Evaluación del COPASST O VIGIA SSTVersión en línea Mediante esta herramienta mediante el cual evaluamos el entendimiento de la funcionalidad del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo. o VIGIA SST por Ligia Montenegro 1 Cuál es la normatividad que regula el VIGIA SST a Resolución 3100 de 2020 b Resolución 1563 de 2015 c Resolución 2013 de 1986 d Decreto 780 de 2016 2 ¿Cuál es le propósito del VIGIA SST? a Asignar recursos humanos, físicos , potenciales y financieros b Participar en todas las actividades sociales de la organización c Promocionar la Seguridad y Salud en el Trabajo, en todos los niveles de la empresa d Dar respuestas a temas de acoso y maltrato laboral 3 Si en una empresa existen 8 empleados debe elegir COPASST o nombrar VIGIA SST? a No aplica b VIGIA SST c COPASST d Solo aplica para empresas con mas de 10 trabajadores 4 ¿Cuál es el período del vigía en seguridad y salud en el trabajo? Según la normatividad a la normatividad no determina el periodo del vigía b Depende el número de trabajadores c Un año d Dos años e Tres años 5 Cuáles son las responsabilidades del VIGIA SST? Indique dos Escoge una o varias respuestas a Revisar el plan anual de capacitación propuesto por el administrador del SG-SST b Firmar y divulgar la política de seguridad y salud c No promover, ni mantener ni mejorar las condiciones de salud y de trabajo en la Organización d Revisar las estadísticas de accidentalidad y enfermedades laborales 6 Una de las diferencias entre COPASST y VIGIA SST , es que El COPASST realiza actas de reunión mientras que el vigía realiza informes mensuales. a Falso b Verdadero c No aplica 7 ¿Con qué frecuencia debe actuar el vigía en seguridad y salud en el trabajo? a Bimensual b Mensual c semestral d Una vez al año
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