:02

tiempo

32

puntuacion
7

rodrigo martos pinillos

20 de Noviembre de 2024

03:35

tiempo

21

puntuacion
8

Miriam

25 de Enero de 2023

01:40

tiempo

20

puntuacion
9

zineb Elhachimi

19 de Noviembre de 2024

02:10

tiempo

17

puntuacion
10

Urko Cordero

19 de Noviembre de 2024

01:45

tiempo

16

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Froggy Jumps Nóminas sin incidenciasVersión en línea Conceptos teóricos sobre nóminas simples por Marta Cambero Bartolomé 1 El salario retribuye tiempo de trabajo efectivo y períodos de descanso a Verdadero b Falso c 2 El salario en especie a no puede superar el 30% b podrá ser el 45% para los empleados de hogar c ambas respuestas son correctas 3 Elige la falsa a la prestación laboral debe ser por cuenta propia b el salario es recíproco c el salario debe producir enriquecimiento 4 El SMI es a salario mínimo interprofesional b salario mensual interprofesional c sueldo mínimo insuficiente 5 El SMI es una cantidad fijada anualmente por el gobierno a verdadero b falso c 6 Los grupos de cotización mensual son a del 8 al 11 b del 1 al 7 c del 1 al 5 7 Una persona del grupo 3 cotiza en marzo por a 31 días b 28 días c 30 días 8 Una persona del grupo 11 cotiza en mayo por a 31 días b 28 días c 30 días 9 Una persona del grupo 9 cotiza en febrero por a 31 días b 28 días c 30 días 10 Una persona del grupo 1 cotiza en febrero por a 31 días b 28 días c 30 días 11 Una persona del grupo 2 cotiza en abril por a 31 días b 28 días c 30 días 12 Una persona del grupo 10 cotiza en abril por a 31 días b 28 días c 30 días 13 El salario base es a Concepto salarial b Concepto no salarial c 14 La antigüedad es a Concepto salarial b Concepto no salarial c 15 La horas extraordinarias son a Concepto salarial b Concepto no salarial c 16 La gratificaciones extraordinarias son a Concepto salarial b Concepto no salarial c 17 El salario en especie es a Concepto salarial b Concepto no salarial c 18 El plus de transporte es a Concepto salarial b Concepto no salarial c 19 El plus de idiomas es a Concepto salarial b Concepto no salarial c 20 Los incentivos son a Concepto salarial b Concepto no salarial c 21 Los gastos de locomoción son a Concepto salarial b Concepto no salarial c 22 Las indemnizaciones por despido son a Concepto salarial b Concepto no salarial c 23 El quebranto de moneda es a Concepto salarial b Concepto no salarial c 24 El salario base se incluye en la remuneración mensual a Verdadero b Falso c 25 La antigüedad se incluye en la remuneración mensual a Verdadero b Falso c 26 El quebranto de moneda se incluye en la remuneración mensual a Verdadero b Falso c 27 El salario en especie se incluye en la remuneración mensual a Verdadero b Falso c 28 El plus de transporte se incluye en la remuneración mensual a Verdadero b Falso c 29 Los gastos de locomoción se incluyen en la remuneración mensual a Verdadero b Falso c 30 Las dietas de viaje se incluyen en la remuneración mensual a Verdadero b Falso c 31 Base del IRPF es Total devengado menos a Horas extras b Pagas extras c Gastos de locomoción 32 Base del IRPF es Total devengado menos a Dietas de viaje b Pagas extras c Antigüedad 33 Base del IRPF es Total devengado menos a Plus de transporte b Indemnizaciones por despido c Anticipo 34 El tipo de deducción del trabajador para contingencias comunes es a 4,70% b 0,10% c 2% 35 El tipo de deducción de empresa para contingencias comunes es a 12% b 28,30% c 23,60% 36 El tipo de deducción del trabajador para desempleo es (contrato indefinido) a 4,70% b 1,55% c 1,60% 37 El tipo de deducción de empresa para desempleo es (contrato indefinido) a 4,70% b 5,50% c 6,70% 38 El tipo de deducción del trabajador para desempleo es (contrato temporal) a 4,70% b 1,55% c 1,60% 39 El tipo de deducción de empresa para desempleo es (contrato temporal) a 4,70% b 5,50% c 6,70% 40 El tipo de deducción de empresa para formación profesional es a 1,55% b 0,60% c 0,10% 41 El tipo de deducción de trabajador para formación profesional es a 1,55% b 0,60% c 0,10% 42 El tipo de deducción de trabajador para FOGASA es a solo lo paga la empresa b 0,20% c 0,10% 43 El documento que se rellena para comunicar datos y poder calcular el % de IRPF es a Modelo 145 b Modelo 303 c Modelo 111 44 Total líquido se obtiene a Total deducir - total devengado b Total devengado - total deducir c Total devengado - anticipo 45 El FOGASA paga el ------ del salario diario (pagas prorrateadas) por un máximo de 120 días a triple b doble c importe 46 Plazo para poder reclamar a FOGASA el pago de salarios pendientes a dos años b no hay límite c un año 47 Que una empresa no conserve la documentación durante 4 años, se considera a infracción leve b infracción grave c infracción muy grave 48 Que una empresa discrimine por razones de estado civil a sus trabajadores, se considera a infracción leve b infracción grave c infracción muy grave 49 Que una empresa pague menos a sus trabajadores a propósito, se considera a infracción leve b infracción grave c infracción muy grave 50 Por impago de nómina la persona trabajadora puede solicitar la extinción del contrato. Se considerará a despido procedente b despido nulo c despido improcedente 51 Para el 2024, el MEI que paga el trabajador es a 0.15% b 0.12% c 0.58% 52 Para el 2024, el MEI que paga la empresa es a 0.15% b 0.12% c 0.58%

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Nóminas sin incidenciasVersión en línea

Conceptos teóricos sobre nóminas simples

por Marta Cambero Bartolomé

El salario retribuye tiempo de trabajo efectivo y períodos de descanso

Verdadero

Falso

El salario en especie

no puede superar el 30%

podrá ser el 45% para los empleados de hogar

ambas respuestas son correctas

Elige la falsa

la prestación laboral debe ser por cuenta propia

el salario es recíproco

el salario debe producir enriquecimiento

El SMI es

salario mínimo interprofesional

salario mensual interprofesional

sueldo mínimo insuficiente

El SMI es una cantidad fijada anualmente por el gobierno

verdadero

falso

Los grupos de cotización mensual son

del 8 al 11

del 1 al 7

del 1 al 5

Una persona del grupo 3 cotiza en marzo por

31 días

28 días

30 días

Una persona del grupo 11 cotiza en mayo por

31 días

28 días

30 días

Una persona del grupo 9 cotiza en febrero por

31 días

28 días

30 días

Una persona del grupo 1 cotiza en febrero por

31 días

28 días

30 días

Una persona del grupo 2 cotiza en abril por

31 días

28 días

30 días

Una persona del grupo 10 cotiza en abril por

31 días

28 días

30 días

El salario base es

Concepto salarial

Concepto no salarial

La antigüedad es

Concepto salarial

Concepto no salarial

La horas extraordinarias son

Concepto salarial

Concepto no salarial

La gratificaciones extraordinarias son

Concepto salarial

Concepto no salarial

El salario en especie es

Concepto salarial

Concepto no salarial

El plus de transporte es

Concepto salarial

Concepto no salarial

El plus de idiomas es

Concepto salarial

Concepto no salarial

Los incentivos son

Concepto salarial

Concepto no salarial

Los gastos de locomoción son

Concepto salarial

Concepto no salarial

Las indemnizaciones por despido son

Concepto salarial

Concepto no salarial

El quebranto de moneda es

Concepto salarial

Concepto no salarial

El salario base se incluye en la remuneración mensual

Verdadero

Falso

La antigüedad se incluye en la remuneración mensual

Verdadero

Falso

El quebranto de moneda se incluye en la remuneración mensual

Verdadero

Falso

El salario en especie se incluye en la remuneración mensual

Verdadero

Falso

El plus de transporte se incluye en la remuneración mensual

Verdadero

Falso

Los gastos de locomoción se incluyen en la remuneración mensual

Verdadero

Falso

Las dietas de viaje se incluyen en la remuneración mensual

Verdadero

Falso

Base del IRPF es Total devengado menos

Horas extras

Pagas extras

Gastos de locomoción

Base del IRPF es Total devengado menos

Dietas de viaje

Pagas extras

Antigüedad

Base del IRPF es Total devengado menos

Plus de transporte

Indemnizaciones por despido

Anticipo

El tipo de deducción del trabajador para contingencias comunes es

4,70%

0,10%

El tipo de deducción de empresa para contingencias comunes es

12%

28,30%

23,60%

El tipo de deducción del trabajador para desempleo es (contrato indefinido)

4,70%

1,55%

1,60%

El tipo de deducción de empresa para desempleo es (contrato indefinido)

4,70%

5,50%

6,70%

El tipo de deducción del trabajador para desempleo es (contrato temporal)

4,70%

1,55%

1,60%

El tipo de deducción de empresa para desempleo es (contrato temporal)

4,70%

5,50%

6,70%

El tipo de deducción de empresa para formación profesional es

1,55%

0,60%

0,10%

El tipo de deducción de trabajador para formación profesional es

1,55%

0,60%

0,10%

El tipo de deducción de trabajador para FOGASA es

solo lo paga la empresa

0,20%

0,10%

El documento que se rellena para comunicar datos y poder calcular el % de IRPF es

Modelo 145

Modelo 303

Modelo 111

Total líquido se obtiene

Total deducir - total devengado

Total devengado - total deducir

Total devengado - anticipo

El FOGASA paga el ------ del salario diario (pagas prorrateadas) por un máximo de 120 días

triple

doble

importe

Plazo para poder reclamar a FOGASA el pago de salarios pendientes

dos años

no hay límite

un año

Que una empresa no conserve la documentación durante 4 años, se considera

infracción leve

infracción grave

infracción muy grave

Que una empresa discrimine por razones de estado civil a sus trabajadores, se considera

infracción leve

infracción grave

infracción muy grave

Que una empresa pague menos a sus trabajadores a propósito, se considera

infracción leve

infracción grave

infracción muy grave

Por impago de nómina la persona trabajadora puede solicitar la extinción del contrato. Se considerará

despido procedente

despido nulo

despido improcedente

Para el 2024, el MEI que paga el trabajador es

0.15%

0.12%

0.58%

Para el 2024, el MEI que paga la empresa es

0.15%

0.12%

0.58%

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