Resolución de conflictos

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Sobre Relacionar Columnas

Salud

2º - Media básica

resolución de problemas

Edad recomendada: 14 años

36 veces realizada

Creada por

Productividad. 20

Guatemala

Top 10 resultados

1

Gabriela Ponce

27 de Septiembre de 2022

01:53

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100

puntuacion
2

William Urrutia

27 de Septiembre de 2022

02:14

tiempo

100

puntuacion
3

Jhon Andy Jerónimo vicente

27 de Septiembre de 2022

02:45

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100

puntuacion
4

Aracely Hernández

27 de Septiembre de 2022

06:31

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100

puntuacion
5

Aylin González

27 de Septiembre de 2022

04:19

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50

puntuacion
6

Naomi Hernandez Calderon

27 de Septiembre de 2022

03:11

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0

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Relacionar Columnas Resolución de conflictosVersión en línea de acuerdo al tema explicado en clase, encontrará definiciones que debe de encontrar la palabra clave correcta. por Productividad. 20 1 Pasa cuando las personas que tienen un cargo de más jerarquía y lideran alguna área de la empresa no logran resultados positivos 2 Muchas mujeres se enfrentan en sus lugares de trabajo a condiciones de pago o asignación de roles que las 3 Trabajar bajo presión es casi una garantía de que estalle algún conflicto 4 Se refleja cuando es casi imposible desarrollar un proyecto en conjunto porque uno o varios miembros del equipo 5 Muchos profesionales no llevan nada bien que un compañero asuma funciones que, a su juicio, les corresponden a ellos. 6 No pocas veces, ambos trabajadores tienen parte de razón en sus formas de los puntos de vista . 7 Cuando, una y otra vez, un trabajador llega tarde a su trabajo, incumple el horario 8 es posible que algún empleado o algún departamento se sientan sin recursos 9 un clima laboral de lo más disparejo o en un auténtico foco de conflictos. 10 Se da cuando un miembro de la empresa le genera a sus compañeros o subalternos sentimientos de inseguridad 11 Los malentendidos son algo casi cotidiano en las empresas 12 No todos los trabajadores comparten los mismos valores ni tienen los mismos objetivos ausencia de trabajo en equipo desigualdad de afrontar la realidad desigualdad de género estilos no compatibles asignación de recursos suplantación de roles acoso laboral impuntualidad desinformación o mala comunicación exceso de presión opiniones o valores distintos líder sin liderazgo

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