La Movilidad Geográfica

Test

Test de repaso sobre la movilidad geográfica

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Sobre Test

Grado Medio

leyes

fol

movilidad

geográfica

test

Edad recomendada: 16 años

5 veces realizada

Creada por

Ángel Manuel Guirao Castroverde

España

Top 10 resultados

1

Ángel Manuel Guirao Castroverde

28 de Mayo de 2022

03:29

tiempo

100

puntuacion

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La Movilidad GeográficaVersión en línea Test de repaso sobre la movilidad geográfica por Ángel Manuel Guirao Castroverde 1 El traslado de trabajadores a Requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas y de producción b Deberá ser notificado a los trabajadores y a sus representantes legales con una antelación mínima de treinta días c Las dos primeras respuestas son correctas d Las dos primeras respuestas son incorrectas 2 Notificada la decisión del traslado, el trabajador tendrá derecho a a Optar por el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o extinguir el contrato con una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades b Optar por el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o extinguir el contrato con una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 9 mensualidades c Optar por el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o extinguir el contrato con una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades d Optar por el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o extinguir el contrato con una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 33 mensualidades 3 Si el trabajador no está de acuerdo con la decisión del traslado, a No tendrá por qué acatarla b Tendrá que acatarla, pero la podrá impugnar ante la Jurisdicción Social c Las dos primeras respuestas son correctas d Las dos primeras respuestas son incorrectas 4 Tendrán derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo del mismo grupo profesional, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo a Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o víctimas del terrorismo que se vean obligados a abandonar el puesto de trabajo de la localidad donde venían prestando sus servicios b Los trabajadores con discapacidad que acrediten la necesidad de recibir un tratamiento médico fuera de su localidad c Las dos primeras respuestas son correctas d Las dos primeras respuestas son incorrectas 5 La empresa podrá efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan un cambio de residencia, siempre que a Existan razones económicas, técnicas, organizativas y de producción, abone los salarios y los gastos de desplazamiento y lo notifique con antelación suficiente b Lo notifique con antelación suficiente aunque no existan razones económicas, técnicas, organizativas y de producción que lo justifiquen c Existan razones económicas, técnicas, organizativas y de producción, y abone los salarios y gastos de desplazamiento, aunque no lo notifique son antelación suficiente. d Todas las respuestas anteriores son incorrectas

La Movilidad GeográficaVersión en línea

Test de repaso sobre la movilidad geográfica

por Ángel Manuel Guirao Castroverde

El traslado de trabajadores

Requerirá la existencia de razones económicas, técnicas, organizativas y de producción

Deberá ser notificado a los trabajadores y a sus representantes legales con una antelación mínima de treinta días

Las dos primeras respuestas son correctas

Las dos primeras respuestas son incorrectas

Notificada la decisión del traslado, el trabajador tendrá derecho a

Optar por el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o extinguir el contrato con una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades

Optar por el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o extinguir el contrato con una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 9 mensualidades

Optar por el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o extinguir el contrato con una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades

Optar por el traslado, percibiendo una compensación por gastos, o extinguir el contrato con una indemnización de 20 días de salario por año de servicio con un máximo de 33 mensualidades

Si el trabajador no está de acuerdo con la decisión del traslado,

No tendrá por qué acatarla

Tendrá que acatarla, pero la podrá impugnar ante la Jurisdicción Social

Las dos primeras respuestas son correctas

Las dos primeras respuestas son incorrectas

Tendrán derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo del mismo grupo profesional, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo

Los trabajadores que tengan la consideración de víctimas de violencia de género o víctimas del terrorismo que se vean obligados a abandonar el puesto de trabajo de la localidad donde venían prestando sus servicios

Los trabajadores con discapacidad que acrediten la necesidad de recibir un tratamiento médico fuera de su localidad

Las dos primeras respuestas son correctas

Las dos primeras respuestas son incorrectas

La empresa podrá efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan un cambio de residencia, siempre que

Existan razones económicas, técnicas, organizativas y de producción, abone los salarios y los gastos de desplazamiento y lo notifique con antelación suficiente

Lo notifique con antelación suficiente aunque no existan razones económicas, técnicas, organizativas y de producción que lo justifiquen

Existan razones económicas, técnicas, organizativas y de producción, y abone los salarios y gastos de desplazamiento, aunque no lo notifique son antelación suficiente.

Todas las respuestas anteriores son incorrectas

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por Ángel Manuel Guirao Castroverde

El traslado de trabajadores

Notificada la decisión del traslado, el trabajador tendrá derecho a

Si el trabajador no está de acuerdo con la decisión del traslado,

Tendrán derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo del mismo grupo profesional, que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo

La empresa podrá efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores que exijan un cambio de residencia, siempre que