Relación laboral individual

Test

(5)

Repaso al tema de relaciones laborales individuales de la asignatura de FOL

Descarga la versión para jugar en papel

Duplicar

Crear reto

Imprimir PDF

Sobre Test

2290 veces realizada

Creada por

Nuria Mata Abad

España

Top 10 resultados

1

Eva María Latorre Sánchez

2 de Marzo de 2015

00:58

tiempo

100

puntuacion
2

Josefa Olmedilla lópez

31 de Mayo de 2018

01:27

tiempo

100

puntuacion
3

jose luis lobo

29 de Noviembre de 2015

01:49

tiempo

100

puntuacion
4

amanda covarrubias

10 de Julio de 2018

02:24

tiempo

93

puntuacion
5

juanma

15 de Febrero de 2022

06:09

tiempo

93

puntuacion
6

Marcos Rodríguez

6 de Diciembre de 2016

01:16

tiempo

80

puntuacion
7

marcos gonzalez

15 de Noviembre de 2021

04:57

tiempo

66

puntuacion
8

Lucía

17 de Octubre de 2021

03:31

tiempo

60

puntuacion
9

Unai Calvar Martínez

3 de Noviembre de 2021

02:25

tiempo

53

puntuacion
10

juan PEIDRO SEGUI

26 de Febrero de 2017

03:40

tiempo

53

puntuacion

¿Quieres aparecer en el Top 10 de este juego?

Inicia sesión

para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Crear test

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto


Relación laboral individualVersión en línea Repaso al tema de relaciones laborales individuales de la asignatura de FOL por Nuria Mata Abad 1 Uno de los requisitos para que se dé una relación laboral es... a libertad b gratuidad c ajenidad d carácter mancomunado 2 ¿Qué rama del Derecho regula las relaciones laborales? a Derecho Penal b Derecho Laboral c Derecho Administrativo d Derecho Mercantil 3 La Constitución Española en su artículo 28 recoge el derecho a... Escoge una o varias respuestas a Huelga b Educación c Pluralismo político d Libertad sindical 4 ¿Cuál es la norma más importante del Derecho Laboral que regula los derechos y deberes de los trabajadores? a Estatuto de los Trabajadores b Convenio Colectivo c Contrato de trabajo d Costumbre laboral 5 Cuando una norma admita varias interpretaciones, se interpretará... a De la forma más beneficiosa para el trabajador según el "principio in dubio pro operario" b De la forma más beneficiosa para el trabajador según el "principio in dubio pro reo" c De la forma más beneficiosa para el empresario según el "principio in dubio pro operario" d De la forma más beneficiosa para el empresario según el "principio in dubio pro reo" 6 Según el Estatuto de los Trabajadores (art. 4.2) ¿cuál de los siguientes NO es un derecho del trabajador? a Derecho a la promoción profesional b Derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad c Derecho a la percepción puntual de remuneración d Derecho a huelga 7 Es un deber básico del trabajador... a Hacer competencia desleal a la empresa b No contribuir a la mejora de la productividad c Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo de mala gana d Cumplir las órdenes del empresario 8 Si el ET prevé 30 días anuales de vacaciones, el Convenio Colectivo aplicable 40 días y el contrato del trabajador 35 ¿Cuántos días le corresponden de vacaciones? a 30 b 35 c 40 d 95 9 ¿Cuántos modelos de contrato hay actualmente, tras la última reforma laboral? a 4 b 42 c 46 d 5 10 Los diferentes modelos de contratos de trabajo son... a Contrato indefinido, temporal, de formación y aprendizaje y en prácticas b Contrato indefinido, temporal, de prácticas y de relevo c Contrato indefinido, fijo, temporal y formativo d Contrato indefinido, discontinuo, de interinidad y en prácticas 11 Se podrán realizar contratos de formación a... a Trabajadores mayores de 16 y menores de 30 que carezcan de cualificación profesional b Trabajadores mayores de 18 y menores de 30 que carezcan de cualificación profesional c Trabajadores mayores de 18 y menores de 25 que carezcan de cualificación profesional d Trabajadores mayores de 16 y menores de 25 que carezcan de cualificación profesional 12 ¿Cuál es el periodo de prueba en el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores? a 6 meses b 1 mes c 3 años d 1 año 13 En el contrato en prácticas el trabajador recibirá una retribución de... a No recibirá retribución b La fijada en el convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que pueda ser inferior al 60% o al 75% durante el primero y segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo c El Salario Mínimo Interprofesional d La fijada en el convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que pueda ser inferior al 70% o al 85% durante el primero y segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo 14 No le corresponderá indemnización por finalización de contrato a... a Contrato de interinidad b Contrato por obra y servicio c Contrato de relevo d Todos los contratos tienen derecho a indemnización por finalización del mismo 15 Según el ET la jornada ordinaria máxima será de... a 40 horas semanales de promedio en cómputo anual b 48 horas semanales de promedio en cómputo anual c 40 horas semanales de promedio en cómputo mensual d 190 horas mensuales en cómputo anual 16 La jornada nocturna tendrá lugar... a Entre las 23 horas y 7 horas en verano y entre las 22 horas y 7 horas en invierno b Entre las 22 horas y las 6 horas c Entre las 23 horas y las 6 horas d Entre las 00 horas y las 8 horas 17 El descanso entre jornadas diarias tendrá una duración mínima de... a 16 horas b 8 horas c 12 horas d 24 horas 18 La movilidad funcional fuera del grupo profesional o entre categorías no equivalentes puede ser... a Ascendente, descendente y horizontal b Ascendente y descendente c Ascendente, descendente y vertical d No existe la movilidad funcional 19 Se considera traslado de un trabajador cuando.. a La duración es superior a 12 meses en un periodo de 3 años b La duración no es superior a 12 meses en un periodo de 3 años c La duración es superior a 6 meses en un periodo de 1 año d La duración es superior a 18 meses en un periodo de 3 años 20 El documento que justifica la liquidación y el pago del salario se llama... a Nómina b Contrato c Convenio Colectivo d Certificado de empresa 21 Las faltas graves presciben... a Cuando se hayan sancionado b No prescriben c A los 20 días de tener conocimiento la empresa y a los 6 meses de haberse cometido d A los 20 días de tener conocimiento la empresa y a los 12 meses de haberse cometido 22 En el despido colectivo previo expediente de regulación de empleo corresponde al trabajador una indemnización de... a 22 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades b 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades c 20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades d No corresponde indemnización 23 En caso de conflicto, al intento obligatorio de acuerdo entre ambas partes, antes del procedimiento judicial, lo llamamos... a Arbitraje b Reclamación c Denuncia d Conciliación 24 El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñen funciones de mando se considera... a Necesario b Falta muy grave c Falta leve d Falta grave

Relación laboral individualVersión en línea

Repaso al tema de relaciones laborales individuales de la asignatura de FOL

Uno de los requisitos para que se dé una relación laboral es...

libertad

gratuidad

ajenidad

carácter mancomunado

¿Qué rama del Derecho regula las relaciones laborales?

Derecho Penal

Derecho Laboral

Derecho Administrativo

Derecho Mercantil

La Constitución Española en su artículo 28 recoge el derecho a...

Escoge una o varias respuestas

Huelga

Educación

Pluralismo político

Libertad sindical

¿Cuál es la norma más importante del Derecho Laboral que regula los derechos y deberes de los trabajadores?

Estatuto de los Trabajadores

Convenio Colectivo

Contrato de trabajo

Costumbre laboral

Cuando una norma admita varias interpretaciones, se interpretará...

De la forma más beneficiosa para el trabajador según el "principio in dubio pro operario"

De la forma más beneficiosa para el trabajador según el "principio in dubio pro reo"

De la forma más beneficiosa para el empresario según el "principio in dubio pro operario"

De la forma más beneficiosa para el empresario según el "principio in dubio pro reo"

Según el Estatuto de los Trabajadores (art. 4.2) ¿cuál de los siguientes NO es un derecho del trabajador?

Derecho a la promoción profesional

Derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad

Derecho a la percepción puntual de remuneración

Derecho a huelga

Es un deber básico del trabajador...

Hacer competencia desleal a la empresa

No contribuir a la mejora de la productividad

Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo de mala gana

Cumplir las órdenes del empresario

Si el ET prevé 30 días anuales de vacaciones, el Convenio Colectivo aplicable 40 días y el contrato del trabajador 35 ¿Cuántos días le corresponden de vacaciones?

¿Cuántos modelos de contrato hay actualmente, tras la última reforma laboral?

Los diferentes modelos de contratos de trabajo son...

Contrato indefinido, temporal, de formación y aprendizaje y en prácticas

Contrato indefinido, temporal, de prácticas y de relevo

Contrato indefinido, fijo, temporal y formativo

Contrato indefinido, discontinuo, de interinidad y en prácticas

Se podrán realizar contratos de formación a...

Trabajadores mayores de 16 y menores de 30 que carezcan de cualificación profesional

Trabajadores mayores de 18 y menores de 30 que carezcan de cualificación profesional

Trabajadores mayores de 18 y menores de 25 que carezcan de cualificación profesional

Trabajadores mayores de 16 y menores de 25 que carezcan de cualificación profesional

¿Cuál es el periodo de prueba en el contrato indefinido de apoyo a los emprendedores?

6 meses

1 mes

3 años

1 año

En el contrato en prácticas el trabajador recibirá una retribución de...

No recibirá retribución

La fijada en el convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que pueda ser inferior al 60% o al 75% durante el primero y segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo

El Salario Mínimo Interprofesional

La fijada en el convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que pueda ser inferior al 70% o al 85% durante el primero y segundo año de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fijado en convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo

No le corresponderá indemnización por finalización de contrato a...

Contrato de interinidad

Contrato por obra y servicio

Contrato de relevo

Todos los contratos tienen derecho a indemnización por finalización del mismo

Según el ET la jornada ordinaria máxima será de...

40 horas semanales de promedio en cómputo anual

48 horas semanales de promedio en cómputo anual

40 horas semanales de promedio en cómputo mensual

190 horas mensuales en cómputo anual

La jornada nocturna tendrá lugar...

Entre las 23 horas y 7 horas en verano y entre las 22 horas y 7 horas en invierno

Entre las 22 horas y las 6 horas

Entre las 23 horas y las 6 horas

Entre las 00 horas y las 8 horas

El descanso entre jornadas diarias tendrá una duración mínima de...

16 horas

8 horas

12 horas

24 horas

La movilidad funcional fuera del grupo profesional o entre categorías no equivalentes puede ser...

Ascendente, descendente y horizontal

Ascendente y descendente

Ascendente, descendente y vertical

No existe la movilidad funcional

Se considera traslado de un trabajador cuando..

La duración es superior a 12 meses en un periodo de 3 años

La duración no es superior a 12 meses en un periodo de 3 años

La duración es superior a 6 meses en un periodo de 1 año

La duración es superior a 18 meses en un periodo de 3 años

El documento que justifica la liquidación y el pago del salario se llama...

Nómina

Contrato

Convenio Colectivo

Certificado de empresa

Las faltas graves presciben...

Cuando se hayan sancionado

No prescriben

A los 20 días de tener conocimiento la empresa y a los 6 meses de haberse cometido

A los 20 días de tener conocimiento la empresa y a los 12 meses de haberse cometido

En el despido colectivo previo expediente de regulación de empleo corresponde al trabajador una indemnización de...

22 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades

33 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades

20 días de salario por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades

No corresponde indemnización

En caso de conflicto, al intento obligatorio de acuerdo entre ambas partes, antes del procedimiento judicial, lo llamamos...

Arbitraje

Reclamación

Denuncia

Conciliación

El abuso de autoridad ejercido por quienes desempeñen funciones de mando se considera...

Necesario

Falta muy grave

Falta leve

Falta grave