TEORIAS SOBRE LA MOTIVACIÓN

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Grado Medio

relaciones humanas

Edad recomendada: 16 años

88 veces realizada

Creada por

Marta Garde Lafuente

España

Top 10 resultados

1

Miriam Cobos Vidal

15 de Noviembre de 2022

01:32

tiempo

100

puntuacion
2

Aitziber Angulo Mosquera

4 de Noviembre de 2022

02:16

tiempo

100

puntuacion
3

Juan Sanca

9 de Noviembre de 2022

02:17

tiempo

100

puntuacion
4

Marta Garde Lafuente

2 de Noviembre de 2022

02:38

tiempo

100

puntuacion
5

Luis Ander Gonzalez Pino

9 de Noviembre de 2022

06:01

tiempo

100

puntuacion
6

Mikel Jiménez Irañeta

4 de Noviembre de 2022

08:49

tiempo

100

puntuacion
7

Zuriñe Alonso García

9 de Noviembre de 2022

09:08

tiempo

100

puntuacion
8

Asier Ardanaz Fernández

9 de Noviembre de 2022

10:12

tiempo

100

puntuacion
9

Raquel Pérez

5 de Diciembre de 2024

02:11

tiempo

89

puntuacion
10

Juan Pablo Labanda Ochoa

4 de Noviembre de 2022

02:46

tiempo

75

puntuacion

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Relacionar Columnas TEORIAS SOBRE LA MOTIVACIÓNVersión en línea En el módulo de Relaciones en el Entorno de Trabajo, vamos a aprender jugando. por Marta Garde Lafuente 1 Para Adams si el individuo da lo mismo que recibe se llama 2 Que necesidad favorece la competitividad, el liderazgo, útil en negociaciones y procesos de decisión según McClelland 3 Lo opuesto a satisfacción es ausencia de satisfacción y del mismo modo, lo opuesto a insatisfacción es ausencia de insatisfacción. 4 Necesidad que e refiere al deseo que tienen las personas de relacionarse con las demás personas 5 Factores que no producen motivación propiamente dicha pero cuya carencia genera insatisfacción en la plantilla, según Herberg 6 todas las personas poseen estas necesidades en mayor o menor grado: logro, afiliación, poder independientemente del género, edad o cultura. 7 Según cierto autor, todas las personas poseen las necesidades de logro, afiliación y poder en mayor o menor grado, independientemente del género, edad o cultura. 8 Este autor parte del hecho de considerar que las necesidades de las personas están jerarquizadas en una pirámide con 5 niveles y en orden ascendente 9 Los factores que ayudan a trabajar más y mejor y guardan relación con el contenido del puesto y de la tarea realizada, según Herzberg Necesidad de afiliación el autor de esta teoría es HERZBERG factores motivacionales necesidad de poder Factores higiénicos o ambientales Esta teoría pertenece a McClelland El autor es McClelland equidad El autor de esta teoría es MASLOW

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En el módulo de Relaciones en el Entorno de Trabajo, vamos a aprender jugando.

por Marta Garde Lafuente

Para Adams si el individuo da lo mismo que recibe se llama

Que necesidad favorece la competitividad, el liderazgo, útil en negociaciones y procesos de decisión según McClelland

Lo opuesto a satisfacción es ausencia de satisfacción y del mismo modo, lo opuesto a insatisfacción es ausencia de insatisfacción.

Necesidad que e refiere al deseo que tienen las personas de relacionarse con las demás personas

Factores que no producen motivación propiamente dicha pero cuya carencia genera insatisfacción en la plantilla, según Herberg

todas las personas poseen estas necesidades en mayor o menor grado: logro, afiliación, poder independientemente del género, edad o cultura.

Según cierto autor, todas las personas poseen las necesidades de logro, afiliación y poder en mayor o menor grado, independientemente del género, edad o cultura.

Este autor parte del hecho de considerar que las necesidades de las personas están jerarquizadas en una pirámide con 5 niveles y en orden ascendente

Los factores que ayudan a trabajar más y mejor y guardan relación con el contenido del puesto y de la tarea realizada, según Herzberg

Necesidad de afiliación

el autor de esta teoría es HERZBERG

factores motivacionales

necesidad de poder

Factores higiénicos o ambientales

Esta teoría pertenece a McClelland

El autor es McClelland

equidad

El autor de esta teoría es MASLOW

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Para Adams si el individuo da lo mismo que recibe se llama

Que necesidad favorece la competitividad, el liderazgo, útil en negociaciones y procesos de decisión según McClelland

Lo opuesto a satisfacción es ausencia de satisfacción y del mismo modo, lo opuesto a insatisfacción es ausencia de insatisfacción.

Necesidad que e refiere al deseo que tienen las personas de relacionarse con las demás personas

Factores que no producen motivación propiamente dicha pero cuya carencia genera insatisfacción en la plantilla, según Herberg

todas las personas poseen estas necesidades en mayor o menor grado: logro, afiliación, poder independientemente del género, edad o cultura.

Según cierto autor, todas las personas poseen las necesidades de logro, afiliación y poder en mayor o menor grado, independientemente del género, edad o cultura.

Este autor parte del hecho de considerar que las necesidades de las personas están jerarquizadas en una pirámide con 5 niveles y en orden ascendente

Los factores que ayudan a trabajar más y mejor y guardan relación con el contenido del puesto y de la tarea realizada, según Herzberg