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La extinción del contrato de trabajo por causas objetivas

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Juego de repaso sobre la extinción del contrato por causas objetivas

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grado medio
leyes
contrato
extincion
causas objetivas
 Edad recomendada: 16 años
3 veces realizada

Creada por

Ángel Manuel Guirao Castroverde
Ángel Manuel Guirao Castroverde
España

Top 10 resultados

  1. 1
    Ángel Manuel Guirao Castroverde
    Ángel Manuel Guirao Castroverde
    02:07
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La extinción del contrato de trabajo por causas objetivas

Juego de repaso sobre la extinción del contrato por causas objetivas

Ángel Manuel Guirao Castroverde
1

adaptación veinte indemnización extintiva quince preaviso comunicación requisitos asistencia intermitentes causa sobrevenida procedente improcedente modificaciones

El contrato podrá extinguirse por :
a ) Ineptitud del trabajador conocida o con posterioridad a su colocación efectiva
b ) Por falta de a las técnicas operadas en su puesto de trabajo
c ) Cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 51 . 1 ET
d ) Por faltas de al trabajo , aún justificadas pero , que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos

El despido objetivo requiere una escrita expresando la causa .
Poner a disposición del trabajador , simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita , la de días de salario por año de servicio .
La concesión de un plazo de de días
La decisión extintiva se considerará siempre que se acredite la concurrencia de la en que se fundamentó la decisión y se hubiesen cumplido los establecidos en el apartado 1 de este artículo . En otro caso , se considerará .

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