Contestar el siguiente cuestionario de forma razonable
1
El salario es todo aquello que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestaciones directa del servicio. Este concepto es:
Escoge una o varias respuestas
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¿Cuáles son los elementos constitutivos del contrato Laboral?
3
Las prestaciones sociales se encuentran constituidas por :Prima de servicios,Cesantias,Auxilio de Cesantías y vacaciones.
4
El contrato a termino fijo es aquel donde se pacta la fecha de inicio ,pero no se sabe cuando concluya y se realiza de forma escrita. Este concepto es:
5
Los contratos laborales se clasifican en :
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Las obligaciones del trabajador son poner en disposición los intrumentos para realizar los labores Y garantizar la seguridad de los trabajadores. Estas Son obligaciones del trabajador:
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Según el Código Sustantivo del Trabajo, ¿Cuál es la duración máxima legal de la jornada de trabajo?
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Son los pagos adicionales que constituye beneficios para el empleado, su remuneración es obligatoria por parte del empleador hacia los trabajadores, que se encuentren vinculados a la empresa por medio de Contrato de Trabajo, también son originadas con el fin de cubrir riesgos ordinarios. Este concepto corresponde a:
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Son elementos del contrato de aprendizaje
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Los adolescentes mayores a 15 y menores a 17 años solo pueden trabajar en jornada diurna máximo de 8 horas.
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Las jornadas especiales de trabajo son: a. Labores insalubres y b. Jornada de trabajo de menores de edad
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Sumas que No son para el beneficio del trabajador ni para enriquecer su patrimonio.
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Salarios en especie, tiene dos modalidades: Constituye salario en especie y el salario en especie
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Es un deber del empleador, suministrar cada seis meses, en forma gratuita, dos pares de zapatos y un vestido de labor al trabajador
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El derecho laboral se divide en dos áreas, las cuáles son:
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Son obligaciones especiales del trabajador:
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La modalidad de contrato de pago por unidad de tiempo y por unidad de obra, durará tanto como dure la obra o labor contratada
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Según las obligaciones del trabajador. Toda trabajadora en estado de embarazo tiene derecho a una licencia remunerada.
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El patrimonio del SENA esta conformado por :
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¿Qué aspectos deben ser pactados por escrito a la hora de realizar el contrato de trabajo?
Explicación
verdadero ,es todo aquello que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestaciones directa del servicio.
Prestación de un servicio, Subordinación Y Remuneración
Verdadero, Prima de servicios,Cesantias,Auxilio de cesantías y vacaciones
Falso ,El contrato a termino fijo es aquel en el que las partes pactan una duración que no puede ser superior a 3 años y este es renovable indefinidamente
Contrato verbal y contrato escrito
falso, son obligación especiales del empleador
De acuerdo al código sustantivo del trabajo articulo 161 modificado, la duración máxima de la jornada de trabajo es de 8 horas al día y 48 a la semana
Facilitar la formación de las ocupaciones dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o financiero. La subordinación, referida exclusivamente a las actividades propias del aprendizaje. La formación se recibe a titulo estrictamente personal. El apoyo de sostenimiento mensual tiene como fin garantizar el proceso de aprendizaje. Adicionalmente las formalidades del contrato de aprendizaje se encuentran previstas en el artículo 2 del Decreto 933 de 2003.
Facilitar la formación de las ocupaciones dentro del manejo administrativo, operativo, comercial o financiero. La subordinación, referida exclusivamente a las actividades
La duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para trabajar, se sujetará a las siguientes reglas: 1) los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años, solo podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis horas diaria, y treinta horas a la semana y hasta las seis de la tarde. 2) los adolescentes mayores de17 años, solo podrán trabajar en una jornada máxima de ocho horas diarias y cuarenta horas a la semana hasta las ocho de la noche.
Las jornadas especiales de trabajo son: Labores insalubres: hasta la fecha no se ha definido, ni clasificado, cuales son estas labores, motivo por el cual, hasta cuando esa reglamentación no se produzca, habrá de tenerse la jornada ordinaria pactada o en su lugar, la ordinaria máxima. Jornada de menores de edad: la edad mínima de admisión al trabajo es los 15 años. Para trabajar, los adolescentes entre los 15 y 17 años requieren la respectiva autorización expedida por el Inspector de Trabajo o, en su defecto, por el Ente Territorial Local y gozarán de las protecciones laborales consagradas en el régimen laboral colombiano.
No constituyen salario, las sumas que ocasionalmente y por mera libertad recibe el trabajador del empleador, como: primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria, y lo que recibe en dinero o en especie, no para s beneficio, ni para enriquecer su patrimonio, sino para desempeñar a cabalidad sus funciones como gastos de representación, medios de transporte, elementos de trabajos otros semejantes.
Constituye el salario en especie: toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador, como contraprestación directa del servicio, tales como: la alimentación, habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o a su familia. El salario en Especie, debe valorarse expresamente en todo contrato de trabajo. A falta de estipulación o de acuerdo sobre su valor real, se estimará pericialmente, sin que pueda llegar a constituir y conformar más del cincuenta por ciento de la totalidad del Salario. (código Sustantivo del Trabajo, Art. 129).
En relación con el suministro de calzado y vestido de labor, el Artículo 230 del Código Sustantivo de Trabajo, modificado por el Artículo 7° de la Ley 11 de 1984, señala en materia de requisitos para tener derecho a ellos, lo siguiente: ¨Suministro de calzado y labor. Todo empleador que habitualmente ocupe uno o más trabajadores permanentes deberá suministrar cada cuatro meses, en forma gratuita, un par de zapatos y un vestido de labor al trabajador cuya remuneración mensual sea hasta dos veces el salario mínimo más alto vigente. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres meses al servicio del empleador.
El derecho laboral se divide en dos áreas: el derecho laboral individual, que regula las relaciones entre el empleador y sus trabajadores y el derecho laboral colectivo, que regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones, sean éstas sindicales o no.
¨Son obligaciones especiales del Trabajador¨: 1) realizar personalmente la labor, en los términos estipulados del reglamento y acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que, de modo particular, la imparta el empleador o sus representantes, según el orden jerárquico establecido. 2) No comunicar a terceros, salvo la autorización de la empresa, las informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada, o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones de contrato, o de las normas legales del trabajo ante las autoridades competentes. 3) conservas y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes. 4) guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros. 5) comunicar oportunamente al empleador, las observaciones que estime conducentes a evitarle daños y perjuicios. 6) Prestar la colaboración posible, en casos de siniestro o de riesgo inminente, que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento. 7) observar con suma diligencia y cuidado, las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales. 8) la trabajadora en estado de embarazo. Debe empezar a disfrutar la licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236, al menos una semana antes de la fecha probable del parto¨.
El contrato durará tanto como dure la obra o labor contratada, es fundamental consignar expresamente la obra o la labor de que se trate. Esta modalidad de contrato, está ampliamente en empresas dedicadas a la construcción, y no se debe usar para actividades que enmarcan un trabajo normal o rutinario.
Según el articulo 236 del código sustantivo del trabajo, toda trabajadora en estado de embrazo tiene derecho a una licencia de 18 semanas en la etapa de parto con una remuneración del salario en el momento que inicie la licencia.
Según el articulo 30 el patrimonio del SENA esta conformado por. los bienes que posee, los ingresos por venta de productos y servicios y las donaciones de terceros.
los aspecto importantes que se deben pactar a la hora de realizar el contrato son el salario, él periodo de prueba y Los pagos que no constituyan salario
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