Novedades de nómina- EjercitoVersión en línea La presente prueba de conocimientos tiene como objetivo validar los conocimientos adquiridos con el estudio de la guía de aprendizaje en relación a las novedades en nómina. Consta de 13 preguntas de selección múltiple con única respuesta, para lo cual tiene un tiempo máximo de 15 minutos. por Monica Adiela Caicedo Rojas 1 El código Sustantivo de trabajo define contrato de trabajo como: “aquel contrato por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración”. Esta definición incluye los tres elementos del contrato de trabajo, las cuales son: a Salario – remuneración- prestación personal del servicio b Salario- Prestación personal del servicio y subordinación c Subordinación- salario y dependencia d Prestación personal del servicio- dependencia y subordinación 2 Los dos grandes grupos en que se clasifican los contratos de trabajo son: a Contratos a término fijo y contratos de obra o labor determinada b Contratos a término fijo y contratos a término indefinido c Contratos a término indefinido y contratos accidentales o transitorio 3 Una de los siguientes componentes NO hace parte de la seguridad social: a Salud b Pensiones c Riesgos laborales d Salario 4 Los componentes de los viáticos que forma parte del salario y por ende se computan en el cálculo de prestaciones sociales y seguridad social son: a Manutención y gastos de representación b Alojamiento y manutención c Transporte y alojamiento d Transporte y gastos de representación 5 Se reconoce como salario integral que incluye prestaciones sociales y recargos nocturno, dominical y festivo, y el trabajo extra, es decir, integra todos los conceptos en uno sólo, en este sentido el salario integral esta conformado por: a 13 salarios mínimos mas 30% del factor salarial b 30% como salario mínimo mas 10 salarios mínimos como factor salarial c 10 Salarios mínimos legales vigentes mas un 30% como factor salarial d 10 salarios mínimos sin factor salarial 6 Juan Ernesto Samboní labora como operario en la empresa Enchapes del Sur, su horario de trabajo es de lunes a sábado de 7a.m - 3:00 p.m. El salario mensual corresponde a $1450.000. Por autorización de su jefe inmediato en el mes laboró 10 horas extras diurnas ordinarias. ¿Cuál es el valor que se le debe reconocer por su trabajo extra mensual? a $105.729 b $75.520 c $21.145 d $74.520 7 Las deducciones de nómina hacen referencia a todos los valores que se le descuentan del salario devengado del trabajador, bien sea porque la normatividad laboral así lo estipula o porque el trabajador lo autoriza. Un concepto de deducciones en nómina es el aporte a la salud y a las pensiones del trabajador, los cuales corresponden al ___ y ___ respectivamente. a 8.5% y 12% b 1% y 0,522% c 4% y 4% d 12.5% y 4% 8 A partir de la ley 100 de 1993, se crea el fondo de solidaridad pensional que tiene como objetivo contribuir con las pensiones de las personas menos favorecidas; este fondo se financia con recursos del gobierno y de los trabajadores. Por lo anterior en la nómina se hace una deducción del 1% para aquellos trabajadores que devengan: a Ninguno de los anteriores b Entre 16 y 17 salarios mínimos legales mensuales vigentes c Entre 1 y 4 salarios mínimos legales mensuales vigentes d Entre 4 y 16 salarios mínimos legales mensuales vigentes 9 Entendiendo el concepto de parafiscales, las empresas privadas deben aportar dichos pagos a la caja de compensación familiar, al ICBF y al SENA; dichos aportes corresponden al ____; ____ y _____ respectivamente sobre el devengado de cada trabajador a SENA 12% ; ICBF 8,33%- CAJA DE COMPENSACIÓN 4% b SENA 2%; ICBF 3%, CAJA DE COMPENSACIÓN 4% c SENA 12% ; ICBF 8,33%- CAJA DE COMPENSACIÓN 4% d SENA 3%; ICBF 4%, CAJA DE COMPENASCION 1% 10 El auxilio de transporte es un subsidio que reciben los trabajadores para movilizarse desde su lugar de residencia a su sitio de trabajo y viceversa; por ende tienen derecho a recibir este auxilio los trabajadores que: a Todos los trabajadores b Devenguen un salario mínimo legal vigente c Devenguen hasta dos salarios mínimos legales mensuales vigentes d Que devenguen hasta tres salarios mínimos legales vigentes 11 Jaime Corredor labora como asistente de oficina en la empresa Comando Norte, devenga un salario mensual de $2.400.000; su horario de trabajo es de lunes a sábado de 8:00 a.m- 12:m y de 2:00p.m a 6:00 p.m. En el mes laboro por autorización de su jefe inmediato 15 horas con recargo nocturno. El valor que la empresa debe pagarle al trabajador por concepto de recargo nocturno es de : a $96.000 b $187.500 c $262.500 d $52.500 12 El estatuto tributario establece que las personas jurídicas y asimiladas se encuentran exoneradas de pagar los aportes parafiscales al SENA e ICBF y de seguridad social en salud por aquellos trabajadores que individualmente devenguen: a Mas de 10 salarios mínimos legales vigentes b Menos de 10 salarios mínimos legales vigentes c Menos de 4 salarios mínimos legales vigentes d Más de 4 salarios mínimos legales vigentes 13 El código sustantivo de trabajo consagra que la jornada de trabajo en Colombia es la que acuerden las partes, y que no podrá superar más de 8 horas diarias y 48 horas a la semana. En este sentido la jornada ordinaria diurna es la comprendida entre: 14 El código sustantivo de trabajo consagra que la jornada de trabajo en Colombia es la que acuerden las partes, y que no podrá superar más de 8 horas diarias y 48 horas a la semana. En este sentido la jornada ordinaria diurna es la comprendida entre: a Las 9 p.m y las 6 a.m b Las 12 del día y las 12 de la noche c Las 6 a.m y las 9 p.m d Las 6 a.m y las 10 p.m
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