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Planeación de personal

Crucigrama

(1)
definir conceptos claros acerca de la planeación de personal para la empresa.

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Sobre Crucigrama
talento humano
22 veces realizada

Creada por

Habellaneda Bolaños
Habellaneda Bolaños
Colombia

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    Vanessa Gonzalez
    Vanessa Gonzalez
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    Cristian
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    Gisella Larios
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Crucigrama

Planeación de personalVersión en línea

definir conceptos claros acerca de la planeación de personal para la empresa.

por Habellaneda Bolaños
1

ES UNA ACTIVIDAD CUYO OBJETIVO; ES ATRAER CANDIDATOS DE ENTRE LOS CUALES SE SELECCIONARAN LOS FUTUROS INTEGRANTES DE LA ORGANIZACIÓN

2

Son las Áreas del Mercado de Recursos Humanos, exploradas por los mecanismos de reclutamiento. Es decir, el mercado de RH presenta diversas fuentes Que la empresa debe identificar y localizar Con el propósito de atraer candidatos que suplan sus necesidades

3

Cuando al existir determinada vacante, la empresa intenta llenarla con personas extrañas

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al presentarse determinada vacante, la empresa intenta llenarla mediante la reubicación de los empleados, los cuales pueden ser ascendidos (movimiento vertical) o transferidos (movimiento horizontal) o trasferidos con promoción (movimiento diagonal)

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Es el proceso a través del cual un negocio o empresa identifica sus necesidades futuras de personal para diseñar en el presente las estrategias adecuadas que lleven a satisfacer esas necesidades, partiendo de la situación actual de la empresa

6

Se denomina al conjunto de relaciones mercantiles entre empleadores (oferentes de empleo o demandantes de trabajo) y personas que buscan trabajo remunerado por cuenta ajena (oferentes de trabajo o demandantes de empleo).

7

Es un conjunto de procedimientos orientado a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.

8

LOS QUE NO TIENEN UN EMPLEO

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se refiere a un plan de acción que me va a asistir en el logro del Objetivo y por ende de la Visión. Es el “Como logro esto”.

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Es un logro que nos proponemos en un plazo determinado. Es (a diferencia de la Visión y Misión) cuantificable, necesita ser medido. Tiene que ser enunciado específicamente y de forma positiva. Además tiene un plazo de tiempo para su concreción. Tiene que estar alineado en el tiempo con la Visión y en el marco con la Misión.

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Los que trabajan en alguna empresa

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Es la persona que aspira a acceder a determinado cargo

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es un adjetivo que hace referencia a aquello que está sin ocupar o sin proveer. Puede tratarse de un puesto laboral

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a Misión define el negocio al que se dedica la organización, las necesidades que cubren con sus productos y servicios, el mercado en el cual se desarrolla la empresa y la imagen pública de la empresa u organización.

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Es una imagen a futuro sobre como deseamos que sea la empresa o como queremos ser el futuro como individuos.

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