T.10 - PARTICIPACION TRAB

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T.10 - PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

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Joaquin Garcia

España

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1

Raynier Paula Medina

23 de Abril de 2024

02:53

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100

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2

Joaquin Garcia

26 de Mayo de 2022

03:10

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94

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3

Marta Tejero Raposo

28 de Enero de 2025

04:35

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65

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4

Garnelo

23 de Abril de 2024

01:22

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18

puntuacion
5

Алена Престинская

26 de Mayo de 2024

00:41

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6

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T.10 - PARTICIPACION TRABVersión en línea T.10 - PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES por Joaquin Garcia 1 1. La libertad sindical: a a) Es un derecho que existe desde 1975 que existe la democracia. b b) Puede ser positiva, como el derecho a afiliarse a un sindicato. c c) Puede ser negativa, como el derecho a no presentarse a las elecciones sindicales. 2 2. Indica qué afirmación es cierta: a a) La representación unitaria son los trabajadores elegidos por los propios compañeros para que les representen en la empresa. b b) La representación sindical son los delegados sindicales elegidos por los propios compañeros en las elecciones en la empresa. c c) La representación unitaria la forma el comité de empresa y los delegados sindicales. d d) Ninguna es cierta. 3 3. No pueden afiliarse a un sindicato: a a) Los trabajadores por cuenta ajena. b b) Los trabajadores por cuenta propia. c c) Los jueces, magistrados y fiscales. d d) La policía. 4 4. Para que una empresa tenga delegados sindicales: a a) Los trabajadores de la empresa deben votarlos en las elecciones. b b) La empresa debe tener al menos 250 trabajadores. c c) Su sindicato debe tener al menos dos representantes en el comité de empresa. 5 5. En las elecciones a representantes en la empresa: a a) La mesa electoral la forman el presidente, que es el más antiguo, y dos vocales, el de mayor y menor edad del centro. b b) Se pueden presentar todos los trabajadores. c c) Se formará un único colegio electoral, con independencia del tamaño de la plantilla. 6 6. En un centro de trabajo con 300 trabajadores: a a) Se elegirán 13 delegados de personal. b b) Se elegirán 13 miembros del comité de empresa. c c) Se elegirán 13 miembros del comité intercentros. 7 7. Los representantes de los trabajadores gozan de alguna de las siguientes garantías: a a) Si el despido es improcedente, el representante siempre vuelve a trabajar y se readmite, además de cobrar los salarios de tramitación. b b) Nunca pueden ser despedidos, siempre están fijos en la empresa. c c) Si hay un despido colectivo por causas económicas, los últimos que se van son ellos. d d) Se convierten en liberados sindicales automáticamente y no van a trabajar a la empresa, ejerciendo únicamente funciones sindicales. 8 8. Una modificación que ha habido en los convenios colectivos con la reforma laboral es que: a a) Los convenios de empresa tendrán preferencia sobre los convenios superiores (como los de sector) en algunas materias. b b) Una empresa puede modificar las condiciones del convenio voluntariamente sin motivo alguno. c c) Cuando finaliza un convenio ahora se prorroga automáticamente año a año, en espera de que exista otro nuevo convenio. d d) Ninguna es cierta. 9 9. Los convenios de empresa pueden modificar el convenio de sector en la siguiente materia: a a) La cuantía del salario base y complementos salariales. b b) Las medidas para favorecer la conciliación laboral y familiar, como maternidad, paternidad, lactancia, excedencias, etc. c c) La planificación anual de las vacaciones. d d) Todas son materias modificables por el convenio de empresa. 10 10. La diferencia entre conflicto jurídico y de intereses es que: a a) En el conflicto jurídico se interpreta una norma por los Juzgados de lo social, y el conflicto de intereses se quiere revisar una norma que ya existe. b b) El conflicto jurídico son las huelgas y el de intereses son las manifestaciones y encierros de los trabajadores. c c) Ninguna es cierta. 11 11. No es una huelga abusiva: a a) Una huelga rotaria, donde se turnan por sectores. b b) Una huelga estratégica, donde cesan en puestos clave. c c) Una huelga a la japonesa, donde se trabaja la mitad de la jornada. 12 12. Pueden convocar una huelga: a a) Cualquier trabajador con que esté afiliado a un sindicato. b b) Los sindicatos que estén implantados en ese ámbito o el comité de empresa. c c) Directamente los trabajadores por mayoría en votación secreta. d d) La b) y la c) son ciertas. 13 13. Para convocar correctamente la huelga: a a) Hace falta comunicárselo a la empresa con una semana de antelación. b b) Si es un servicio público hay que comunicarlo a la Autoridad Laboral con 10 días. c c) El comité puede comunicárselo a la empresa en 48 horas. d d) Los Acuerdos Extrajudiciales de Solución de Conflictos no pueden exigir ningún requisito añadido. 14 14. Los trabajadores que vayan a una huelga: a a) No cobrarán salario por los días no trabajados. b b) No cobrarán la parte proporcional de descansos semanales y festivos, y de pagas extras, por los días no trabajados. c c) Las dos son ciertas. 15 15. El cierre patronal: a a) Consiste en que la empresa cierra el centro de trabajo por causas económicas para no seguir perdiendo dinero. b b) Consiste en cerrar el centro de trabajo para impedir el acceso a los trabajadores cuando exista una ocupación de locales de forma violenta o se convoque una huelga abusiva que impida continuar con el trabajo. c c) Consiste en cerrar el centro de trabajo para no pagar salarios a los huelguistas. d d) La b) y la c) son ciertas. 16 16. La diferencia entre mediación y arbitraje es: a a) El mediador intenta que las partes lleguen a un acuerdo y el árbitro ofrece posibles soluciones. b b) El mediador intenta que las partes lleguen a un acuerdo aportando soluciones y el árbitro no las aporta. c c) El mediador intenta que las partes lleguen a un acuerdo aportando soluciones y el árbitro toma una decisión que es obligatoria para ambas partes. 17 17. Es cierto que en el derecho de reunión: a a) Se debe comunicar a la empresa con 48 horas de antelación. b b) Los que acudan deben estar en horario de trabajo en su turno. c c) Ninguna es cierta.

T.10 - PARTICIPACION TRABVersión en línea

T.10 - PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

1. La libertad sindical:

a) Es un derecho que existe desde 1975 que existe la democracia.

b) Puede ser positiva, como el derecho a afiliarse a un sindicato.

c) Puede ser negativa, como el derecho a no presentarse a las elecciones sindicales.

2. Indica qué afirmación es cierta:

a) La representación unitaria son los trabajadores elegidos por los propios compañeros para que les representen en la empresa.

b) La representación sindical son los delegados sindicales elegidos por los propios compañeros en las elecciones en la empresa.

c) La representación unitaria la forma el comité de empresa y los delegados sindicales.

d) Ninguna es cierta.

3. No pueden afiliarse a un sindicato:

a) Los trabajadores por cuenta ajena.

b) Los trabajadores por cuenta propia.

c) Los jueces, magistrados y fiscales.

d) La policía.

4. Para que una empresa tenga delegados sindicales:

a) Los trabajadores de la empresa deben votarlos en las elecciones.

b) La empresa debe tener al menos 250 trabajadores.

c) Su sindicato debe tener al menos dos representantes en el comité de empresa.

5. En las elecciones a representantes en la empresa:

a) La mesa electoral la forman el presidente, que es el más antiguo, y dos vocales, el de mayor y menor edad del centro.

b) Se pueden presentar todos los trabajadores.

c) Se formará un único colegio electoral, con independencia del tamaño de la plantilla.

6. En un centro de trabajo con 300 trabajadores:

a) Se elegirán 13 delegados de personal.

b) Se elegirán 13 miembros del comité de empresa.

c) Se elegirán 13 miembros del comité intercentros.

7. Los representantes de los trabajadores gozan de alguna de las siguientes garantías:

a) Si el despido es improcedente, el representante siempre vuelve a trabajar y se readmite, además de cobrar los salarios de tramitación.

b) Nunca pueden ser despedidos, siempre están fijos en la empresa.

c) Si hay un despido colectivo por causas económicas, los últimos que se van son ellos.

d) Se convierten en liberados sindicales automáticamente y no van a trabajar a la empresa, ejerciendo únicamente funciones sindicales.

8. Una modificación que ha habido en los convenios colectivos con la reforma laboral es que:

a) Los convenios de empresa tendrán preferencia sobre los convenios superiores (como los de sector) en algunas materias.

b) Una empresa puede modificar las condiciones del convenio voluntariamente sin motivo alguno.

c) Cuando finaliza un convenio ahora se prorroga automáticamente año a año, en espera de que exista otro nuevo convenio.

d) Ninguna es cierta.

9. Los convenios de empresa pueden modificar el convenio de sector en la siguiente materia:

a) La cuantía del salario base y complementos salariales.

b) Las medidas para favorecer la conciliación laboral y familiar, como maternidad, paternidad, lactancia, excedencias, etc.

c) La planificación anual de las vacaciones.

d) Todas son materias modificables por el convenio de empresa.

10. La diferencia entre conflicto jurídico y de intereses es que:

a) En el conflicto jurídico se interpreta una norma por los Juzgados de lo social, y el conflicto de intereses se quiere revisar una norma que ya existe.

b) El conflicto jurídico son las huelgas y el de intereses son las manifestaciones y encierros de los trabajadores.

c) Ninguna es cierta.

11. No es una huelga abusiva:

a) Una huelga rotaria, donde se turnan por sectores.

b) Una huelga estratégica, donde cesan en puestos clave.

c) Una huelga a la japonesa, donde se trabaja la mitad de la jornada.

12. Pueden convocar una huelga:

a) Cualquier trabajador con que esté afiliado a un sindicato.

b) Los sindicatos que estén implantados en ese ámbito o el comité de empresa.

c) Directamente los trabajadores por mayoría en votación secreta.

d) La b) y la c) son ciertas.

13. Para convocar correctamente la huelga:

a) Hace falta comunicárselo a la empresa con una semana de antelación.

b) Si es un servicio público hay que comunicarlo a la Autoridad Laboral con 10 días.

c) El comité puede comunicárselo a la empresa en 48 horas.

d) Los Acuerdos Extrajudiciales de Solución de Conflictos no pueden exigir ningún requisito añadido.

14. Los trabajadores que vayan a una huelga:

a) No cobrarán salario por los días no trabajados.

b) No cobrarán la parte proporcional de descansos semanales y festivos, y de pagas extras, por los días no trabajados.

c) Las dos son ciertas.

15. El cierre patronal:

a) Consiste en que la empresa cierra el centro de trabajo por causas económicas para no seguir perdiendo dinero.

b) Consiste en cerrar el centro de trabajo para impedir el acceso a los trabajadores cuando exista una ocupación de locales de forma violenta o se convoque una huelga abusiva que impida continuar con el trabajo.

c) Consiste en cerrar el centro de trabajo para no pagar salarios a los huelguistas.

d) La b) y la c) son ciertas.

16. La diferencia entre mediación y arbitraje es:

a) El mediador intenta que las partes lleguen a un acuerdo y el árbitro ofrece posibles soluciones.

b) El mediador intenta que las partes lleguen a un acuerdo aportando soluciones y el árbitro no las aporta.

c) El mediador intenta que las partes lleguen a un acuerdo aportando soluciones y el árbitro toma una decisión que es obligatoria para ambas partes.

17. Es cierto que en el derecho de reunión:

a) Se debe comunicar a la empresa con 48 horas de antelación.

b) Los que acudan deben estar en horario de trabajo en su turno.