CAPACITACION Y DESARROLLO

Crucigrama

En esta actividad se conocerán algunos conceptos importantes en la capacitación y desarrollo de los recursos humanos

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Sobre Crucigrama

capacitacion

desarrollo

recursos humanos

Edad recomendada: 16 años

2 veces realizada

Creada por

RUBI ESMERALDA POLITO MIXTEGA

México

Top 10 resultados

1

RUBI ESMERALDA POLITO MIXTEGA

21 de Octubre de 2022

13:06

tiempo

99

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Crucigrama CAPACITACION Y DESARROLLO Versión en línea En esta actividad se conocerán algunos conceptos importantes en la capacitación y desarrollo de los recursos humanos por RUBI ESMERALDA POLITO MIXTEGA 1 Es el proceso que orienta el desarrollo de planes y programas de capacitación 2 Consiste en realizar un inventario de las necesidades o las carencias de capacitación que deben ser atendidas o satisfechas. 3 Se puede hacer en tres niveles: organizacional, de recursos humanos y al nivel de los puestos 4 Es la diferencia que existe entre el nivel requerido para desempeñar satisfactoriamente el puesto de trabajo y el nivel de la persona que lo ocupa 5 El posible peligro del plan anterior, es que solo se enfrente a los problemas actuales, dejando a un lado los problemas futuros 6 La implantación es ejecutar y dirigir el programa de capacitación 7 Consiste en recopilar las expectativas de cada individuo, hacer que cada miembro de la empresa exprese de sí mismo las áreas, los temas que se parecen útiles o interesantes para su mayor profesionalización. 8 La evaluación consiste en revisar los resultados obtenidos con la capacitación 9 Alinear los procesos formativos con la estrategia del negocio para contribuir al mejoramiento del desempeño individual y corporativo, es un... 10 Se necesita materializar en un documento la planificación de la formación que se va a realizar, para cumplir la política establecida, satisfacer las necesidades detectadas y que sirva de cuadro de mando para el gestor 11 Permiten obtener informaciones objetivas, válidas y fiables sobre las competencias, potencial, motivación e intereses de los sujetos 12 Se debe no solo a las necesidades cambiantes de los puestos de trabajo, si no también a la propia dinámica de la sociedad actual, que entiende a prolongar el periodo de formación. 13 Dependerá el éxito y pertinencia de todo el programa de capacitación 14 Busca que el participante obtenga habilidades o destrezas técnicas específicas para desempeñar un puesto o función 15 Es el fruto del aprendizaje que queda establecido como nuevos modelos y nuevos patrones en nuestro cerebro y nuestros órganos 16 Actividad planeada y basada en necesidades reales de una empresa u organización y orientada hacia un cambio en los conocimientos, habilidades y actitudes del colaborador 17 Es un proceso continuo, integral y autónomo mediante el cual de forma sistémica las personas se apropian de los conocimientos, desarrollan las habilidades e interiorizan los valores. 18 es un instrumento para ayudar a los directivos y a cualquier persona de la empresa independientemente de su puesto y nivel en la misma 19 Significa el valor que la capacitación agrega a la organización en términos de rendimiento sobre la inversión realizada. 2 6 9 16 12 4 11 5 14 8 10 13 18 17 15 1 19 7

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