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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Ruleta de Palabras

CONCEPTOS FUNDAMENTALES -OBJETIVOS-MÉTODOS-ENTREVISTA

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administracion de recursos humanos
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Mariana Ríos Bordón
Mariana Ríos Bordón
Argentina

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    Mariana Ríos Bordón
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EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑOVersión en línea

CONCEPTOS FUNDAMENTALES -OBJETIVOS-MÉTODOS-ENTREVISTA

por Mariana Ríos Bordón
A
B
C
D
E
F
G
H
I
J
L
M
N
O
P
Q
R
S
T
U
V
Y

Empieza por A

El empleado se evalúa a sí mismo. Se utiliza en Universidades y Centros Educativos de Nivel Superior.

Contiene la B

Es el empleado quien evalúa el desempeño de su superior; entonces quien evalúa es el...

Empieza por C

Evaluación del desempeño donde quien evalúa son los pares, los....

Contiene la D

Es la evaluación de un ... a un subordinado.

Empieza por E

Sistemática apreciación del desempeño del potencial del desarrollo del individuo en el cargo.

Contiene la F

Método de evaluación del desempeño, donde los supervisores deben responder un cuestionario que contiene un conjunto de preguntas sobre un empleado, eligiendo su respuesta entre múltiples opciones.

Contiene la G

Método de evaluación del desempeño.

Contiene la H

Es una sistemática apreciación del desempeño del potencial del desarrollo del individuo en el cargo. Apellido del autor de esa definición.

Empieza por I

Método de evaluación del desempeño.

Contiene la J

Se debe comunicar a los empleados los... de la Evaluación del Desempeño.

Contiene la L

Es uno de los criterios utilizado para evaluar el desempeño.

Empieza por M

Se denomina así a los... que son los caminos que se utilizan para evaluar el desempeño

Contiene la N

Método de evaluación del desempeño, que se basa en que el comportamiento humano tiene características extremas capaces de generar resultados positivos(éxito) o negativos(fracaso).

Contiene la O

Método de evaluación del desempeño, se busca la comparar los desempeños...

Contiene la P

Método de evaluación del desempeño que utiliza frases para definir el desempeño de cada integrante y el evaluador solo debe elegir aquellas que a su juicio, este de acuerdo con las características de la persona.

Empieza por Q

Pregunta que debe hacerse antes de comenzar el proceso de ED

Empieza por R

Son las características de los individuos, por ejemplo tener una buena actitud; mostrar confianza; ser confiable

Contiene la S

Mediante las evaluaciones se busca medir el ....de los empleados.

Contiene la T

Criterio para evaluar el desempeño, por ejemplo puntualidad, liderazgo.

Contiene la U

Uno de los objetivos de la ED es elevar los niveles de ....de los empleados.

Contiene la V

Tipo de evaluación del desempeño donde todas las partes involucradas del proceso (proveedores, clientes, superiores; etc) evalúan a un único trabajador.

Contiene la Y

Es la valoración del desempeño actual o anterior de un trabajador en comparación con sus estándares. Nombre del autor de esta definición..

 
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