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Algunos de sus principales representantes fueron: Frederick Winslow Taylor y Henry Lawrence Gantt
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Es conocida también como teoría clásica, postula que la administración se realiza a través de varias etapas
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Contribuyó a que la administración se enfocara hacia aspectos éticos y al respeto de la dignidad del trabajador
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Pretende equilibrar las funciones de la organización prestando atención tanto a su estructura como al recurso humano y poniendo énfasis en los aspectos de autoridad y comunicación.
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La teoría general de sistemas surgió con sus trabajos
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Una de las mayores aportaciones de esta escuela es la investigación de operaciones
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Integra conocimientos y postulados de diversas corrientes y trata de agruparlos en un pensamiento universal a través del proceso administrativo.
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Conceptualiza a la administración como un sistema
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Postula que existen dos estilos básicos de dirección: la administración tradicional a la que él llama Teoría X, y otro estilo que considera la naturaleza del ser humano al que le denomina Teoría Y.
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En su libro Administración por resultados indica la importancia que tiene la determinación de los objetivos y la participación de los empleados para su consecución.
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Padre de la administración científica
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Formula una teoría en la que define una jerarquía de necesidades humanas
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Estableció 14 principios de la administración
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Con su teoría a la que se llama del descubrimiento del hombre, resultado del experimento en las plantas de Western Electric Company tenía a Hawthorne Illinois, inició la aplicación de enfoque de las relaciones humanas.
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