Tema 8 RET, Conflictos

Froggy Jumps

(1)

Preguntas repaso tema 8 RET

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Sobre Froggy Jumps

otros

grado medio

ret

Edad recomendada: 16 años

62 veces realizada

Creada por

Lorena Tébar Pedreño

España

Top 10 resultados

1

MARIA JESUS ROMERO

26 de Mayo de 2022

01:18

tiempo

100

puntuacion
2

ROCIO MARTINEZ BAÑOS

26 de Mayo de 2022

01:29

tiempo

100

puntuacion
3

Raquel Saura García

25 de Mayo de 2022

01:39

tiempo

89

puntuacion
4

laura Gomez

26 de Mayo de 2022

01:49

tiempo

89

puntuacion
5

VICKY ORTUÑO

26 de Mayo de 2022

01:52

tiempo

89

puntuacion
6

Nuria

27 de Mayo de 2022

01:06

tiempo

78

puntuacion
7

paula cuervo lopez

26 de Mayo de 2022

02:18

tiempo

78

puntuacion
8

Nuria

26 de Mayo de 2022

01:23

tiempo

67

puntuacion
9

HASNAE

26 de Mayo de 2022

01:28

tiempo

67

puntuacion
10

Eva

26 de Mayo de 2022

02:07

tiempo

56

puntuacion

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Froggy Jumps Tema 8 RET, ConflictosVersión en línea Preguntas repaso tema 8 RET por Lorena Tébar Pedreño 1 Los caracteres básicos de todo conflicto son: a Partes enfrentadas, el motivo por el que se discute y el acuerdo. b Los medios para solucionar el conflicto y el acuerdo. c El motivo por el que se discute, las perspectivas y el acuerdo. 2 Cuando una situación de confrontación se origina en la mente de una persona se denomina: a Conflicto b Dilema c Ambas son correctas 3 Las causas del conflicto según su grado de visibilidad pueden ser: a Claras y escuetas b Difícilmente visibles o latentes c Ambas son correctas 4 Indica cuál de las siguientes no es una causa derivada de relaciones entre sujetos, grupos u organizaciones. a Reparto bien definido del trabajo b Diferencia de valores o creencias c Enfrentamientos personales 5 Cuando un conflicto surge entre un trabajador y un empresario y su objeto es el reconocimiento de un derecho subjetivo de carácter individual, estamos ante un: a Conflicto según el resultado b Conflicto según el número de personas afecatdas c Conflicto según el resultado 6 Cuando los conflictos ayudan a lograr los objetivos o metas del grupo, nos referimos a: a Conflicto jurídico b Conflicto disfuncional c Conflicto funcional 7 Indica cuál de las siguientes no es una medida para prevenir un conflicto laboral. a Mantener la atención respecto a las necesidades que tienen las personas con las que se trabaja. b Mantener la atención respecto a las necesidades que tienen las personas ajenas a la empresa c Promover el diálogo entre las personas 8 Un directivo de una empresa se enfrenta a un conflicto con trabajadores en el que está implicado un familiar de un alto cargo de la organización. ¿Qué elemento puede influir? a Experiencia b Complejidad del problema c Presiones 9 Un trabajador que lleva varios en la empresa se entera de que su sueldo es inferior al de un trabajador que se acaba de incorporar a la empresa, este procede a reclamar a su jefe directo. ¿Qué tipo de conflicto sería? a Jurídico b Económico c Agresivo

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Tema 8 RET, ConflictosVersión en línea

Preguntas repaso tema 8 RET

por Lorena Tébar Pedreño

Los caracteres básicos de todo conflicto son:

Partes enfrentadas, el motivo por el que se discute y el acuerdo.

Los medios para solucionar el conflicto y el acuerdo.

El motivo por el que se discute, las perspectivas y el acuerdo.

Cuando una situación de confrontación se origina en la mente de una persona se denomina:

Conflicto

Dilema

Ambas son correctas

Las causas del conflicto según su grado de visibilidad pueden ser:

Claras y escuetas

Difícilmente visibles o latentes

Ambas son correctas

Indica cuál de las siguientes no es una causa derivada de relaciones entre sujetos, grupos u organizaciones.

Reparto bien definido del trabajo

Diferencia de valores o creencias

Enfrentamientos personales

Cuando un conflicto surge entre un trabajador y un empresario y su objeto es el reconocimiento de un derecho subjetivo de carácter individual, estamos ante un:

Conflicto según el resultado

Conflicto según el número de personas afecatdas

Conflicto según el resultado

Cuando los conflictos ayudan a lograr los objetivos o metas del grupo, nos referimos a:

Conflicto jurídico

Conflicto disfuncional

Conflicto funcional

Indica cuál de las siguientes no es una medida para prevenir un conflicto laboral.

Mantener la atención respecto a las necesidades que tienen las personas con las que se trabaja.

Mantener la atención respecto a las necesidades que tienen las personas ajenas a la empresa

Promover el diálogo entre las personas

Un directivo de una empresa se enfrenta a un conflicto con trabajadores en el que está implicado un familiar de un alto cargo de la organización. ¿Qué elemento puede influir?

Experiencia

Complejidad del problema

Presiones

Un trabajador que lleva varios en la empresa se entera de que su sueldo es inferior al de un trabajador que se acaba de incorporar a la empresa, este procede a reclamar a su jefe directo. ¿Qué tipo de conflicto sería?

Jurídico

Económico

Agresivo

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por Lorena Tébar Pedreño

Los caracteres básicos de todo conflicto son:

Cuando una situación de confrontación se origina en la mente de una persona se denomina:

Las causas del conflicto según su grado de visibilidad pueden ser:

Indica cuál de las siguientes no es una causa derivada de relaciones entre sujetos, grupos u organizaciones.

Cuando un conflicto surge entre un trabajador y un empresario y su objeto es el reconocimiento de un derecho subjetivo de carácter individual, estamos ante un:

Cuando los conflictos ayudan a lograr los objetivos o metas del grupo, nos referimos a:

Indica cuál de las siguientes no es una medida para prevenir un conflicto laboral.

Un directivo de una empresa se enfrenta a un conflicto con trabajadores en el que está implicado un familiar de un alto cargo de la organización. ¿Qué elemento puede influir?

Un trabajador que lleva varios en la empresa se entera de que su sueldo es inferior al de un trabajador que se acaba de incorporar a la empresa, este procede a reclamar a su jefe directo. ¿Qué tipo de conflicto sería?