Test: FOL UD4 (Otros - Grado Superior - fol


FOL UD4Versión en línea TEST UD4 FOL GRADO SUPERIOR DIRECCION DE COCINA por nuria daya 1 UN MINERO QUE TRABAJA EN MINAS SUBTERRÁNEAS SUFRE DE NISTAGMUS DEL MINERO. ESTAMOS ANTES... a SE TRATA DE UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL SALVO QUE SE PUEDA PROBAR QUE DICHA ENFERMEDAD NO SE CONTRAJO EN EL EJERCICIO DE SU TRABAJO. b SERÍA UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL SI LA ENFERMERA PUEDE DEMOSTRAR QUE DURANTE LAS FECHAS EN QUE CONTRAJO LA ENFERMEDAD ESTUVO EN CONTACTO CON ALGÚN PACIENTE QUE TUVIERA ESA MISMA ENFERMEDAD. c EN TODO CASO SERÍA UNA ENFERMEDAD COMÚN d EN TODO CASO SERÍA UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL 2 ANTE UNA DEMANDA INTERPUESTA POR UN TRABAJADOR AL QUE HUBO QUE AMPUTARLE UN BRAZO POR EL INCUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN LABORAL EN MATERIA DE PREVENCIÓN ¿ANTE QUÉ TIPO DE RESPONSABILIDAD SE PODRÍA ENFRENTAR UN EMPRESARIO? a ADMINISTRATIVA b CIVIL c PENAL d TODAS LAS ANTERIORES 3 UNA EMPRESA FARMACÉUTICA QUE TRABAJA CON COMPUESTOS QUÍMICOS EN UNA DE SUS PLANTAS OBLIGA A QUE TODOS LOS CONTINENTES QUE PUEDAN CONTENER DICHO AGENTE SEAN CERRADOS CON DOBLE PRECINTO Y SÓLO PUEDAN SER MANIPULADOS POR PERSONAL DEBIDAMENTE VESTIDO CON TRAJES Y GUANTES PROTECTORES EN UNA HABITACIÓN ESTÉRIL Y AISLADA ¿QUÉ TIPO DE MEDIDA PREVENTIVA ESTÁ UTILIZANDO? a UNA MEDIDA SOBRE EL RECEPTOR DE LA POSIBLE CONTAMINACIÓN b TODAS LAS ANTERIORES SON CORRECTAS c UNA MEDIDA SOBRE EL FOCO CONTAMINANTE d UNA MEDIDA SOBRE EL MEDIO AMBIENTE 4 ¿DENTRO DE QUE GRUPO DE AGENTES AMBIENTALES ESTARÍAN INCLUIDAS LAS RADIACIONES? a AGENTES QUÍMICOS b NINGUNO DE LOS TRES c AGENTES FÍSICOS d AGENTES BIOLÓGICOS 5 ¿CÓMO HA DE SENTARSE DE FORMA ADECUADA UN TRABAJADOR? a CON EL RESPALDO RECTO Y LA ESPALDA COMPLETAMENTE APOYADA EN EL RESPALDO b CON EL RESPALDO LIGERAMENTE INCLINADO HACIA ATRÁS Y LA ESPALDA APOYADA POR COMPLETO EN EL MISMO c CON EL RESPALDO LIGERAMENTE INCLINADO HACIA ATRÁS Y LA ESPALDA LIGERAMENTE APOYADO EN EL RESPALDO d CON EL RESPALDO LIGERAMENTE INCLINADO HACIA ADELANTE Y LA ESPALDA APOYADA EN EL MISMO 6 ¿ES RECOMENDABLE QUE UN TRABAJADOR DE 62 AÑOS CON PROBLEMAS CRÓNICOS DE ESPALDA Y CORAZÓN CARGUE CON UNA CAJA DE 25 KILOS? a SÍ, SIEMPRE Y CUANDO LO HAGA DE LA FORMA ADECUADA, SIN DOBLAR LA ESPALDA b SÍ, DADO QUE ES EL PESO MÁXIMO RECOMENDABLE DE CARGA c NO, PUESTO QUE NO ES RECOMENDABLE PARA NINGÚN TRABAJADOR REALIZAR DICHO ESFUERZO d NO, DADO QUE NO ES UN TRABAJO QUE PUEDA RAZONABLEMENTE REALIZAR ESE TRABAJADOR, DADA SU EDAD Y SU HISTORIAL MÉDICO 7 ¿QUÉ TIPO DE EMERGENCIA ES UN ACCIDENTE QUE PUEDE SER CONTROLADO Y DOMINADO DE FORMA SENCILLA Y RÁPIDA POR EL PERSONAL? a SI PUEDE SER CONTROLADO NO ES UNA EMERGENCIA b CONATO DE EMERGENCIA c EMERGENCIA TOTAL d EMERGENCIA PARCIAL 8 ¿PUEDE UN MENOR DE EDAD SOLICITAR EL CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO ALEGANDO QUE SU ACTUAL PUESTO DE TRABAJO SUPONE UN RIESGO DADA LA EXPERIENCIA NECESARIA PARA REALIZAR CON SEGURIDAD UN PROCESO CARACTERÍSTICO DEL PUESTO QUE OCUPA? a SÍ, SIEMPRE QUE SEA ACEPTADO POR LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES b SÍ, SIEMPRE QUE DICHO RIESGO NO HAYA SIDO EVALUADO PREVIAMENTE POR EL EMPRESARIO DETERMINANDO QUE ES UN PUESTO APTO PARA QUE LO OCUPE UN MENOR DE EDAD c NO, YA QUE DICHO RIESGO SERÍA EQUIVALENTE PARA UN MAYOR DE EDAD SIN EXPERIENCIA d NO, PERO SU PETICIÓN PUEDE SER ACEPTADA POR EL EMPRESARIO 9 EN CASO DE INCENDIO ¿CÓMO HAY QUE ACTUAR ANTE LA EXISTENCIA DE ABUNDANTE HUMO? a CORRIENDO LO MÁS RÁPIDO POSIBLE HACIA LA SALIDA MÁS PRÓXIMA b MOVIENDO LOS BRAZOS DELANTE DE NUESTRA CARA PARA APARTAR EL HUMO DE NUESTRAS VÍAS RESPIRATORIAS c BAJANDO LA CABEZA Y ANDANDO A GATAS SI FUERA NECESARIO d CERRANDO CON LLAVE LAS PUERTAS A NUESTRO PASO PARA DIFICULTAR EL AVANCE DEL HUMO 10 ¿CUÁL ES EL PRIMER PASO NECESARIO PARA LA IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE PREVENCIÓN ADECUADO PARA UNA EMPRESA? a CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD b IMPLANTACIÓN DE LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN c INFORME DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO d EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS EXISTENTES 11 UN PEÓN DE ALBAÑIL QUE EL FIN DE SEMANA TENÍA FIEBRE ALTA Y SÍNTOMAS DE GRIPE ACUDE A SU PUESTO DE TRABAJO, UNA CONSTRUCCIÓN DE VIVIENDAS EN ÁVILA DURANTE EL MES DE ENERO. DESPUÉS DE PASAR TODO EL DÍA TRABAJANDO A LA INTEMPERIE A CERO GRADOS DE TEMPERATURA ACUDE A SU MÉDICO QUE LE DIAGNOSTICA GRIPE. ¿ESTAMOS ANTE UN CASO DE ENFERMEDAD LABORAL? a NO, YA QUE SE TRATA DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO b NO, DADO QUE LA GRIPE YA LA TRAÍA DE CASA. c SÍ, DADO QUE LA ENFERMEDAD SE HA AGRAVADO EN SU PUESTO DE TRABAJO d NO, YA QUE NO ES UNA DE LAS ENFERMEDADES RECOGIDAS REAL DECRETO 1299/2006 12 ¿QUÉ TIPO DE LESIONES PUEDEN PRODUCIR LAS VIBRACIONES DE MUY BAJA FRECUENCIA? a MAREOS Y VÓMITOS b VÉRTIGOS Y PROBLEMAS NEURONALES c PINZAMIENTOS Y HERNIAS d LESIONES ARTICULARES Y ARTROSIS 13 ¿CÓMO SE DENOMINA A LA VIOLENCIA PSICOLÓGICA E IRRACIONAL EJERCIDA DE FORMA SISTEMÁTICA SOBRE UN EMPLEADO DURANTE UN PERIODO PROLONGADO DE TIEMPO CON EL OBJETIVO FINAL DE QUE ABANDONE SU PUESTO DE TRABAJO? a ESTRÉS SISTEMÁTICO b SÍNDROME DEL QUEMADO O “BURNOUT” c ACOSO MORAL O “MOBBING” d ESTRÉS LABORAL 14 ¿QUÉ TIPO DE RIESGO PSICOSOCIAL ES EL PRODUCIDO EN UN TRABAJADOR QUE HA VISTO DEFRAUDADAS SUS EXPECTATIVAS LABORALES Y SE ENCUENTRA ATRAPADO EN UN TRABAJO QUE YA NO LE ILUSIONA? a ESTRÉS b INSATISFACCIÓN LABORAL. c ESTRÉS CRÓNICO O “BURNOUT” d ACOSO MORAL O “MOBBING” 15 ¿CUÁNTOS MIEMBROS HAN DE COMPONER EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD? a UN REPRESENTANTE DEL EMPRESARIO Y EL NÚMERO DE REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES QUE DETERMINE LA LEGISLACIÓN VIGENTE EN FUNCIÓN DEL NÚMERO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA b EL MISMO NÚMERO DE REPRESENTANTES DE TRABAJADORES QUE REPRESENTANTES DEL EMPRESARIO c ES INDIFERENTE EL NÚMERO DE MIEMBROS QUE LO COMPONGAN SIEMPRE Y CUANDO LOS TRABAJADORES ESTÉN REPRESENTADOS POR UNA PERSONA. d UN REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES Y, AL MENOS, DOS REPRESENTANTES DE LA EMPRESA 16 ¿CÓMO SE HA DE ACTUAR ANTE UN RIESGO VALORADO COMO TOLERABLE? a HAY QUE TOMAR LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA REDUCIR EL RIESGO AL MÍNIMO. SE DEBE FIJAR UNA FECHA EN LA QUE DICHAS MEDIDAS HAN DE SER ADOPTADAS b SE HA DE PARALIZAR EL TRABAJO HASTA QUE EL RIESGO HAYA SIDO ELIMINADO c SE HA DE REALIZAR UNA EVALUACIÓN PERIÓDICA DEL RIESGO CON EL FIN DE CONTROLARLO d NO ES NECESARIO TOMAR NINGUNA MEDIDA 17 ¿CUÁL ES EL ÓRGANO ENCARGADO DE ESTUDIAR LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO? a INSPECCIÓN DE TRABAJO b FUNDACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES c COMISIÓN NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO d INSTITUTO NACIONAL DE SALUD E HIGIENE EN EL TRABAJO 18 ¿QUÉ TIPO DE RIESGO PSICOSOCIAL ES EL PRODUCIDO EN UN TRABAJADOR QUE NO ES CAPAZ DE ACOMETER TODAS LAS DEMANDAS QUE EL AMBIENTE LABORAL LE EXIGE? a INSATISFACCIÓN LABORAL. b ESTRÉS c ACOSO MORAL O “MOBBING” d ESTRÉS CRÓNICO O “BURNOUT” 19 UNA ENFERMERA DE PEDIATRÍA HA CONTRAÍDO UNA CONJUNTIVITIS POR UN VIRUS QUE AFECTA PRINCIPALMENTE A NIÑOS ¿SE TRATARÍA DE UNA ENFERMEDAD COMÚN O DE UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL? a SE TRATA DE UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL SALVO QUE SE PUEDA PROBAR QUE DICHA ENFERMEDAD NO SE CONTRAJO EN EL EJERCICIO DE SU TRABAJO. b SERÍA UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL SI LA ENFERMERA PUEDE DEMOSTRAR QUE DURANTE LAS FECHAS EN QUE CONTRAJO LA ENFERMEDAD ESTUVO EN CONTACTO CON ALGÚN PACIENTE QUE TUVIERA ESA MISMA ENFERMEDAD. c EN TODO CASO SERÍA UNA ENFERMEDAD COMÚN d EN TODO CASO SERÍA UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL 20 LA CALEFACCIÓN DE UNA OFICINA SE HA ESTROPEADO HACIENDO QUE LA TEMPERATURA BAJE HASTA LOS 15 GRADOS DENTRO DE LA OFICINA Y QUE LA HUMEDAD RELATIVA LLEGUE AL 35%. ¿ESTÁ OBLIGADO EL EMPRESARIO A REALIZAR ALGÚN TIPO DE MEDIDA PARA MEJORAR LAS CONDICIONES DENTRO DE LA OFICINA? a SÍ, DADO QUE AL NO FUNCIONAR LA CALEFACCIÓN, LAS CONDICIONES DE TRABAJO HAN EMPEORADO SENSIBLEMENTE ESTANDO FUERA DEL UMBRAL REGULADO POR NORMATIVA b NO, DADO QUE NO ES OBLIGATORIA LA EXISTENCIA DE CALEFACCIÓN EN LAS OFICINAS. c SÍ, DADO QUE LA CALEFACCIÓN ES UNA INSTALACIÓN PRIMORDIAL EN LA OFICINA Y SIN SU FUNCIONAMIENTO ADECUADO LOS TRABAJADORES PODRÍAN BAJAR SU RENDIMIENTO. d NO, DADO QUE LAS CONDICIONES AMBIENTALES ESTÁN DENTRO DE LOS PARÁMETROS REGULADOS POR LA NORMATIVA. 21 ¿PUEDE UN MENOR DE EDAD SOLICITAR EL CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO ALEGANDO QUE SU ACTUAL PUESTO DE TRABAJO SUPONE UN RIESGO DADA LA EXPERIENCIA NECESARIA PARA REALIZAR CON SEGURIDAD UN PROCESO CARACTERÍSTICO DEL PUESTO QUE OCUPA? a SÍ, SIEMPRE QUE DICHO RIESGO NO HAYA SIDO EVALUADO PREVIAMENTE POR EL EMPRESARIO DETERMINANDO QUE ES UN PUESTO APTO PARA QUE LO OCUPE UN MENOR DE EDAD b NO, PERO SU PETICIÓN PUEDE SER ACEPTADA POR EL EMPRESARIO c SÍ, SIEMPRE QUE SEA ACEPTADO POR LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES d NO, YA QUE DICHO RIESGO SERÍA EQUIVALENTE PARA UN MAYOR DE EDAD SIN EXPERIENCIA 22 UNA EMPRESA DE 200 TRABAJADORES QUE SE DEDICA A LA FABRICACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE MARISCO CONGELADO ¿ESTÁ OBLIGADA A TENER CONTRATADO UN SERVICIO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROPIO? a SÍ, YA QUE ES UNA ACTIVIDAD PELIGROSA Y TIENE MÁS DE 150 TRABAJADORES b NO, YA QUE NO LLEGA A 500 TRABAJADORES c NO, SALVO QUE LA AUTORIDAD LABORAL LO DETERMINE d NO, PERO ESTÁ OBLIGADO A CONTRATAR UN SERVICIO EXTERNO 23 ¿CUÁL ES EL PRIMER PASO NECESARIO PARA LA IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE PREVENCIÓN ADECUADO PARA UNA EMPRESA? a CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD b INFORME DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO c IMPLANTACIÓN DE LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN d EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS EXISTENTES 24 ¿QUÉ TIPO DE LESIONES PUEDEN PRODUCIR LAS VIBRACIONES DE MUY BAJA FRECUENCIA? a MAREOS Y VÓMITOS b VERTIGOS Y PROBLEMAS NEURONALES c PINZAMIENTOS Y HERNIAS d LESIONES ARTICULARES Y ARTROSIS 25 4.¿Cómo se denomina a la violencia psicológica e irracional ejercida de forma sistemática sobre un empleado durante un periodo prolongado de tiempo con el objetivo final de que abandone su puesto de trabajo? a Estrés sistemático b Síndrome del quemado o “Burnout” c Acoso moral o mobbing d estrés laboral 26 ¿QUÉ TIPO DE RIESGO PSICOSOCIAL ES EL PRODUCIDO EN UN TRABAJADOR QUE HA VISTO DEFRAUDADAS SUS EXPECTATIVAS LABORALES Y SE ENCUENTRA ATRAPADO EN UN TRABAJO QUE YA NO LE ILUSIONA? a ESTRÉS b INSATISFACCIÓN LABORAL. c ESTRÉS CRÓNICO O “BURNOUT” d ACOSO MORAL O “MOBBING” 27 UNA EMPRESA FARMACÉUTICA QUE TRABAJA CON COMPUESTOS QUÍMICOS EN UNA DE SUS PLANTAS OBLIGA A QUE TODOS LOS CONTINENTES QUE PUEDAN CONTENER DICHO AGENTE SEAN CERRADOS CON DOBLE PRECINTO Y SÓLO PUEDAN SER MANIPULADOS POR PERSONAL DEBIDAMENTE VESTIDO CON TRAJES Y GUANTES PROTECTORES EN UNA HABITACIÓN ESTÉRIL Y AISLADA ¿QUÉ TIPO DE MEDIDA PREVENTIVA ESTÁ UTILIZANDO? a UNA MEDIDA SOBRE EL MEDIO AMBIENTE b UNA MEDIDA SOBRE EL FOCO CONTAMINANTE c UNA MEDIDA SOBRE EL FOCO CONTAMINANTE d TODAS LAS ANTERIORES SON CORRECTAS Explicación 1 - 2 , 3 , 4 , 5 , 6 . 7 - 8 , 9 . 10 - 11 . 12 . 13 - 14 - 15 - 16 - 17 , 18 - 19 - 20 , 21 - 22 - 23 , 24 - 25 - 26 , 27 -

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UN MINERO QUE TRABAJA EN MINAS SUBTERRÁNEAS SUFRE DE NISTAGMUS DEL MINERO. ESTAMOS ANTES...

a

SE TRATA DE UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL SALVO QUE SE PUEDA PROBAR QUE DICHA ENFERMEDAD NO SE CONTRAJO EN EL EJERCICIO DE SU TRABAJO.

b

SERÍA UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL SI LA ENFERMERA PUEDE DEMOSTRAR QUE DURANTE LAS FECHAS EN QUE CONTRAJO LA ENFERMEDAD ESTUVO EN CONTACTO CON ALGÚN PACIENTE QUE TUVIERA ESA MISMA ENFERMEDAD.

c

EN TODO CASO SERÍA UNA ENFERMEDAD COMÚN

d

EN TODO CASO SERÍA UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL

2

ANTE UNA DEMANDA INTERPUESTA POR UN TRABAJADOR AL QUE HUBO QUE AMPUTARLE UN BRAZO POR EL INCUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN LABORAL EN MATERIA DE PREVENCIÓN ¿ANTE QUÉ TIPO DE RESPONSABILIDAD SE PODRÍA ENFRENTAR UN EMPRESARIO?

a

ADMINISTRATIVA

b

CIVIL

c

PENAL

d

TODAS LAS ANTERIORES

3

UNA EMPRESA FARMACÉUTICA QUE TRABAJA CON COMPUESTOS QUÍMICOS EN UNA DE SUS PLANTAS OBLIGA A QUE TODOS LOS CONTINENTES QUE PUEDAN CONTENER DICHO AGENTE SEAN CERRADOS CON DOBLE PRECINTO Y SÓLO PUEDAN SER MANIPULADOS POR PERSONAL DEBIDAMENTE VESTIDO CON TRAJES Y GUANTES PROTECTORES EN UNA HABITACIÓN ESTÉRIL Y AISLADA ¿QUÉ TIPO DE MEDIDA PREVENTIVA ESTÁ UTILIZANDO?

a

UNA MEDIDA SOBRE EL RECEPTOR DE LA POSIBLE CONTAMINACIÓN

b

TODAS LAS ANTERIORES SON CORRECTAS

c

UNA MEDIDA SOBRE EL FOCO CONTAMINANTE

d

UNA MEDIDA SOBRE EL MEDIO AMBIENTE

4

¿DENTRO DE QUE GRUPO DE AGENTES AMBIENTALES ESTARÍAN INCLUIDAS LAS RADIACIONES?

a

AGENTES QUÍMICOS

b

NINGUNO DE LOS TRES

c

AGENTES FÍSICOS

d

AGENTES BIOLÓGICOS

5

¿CÓMO HA DE SENTARSE DE FORMA ADECUADA UN TRABAJADOR?

a

CON EL RESPALDO RECTO Y LA ESPALDA COMPLETAMENTE APOYADA EN EL RESPALDO

b

CON EL RESPALDO LIGERAMENTE INCLINADO HACIA ATRÁS Y LA ESPALDA APOYADA POR COMPLETO EN EL MISMO

c

CON EL RESPALDO LIGERAMENTE INCLINADO HACIA ATRÁS Y LA ESPALDA LIGERAMENTE APOYADO EN EL RESPALDO

d

CON EL RESPALDO LIGERAMENTE INCLINADO HACIA ADELANTE Y LA ESPALDA APOYADA EN EL MISMO

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¿ES RECOMENDABLE QUE UN TRABAJADOR DE 62 AÑOS CON PROBLEMAS CRÓNICOS DE ESPALDA Y CORAZÓN CARGUE CON UNA CAJA DE 25 KILOS?

a

SÍ, SIEMPRE Y CUANDO LO HAGA DE LA FORMA ADECUADA, SIN DOBLAR LA ESPALDA

b

SÍ, DADO QUE ES EL PESO MÁXIMO RECOMENDABLE DE CARGA

c

NO, PUESTO QUE NO ES RECOMENDABLE PARA NINGÚN TRABAJADOR REALIZAR DICHO ESFUERZO

d

NO, DADO QUE NO ES UN TRABAJO QUE PUEDA RAZONABLEMENTE REALIZAR ESE TRABAJADOR, DADA SU EDAD Y SU HISTORIAL MÉDICO

7

¿QUÉ TIPO DE EMERGENCIA ES UN ACCIDENTE QUE PUEDE SER CONTROLADO Y DOMINADO DE FORMA SENCILLA Y RÁPIDA POR EL PERSONAL?

a

SI PUEDE SER CONTROLADO NO ES UNA EMERGENCIA

b

CONATO DE EMERGENCIA

c

EMERGENCIA TOTAL

d

EMERGENCIA PARCIAL

8

¿PUEDE UN MENOR DE EDAD SOLICITAR EL CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO ALEGANDO QUE SU ACTUAL PUESTO DE TRABAJO SUPONE UN RIESGO DADA LA EXPERIENCIA NECESARIA PARA REALIZAR CON SEGURIDAD UN PROCESO CARACTERÍSTICO DEL PUESTO QUE OCUPA?

a

SÍ, SIEMPRE QUE SEA ACEPTADO POR LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

b

SÍ, SIEMPRE QUE DICHO RIESGO NO HAYA SIDO EVALUADO PREVIAMENTE POR EL EMPRESARIO DETERMINANDO QUE ES UN PUESTO APTO PARA QUE LO OCUPE UN MENOR DE EDAD

c

NO, YA QUE DICHO RIESGO SERÍA EQUIVALENTE PARA UN MAYOR DE EDAD SIN EXPERIENCIA

d

NO, PERO SU PETICIÓN PUEDE SER ACEPTADA POR EL EMPRESARIO

9

EN CASO DE INCENDIO ¿CÓMO HAY QUE ACTUAR ANTE LA EXISTENCIA DE ABUNDANTE HUMO?

a

CORRIENDO LO MÁS RÁPIDO POSIBLE HACIA LA SALIDA MÁS PRÓXIMA

b

MOVIENDO LOS BRAZOS DELANTE DE NUESTRA CARA PARA APARTAR EL HUMO DE NUESTRAS VÍAS RESPIRATORIAS

c

BAJANDO LA CABEZA Y ANDANDO A GATAS SI FUERA NECESARIO

d

CERRANDO CON LLAVE LAS PUERTAS A NUESTRO PASO PARA DIFICULTAR EL AVANCE DEL HUMO

10

¿CUÁL ES EL PRIMER PASO NECESARIO PARA LA IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE PREVENCIÓN ADECUADO PARA UNA EMPRESA?

a

CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

b

IMPLANTACIÓN DE LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN

c

INFORME DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO

d

EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS EXISTENTES

11

UN PEÓN DE ALBAÑIL QUE EL FIN DE SEMANA TENÍA FIEBRE ALTA Y SÍNTOMAS DE GRIPE ACUDE A SU PUESTO DE TRABAJO, UNA CONSTRUCCIÓN DE VIVIENDAS EN ÁVILA DURANTE EL MES DE ENERO. DESPUÉS DE PASAR TODO EL DÍA TRABAJANDO A LA INTEMPERIE A CERO GRADOS DE TEMPERATURA ACUDE A SU MÉDICO QUE LE DIAGNOSTICA GRIPE. ¿ESTAMOS ANTE UN CASO DE ENFERMEDAD LABORAL?

a

NO, YA QUE SE TRATA DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO

b

NO, DADO QUE LA GRIPE YA LA TRAÍA DE CASA.

c

SÍ, DADO QUE LA ENFERMEDAD SE HA AGRAVADO EN SU PUESTO DE TRABAJO

d

NO, YA QUE NO ES UNA DE LAS ENFERMEDADES RECOGIDAS REAL DECRETO 1299/2006

12

¿QUÉ TIPO DE LESIONES PUEDEN PRODUCIR LAS VIBRACIONES DE MUY BAJA FRECUENCIA?

a

MAREOS Y VÓMITOS

b

VÉRTIGOS Y PROBLEMAS NEURONALES

c

PINZAMIENTOS Y HERNIAS

d

LESIONES ARTICULARES Y ARTROSIS

13

¿CÓMO SE DENOMINA A LA VIOLENCIA PSICOLÓGICA E IRRACIONAL EJERCIDA DE FORMA SISTEMÁTICA SOBRE UN EMPLEADO DURANTE UN PERIODO PROLONGADO DE TIEMPO CON EL OBJETIVO FINAL DE QUE ABANDONE SU PUESTO DE TRABAJO?

a

ESTRÉS SISTEMÁTICO

b

SÍNDROME DEL QUEMADO O “BURNOUT”

c

ACOSO MORAL O “MOBBING”

d

ESTRÉS LABORAL

14

¿QUÉ TIPO DE RIESGO PSICOSOCIAL ES EL PRODUCIDO EN UN TRABAJADOR QUE HA VISTO DEFRAUDADAS SUS EXPECTATIVAS LABORALES Y SE ENCUENTRA ATRAPADO EN UN TRABAJO QUE YA NO LE ILUSIONA?

a

ESTRÉS

b

INSATISFACCIÓN LABORAL.

c

ESTRÉS CRÓNICO O “BURNOUT”

d

ACOSO MORAL O “MOBBING”

15

¿CUÁNTOS MIEMBROS HAN DE COMPONER EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD?

a

UN REPRESENTANTE DEL EMPRESARIO Y EL NÚMERO DE REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES QUE DETERMINE LA LEGISLACIÓN VIGENTE EN FUNCIÓN DEL NÚMERO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA

b

EL MISMO NÚMERO DE REPRESENTANTES DE TRABAJADORES QUE REPRESENTANTES DEL EMPRESARIO

c

ES INDIFERENTE EL NÚMERO DE MIEMBROS QUE LO COMPONGAN SIEMPRE Y CUANDO LOS TRABAJADORES ESTÉN REPRESENTADOS POR UNA PERSONA.

d

UN REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES Y, AL MENOS, DOS REPRESENTANTES DE LA EMPRESA

16

¿CÓMO SE HA DE ACTUAR ANTE UN RIESGO VALORADO COMO TOLERABLE?

a

HAY QUE TOMAR LAS MEDIDAS NECESARIAS PARA REDUCIR EL RIESGO AL MÍNIMO. SE DEBE FIJAR UNA FECHA EN LA QUE DICHAS MEDIDAS HAN DE SER ADOPTADAS

b

SE HA DE PARALIZAR EL TRABAJO HASTA QUE EL RIESGO HAYA SIDO ELIMINADO

c

SE HA DE REALIZAR UNA EVALUACIÓN PERIÓDICA DEL RIESGO CON EL FIN DE CONTROLARLO

d

NO ES NECESARIO TOMAR NINGUNA MEDIDA

17

¿CUÁL ES EL ÓRGANO ENCARGADO DE ESTUDIAR LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

a

INSPECCIÓN DE TRABAJO

b

FUNDACIÓN PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

c

COMISIÓN NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

d

INSTITUTO NACIONAL DE SALUD E HIGIENE EN EL TRABAJO

18

¿QUÉ TIPO DE RIESGO PSICOSOCIAL ES EL PRODUCIDO EN UN TRABAJADOR QUE NO ES CAPAZ DE ACOMETER TODAS LAS DEMANDAS QUE EL AMBIENTE LABORAL LE EXIGE?

a

INSATISFACCIÓN LABORAL.

b

ESTRÉS

c

ACOSO MORAL O “MOBBING”

d

ESTRÉS CRÓNICO O “BURNOUT”

19

UNA ENFERMERA DE PEDIATRÍA HA CONTRAÍDO UNA CONJUNTIVITIS POR UN VIRUS QUE AFECTA PRINCIPALMENTE A NIÑOS ¿SE TRATARÍA DE UNA ENFERMEDAD COMÚN O DE UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL?

a

SE TRATA DE UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL SALVO QUE SE PUEDA PROBAR QUE DICHA ENFERMEDAD NO SE CONTRAJO EN EL EJERCICIO DE SU TRABAJO.

b

SERÍA UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL SI LA ENFERMERA PUEDE DEMOSTRAR QUE DURANTE LAS FECHAS EN QUE CONTRAJO LA ENFERMEDAD ESTUVO EN CONTACTO CON ALGÚN PACIENTE QUE TUVIERA ESA MISMA ENFERMEDAD.

c

EN TODO CASO SERÍA UNA ENFERMEDAD COMÚN

d

EN TODO CASO SERÍA UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL

20

LA CALEFACCIÓN DE UNA OFICINA SE HA ESTROPEADO HACIENDO QUE LA TEMPERATURA BAJE HASTA LOS 15 GRADOS DENTRO DE LA OFICINA Y QUE LA HUMEDAD RELATIVA LLEGUE AL 35%. ¿ESTÁ OBLIGADO EL EMPRESARIO A REALIZAR ALGÚN TIPO DE MEDIDA PARA MEJORAR LAS CONDICIONES DENTRO DE LA OFICINA?

a

SÍ, DADO QUE AL NO FUNCIONAR LA CALEFACCIÓN, LAS CONDICIONES DE TRABAJO HAN EMPEORADO SENSIBLEMENTE ESTANDO FUERA DEL UMBRAL REGULADO POR NORMATIVA

b

NO, DADO QUE NO ES OBLIGATORIA LA EXISTENCIA DE CALEFACCIÓN EN LAS OFICINAS.

c

SÍ, DADO QUE LA CALEFACCIÓN ES UNA INSTALACIÓN PRIMORDIAL EN LA OFICINA Y SIN SU FUNCIONAMIENTO ADECUADO LOS TRABAJADORES PODRÍAN BAJAR SU RENDIMIENTO.

d

NO, DADO QUE LAS CONDICIONES AMBIENTALES ESTÁN DENTRO DE LOS PARÁMETROS REGULADOS POR LA NORMATIVA.

21

¿PUEDE UN MENOR DE EDAD SOLICITAR EL CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO ALEGANDO QUE SU ACTUAL PUESTO DE TRABAJO SUPONE UN RIESGO DADA LA EXPERIENCIA NECESARIA PARA REALIZAR CON SEGURIDAD UN PROCESO CARACTERÍSTICO DEL PUESTO QUE OCUPA?

a

SÍ, SIEMPRE QUE DICHO RIESGO NO HAYA SIDO EVALUADO PREVIAMENTE POR EL EMPRESARIO DETERMINANDO QUE ES UN PUESTO APTO PARA QUE LO OCUPE UN MENOR DE EDAD

b

NO, PERO SU PETICIÓN PUEDE SER ACEPTADA POR EL EMPRESARIO

c

SÍ, SIEMPRE QUE SEA ACEPTADO POR LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

d

NO, YA QUE DICHO RIESGO SERÍA EQUIVALENTE PARA UN MAYOR DE EDAD SIN EXPERIENCIA

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UNA EMPRESA DE 200 TRABAJADORES QUE SE DEDICA A LA FABRICACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE MARISCO CONGELADO ¿ESTÁ OBLIGADA A TENER CONTRATADO UN SERVICIO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROPIO?

a

SÍ, YA QUE ES UNA ACTIVIDAD PELIGROSA Y TIENE MÁS DE 150 TRABAJADORES

b

NO, YA QUE NO LLEGA A 500 TRABAJADORES

c

NO, SALVO QUE LA AUTORIDAD LABORAL LO DETERMINE

d

NO, PERO ESTÁ OBLIGADO A CONTRATAR UN SERVICIO EXTERNO

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¿CUÁL ES EL PRIMER PASO NECESARIO PARA LA IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE PREVENCIÓN ADECUADO PARA UNA EMPRESA?

a

CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

b

INFORME DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO

c

IMPLANTACIÓN DE LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN

d

EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS EXISTENTES

24

¿QUÉ TIPO DE LESIONES PUEDEN PRODUCIR LAS VIBRACIONES DE MUY BAJA FRECUENCIA?

a

MAREOS Y VÓMITOS

b

VERTIGOS Y PROBLEMAS NEURONALES

c

PINZAMIENTOS Y HERNIAS

d

LESIONES ARTICULARES Y ARTROSIS

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4.¿Cómo se denomina a la violencia psicológica e irracional ejercida de forma sistemática sobre un empleado durante un periodo prolongado de tiempo con el objetivo final de que abandone su puesto de trabajo?

a

Estrés sistemático

b

Síndrome del quemado o “Burnout”

c

Acoso moral o mobbing

d

estrés laboral

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¿QUÉ TIPO DE RIESGO PSICOSOCIAL ES EL PRODUCIDO EN UN TRABAJADOR QUE HA VISTO DEFRAUDADAS SUS EXPECTATIVAS LABORALES Y SE ENCUENTRA ATRAPADO EN UN TRABAJO QUE YA NO LE ILUSIONA?

a

ESTRÉS

b

INSATISFACCIÓN LABORAL.

c

ESTRÉS CRÓNICO O “BURNOUT”

d

ACOSO MORAL O “MOBBING”

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UNA EMPRESA FARMACÉUTICA QUE TRABAJA CON COMPUESTOS QUÍMICOS EN UNA DE SUS PLANTAS OBLIGA A QUE TODOS LOS CONTINENTES QUE PUEDAN CONTENER DICHO AGENTE SEAN CERRADOS CON DOBLE PRECINTO Y SÓLO PUEDAN SER MANIPULADOS POR PERSONAL DEBIDAMENTE VESTIDO CON TRAJES Y GUANTES PROTECTORES EN UNA HABITACIÓN ESTÉRIL Y AISLADA ¿QUÉ TIPO DE MEDIDA PREVENTIVA ESTÁ UTILIZANDO?

a

UNA MEDIDA SOBRE EL MEDIO AMBIENTE

b

UNA MEDIDA SOBRE EL FOCO CONTAMINANTE

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UNA MEDIDA SOBRE EL FOCO CONTAMINANTE

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TODAS LAS ANTERIORES SON CORRECTAS

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UN MINERO QUE TRABAJA EN MINAS SUBTERRÁNEAS SUFRE DE NISTAGMUS DEL MINERO. ESTAMOS ANTES...

ANTE UNA DEMANDA INTERPUESTA POR UN TRABAJADOR AL QUE HUBO QUE AMPUTARLE UN BRAZO POR EL INCUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACIÓN LABORAL EN MATERIA DE PREVENCIÓN ¿ANTE QUÉ TIPO DE RESPONSABILIDAD SE PODRÍA ENFRENTAR UN EMPRESARIO?

¿DENTRO DE QUE GRUPO DE AGENTES AMBIENTALES ESTARÍAN INCLUIDAS LAS RADIACIONES?

¿CÓMO HA DE SENTARSE DE FORMA ADECUADA UN TRABAJADOR?

¿ES RECOMENDABLE QUE UN TRABAJADOR DE 62 AÑOS CON PROBLEMAS CRÓNICOS DE ESPALDA Y CORAZÓN CARGUE CON UNA CAJA DE 25 KILOS?

¿QUÉ TIPO DE EMERGENCIA ES UN ACCIDENTE QUE PUEDE SER CONTROLADO Y DOMINADO DE FORMA SENCILLA Y RÁPIDA POR EL PERSONAL?

¿PUEDE UN MENOR DE EDAD SOLICITAR EL CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO ALEGANDO QUE SU ACTUAL PUESTO DE TRABAJO SUPONE UN RIESGO DADA LA EXPERIENCIA NECESARIA PARA REALIZAR CON SEGURIDAD UN PROCESO CARACTERÍSTICO DEL PUESTO QUE OCUPA?

EN CASO DE INCENDIO ¿CÓMO HAY QUE ACTUAR ANTE LA EXISTENCIA DE ABUNDANTE HUMO?

¿CUÁL ES EL PRIMER PASO NECESARIO PARA LA IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE PREVENCIÓN ADECUADO PARA UNA EMPRESA?

¿QUÉ TIPO DE LESIONES PUEDEN PRODUCIR LAS VIBRACIONES DE MUY BAJA FRECUENCIA?

¿CÓMO SE DENOMINA A LA VIOLENCIA PSICOLÓGICA E IRRACIONAL EJERCIDA DE FORMA SISTEMÁTICA SOBRE UN EMPLEADO DURANTE UN PERIODO PROLONGADO DE TIEMPO CON EL OBJETIVO FINAL DE QUE ABANDONE SU PUESTO DE TRABAJO?

¿QUÉ TIPO DE RIESGO PSICOSOCIAL ES EL PRODUCIDO EN UN TRABAJADOR QUE HA VISTO DEFRAUDADAS SUS EXPECTATIVAS LABORALES Y SE ENCUENTRA ATRAPADO EN UN TRABAJO QUE YA NO LE ILUSIONA?

¿CUÁNTOS MIEMBROS HAN DE COMPONER EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD?

¿CÓMO SE HA DE ACTUAR ANTE UN RIESGO VALORADO COMO TOLERABLE?

¿CUÁL ES EL ÓRGANO ENCARGADO DE ESTUDIAR LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

¿QUÉ TIPO DE RIESGO PSICOSOCIAL ES EL PRODUCIDO EN UN TRABAJADOR QUE NO ES CAPAZ DE ACOMETER TODAS LAS DEMANDAS QUE EL AMBIENTE LABORAL LE EXIGE?

UNA ENFERMERA DE PEDIATRÍA HA CONTRAÍDO UNA CONJUNTIVITIS POR UN VIRUS QUE AFECTA PRINCIPALMENTE A NIÑOS ¿SE TRATARÍA DE UNA ENFERMEDAD COMÚN O DE UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL?

LA CALEFACCIÓN DE UNA OFICINA SE HA ESTROPEADO HACIENDO QUE LA TEMPERATURA BAJE HASTA LOS 15 GRADOS DENTRO DE LA OFICINA Y QUE LA HUMEDAD RELATIVA LLEGUE AL 35%. ¿ESTÁ OBLIGADO EL EMPRESARIO A REALIZAR ALGÚN TIPO DE MEDIDA PARA MEJORAR LAS CONDICIONES DENTRO DE LA OFICINA?

¿PUEDE UN MENOR DE EDAD SOLICITAR EL CAMBIO DE PUESTO DE TRABAJO ALEGANDO QUE SU ACTUAL PUESTO DE TRABAJO SUPONE UN RIESGO DADA LA EXPERIENCIA NECESARIA PARA REALIZAR CON SEGURIDAD UN PROCESO CARACTERÍSTICO DEL PUESTO QUE OCUPA?

UNA EMPRESA DE 200 TRABAJADORES QUE SE DEDICA A LA FABRICACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE MARISCO CONGELADO ¿ESTÁ OBLIGADA A TENER CONTRATADO UN SERVICIO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROPIO?

¿CUÁL ES EL PRIMER PASO NECESARIO PARA LA IMPLANTACIÓN DE UN PLAN DE PREVENCIÓN ADECUADO PARA UNA EMPRESA?

¿QUÉ TIPO DE LESIONES PUEDEN PRODUCIR LAS VIBRACIONES DE MUY BAJA FRECUENCIA?

4.¿Cómo se denomina a la violencia psicológica e irracional ejercida de forma sistemática sobre un empleado durante un periodo prolongado de tiempo con el objetivo final de que abandone su puesto de trabajo?

¿QUÉ TIPO DE RIESGO PSICOSOCIAL ES EL PRODUCIDO EN UN TRABAJADOR QUE HA VISTO DEFRAUDADAS SUS EXPECTATIVAS LABORALES Y SE ENCUENTRA ATRAPADO EN UN TRABAJO QUE YA NO LE ILUSIONA?

Explicación