Evaluación del desempeño

Crucigrama

La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática
de cómo se desempeña una persona en un puesto y
de su potencial de desarrollo.

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Sobre Crucigrama

Formación de personal

evaluacion parcial

desempeño

recurso humano

Edad recomendada: 16 años

0 veces realizada

Creada por

monica paola caro sora

España

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Crucigrama Evaluación del desempeñoVersión en línea La evaluación del desempeño es una apreciación sistemática de cómo se desempeña una persona en un puesto y de su potencial de desarrollo. por monica paola caro sora 1 es una apreciación sistemática de cómo se desempeña una persona en un puesto y de su potencial de desarrollo. 2 evaluación del desempeño que se basa en entrevistas de un especialista en evaluación con el superior inmediato de los subordinados, con las cuales se evalúa el desempeño de éstos, y se registran las causas, orígenes y motivos de tal desempeño con base en el análisis de hechos y situaciones. 3 compara a los empleados de dos en dos: en la columna de la derecha se anota a quien se considera mejor en relación con el desempeño. 4 El evaluador señala las frases que caracterizan el desempeño del subordinado (con “+” o “S”) y las que muestran el desempeño contrario (con “–” o “N”). 5 en que el comportamiento humano tiene características extremas, capaces de generar resultados positivos (éxito) o negativos (fracaso). 6 evalúa el desempeño de sus miembros y que con cada uno de ellos toma las medidas necesarias para mejorarlo más y más. 7 requiere tener sumo cuidado a fi n de neutralizar la subjetividad y los prejuicios del evaluador, los cuales pueden interferir en los resultados 8 consiste en evaluar el desempeño personal por medio de frases alternativas que describen el tipo de desempeño individual 9 es responsable de su desempeño y de su propia evaluación. 10 Evaluar el desempeño y el comportamiento de los subordinados, con base en factores de evaluación y, sobre todo, contar con un sistema de medición capaz de neutralizar la subjetividad. 11 asume la responsabilidad del desempeño y evaluación de sus subordinados. 12 Incentivo salarial por buen desempeño 10 2 6 5 9 3 12 8 11 7

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