1.4. Test la contratación laboral

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grado superior

contratacion laboral

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AMAYA ZUFIAUR GARDE

España

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1

AMAYA ZUFIAUR GARDE

22 de Septiembre de 2022

01:22

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90

puntuacion
2

Maria del Rosario Vega Diaz

4 de Noviembre de 2022

02:30

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60

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Froggy Jumps 1.4. Test la contratación laboralVersión en línea test sobre unidad 1 por AMAYA ZUFIAUR GARDE 1 ¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su convenio colectivo? a Sí, siempre, porque son derechos personales. b A veces, siempre que se trate de derechos económicos y no laborales. c No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos 2 ¿En qué ley se encuentra la regulación básica del contrato de trabajo? a La Ley de Procedimiento Laboral. b La Ley Orgánica de Libertad Sindical. c La Ley del Estatuto de los Trabajadores. 3 Para que un trabajo sea considerado relación laboral, ha de tener las siguientes características a Personal, voluntario, por cuenta propia, retribuido, subordinado y dependiente b Voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dependiente. c Voluntario, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y no dependiente. 4 Cuando una empresa contrata a una persona trabajadora, debe comunicar su contratación al Servicio Público de Empleo a través de la aplicación Contrat@, en el plazo de: a 15 días. b 5 días. c 10 días. 5 ¿Qué jerarquía tienen las disposiciones legales? a Inferior a las normas de la Unión Europea b Inferior a los contratos de trabajo. c Superior a la Constitución española 6 Qué periodo de prueba debe pactarse, como máximo, para un contrato temporal de cinco meses salvo que el convenio establezca otra cosa? a Dos meses b Un mes c Tres meses 7 No se puede concertar un contrato con un familiar cuando a Tenga más de 30 años, salvo si tiene dificultades de inclusión social. b Se trate de un familiar de hasta segundo grado c No conviva en el domicilio familiar. 8 ¿Qué conlleva que un contrato no se haya formalizado por escrito cuando esta es la forma obligatoria? a La conversión del contrato en indefinido, salvo prueba en contrario b La nulidad del contrato. c Una indemnización para la persona trabajadora 9 Durante el periodo de prueba la persona trabajadora: a Tiene los derechos y obligaciones correspondientes al puesto que desempeñe b Computa a efectos de antigüedad en la empresa c Todas son ciertas. 10 Un contrato de trabajo puede establecer condiciones de trabajo: a Iguales o mejores que el convenio colectivo b Las que libremente acuerden las partes, con independencia de lo que se establezca en el convenio c Peores que las disposiciones legales

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1.4. Test la contratación laboralVersión en línea

test sobre unidad 1

por AMAYA ZUFIAUR GARDE

¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su convenio colectivo?

Sí, siempre, porque son derechos personales.

A veces, siempre que se trate de derechos económicos y no laborales.

No, por el principio de irrenunciabilidad de derechos

¿En qué ley se encuentra la regulación básica del contrato de trabajo?

La Ley de Procedimiento Laboral.

La Ley Orgánica de Libertad Sindical.

La Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Para que un trabajo sea considerado relación laboral, ha de tener las siguientes características

Personal, voluntario, por cuenta propia, retribuido, subordinado y dependiente

Voluntario, por cuenta ajena, retribuido y dependiente.

Voluntario, por cuenta ajena, retribuido, subordinado y no dependiente.

Cuando una empresa contrata a una persona trabajadora, debe comunicar su contratación al Servicio Público de Empleo a través de la aplicación Contrat@, en el plazo de:

15 días.

5 días.

10 días.

¿Qué jerarquía tienen las disposiciones legales?

Inferior a las normas de la Unión Europea

Inferior a los contratos de trabajo.

Superior a la Constitución española

Qué periodo de prueba debe pactarse, como máximo, para un contrato temporal de cinco meses salvo que el convenio establezca otra cosa?

Dos meses

Un mes

Tres meses

No se puede concertar un contrato con un familiar cuando

Tenga más de 30 años, salvo si tiene dificultades de inclusión social.

Se trate de un familiar de hasta segundo grado

No conviva en el domicilio familiar.

¿Qué conlleva que un contrato no se haya formalizado por escrito cuando esta es la forma obligatoria?

La conversión del contrato en indefinido, salvo prueba en contrario

La nulidad del contrato.

Una indemnización para la persona trabajadora

Durante el periodo de prueba la persona trabajadora:

Tiene los derechos y obligaciones correspondientes al puesto que desempeñe

Computa a efectos de antigüedad en la empresa

Todas son ciertas.

Un contrato de trabajo puede establecer condiciones de trabajo:

Iguales o mejores que el convenio colectivo

Las que libremente acuerden las partes, con independencia de lo que se establezca en el convenio

Peores que las disposiciones legales

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¿Puede renunciar un trabajador a los derechos reconocidos en su convenio colectivo?

¿En qué ley se encuentra la regulación básica del contrato de trabajo?

Para que un trabajo sea considerado relación laboral, ha de tener las siguientes características

Cuando una empresa contrata a una persona trabajadora, debe comunicar su contratación al Servicio Público de Empleo a través de la aplicación Contrat@, en el plazo de:

¿Qué jerarquía tienen las disposiciones legales?

Qué periodo de prueba debe pactarse, como máximo, para un contrato temporal de cinco meses salvo que el convenio establezca otra cosa?

No se puede concertar un contrato con un familiar cuando

¿Qué conlleva que un contrato no se haya formalizado por escrito cuando esta es la forma obligatoria?

Durante el periodo de prueba la persona trabajadora:

Un contrato de trabajo puede establecer condiciones de trabajo: