competencias Laborales

Crucigrama

Aprende y diviértete! ejercita tu cerebro y al mismo tiempo repasa con nosotros los temas más importantes a cerca de las competencias en el área de RRHH de una organización

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Yohana Aguilon

Guatemala

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partes de una planta

silvia de la gala

Perú

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la partes de una planta son: tallo que sostiene a la planta, la raiz que absorve el agua y las sales minerales, las hojas que realiza la funcion de la fotosintesis y la flor
Completar un texto en inglés.

Belém Aragón

España

(46)

Esta actividad trata de completar un texto sencillo en inglés. Esta actividad esta dirigida para alumnos de 3º de la ESO

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competencias LaboralesVersión en línea

por Yohana Aguilon

Son las habilidades y conocimientos que se tienen sobre aspectos técnicos necesarios para llevar a cabo las funciones laborales, cumpliendo los requisitos de calidad que la empresa espera

son un conjunto de habilidades y capacidades fundamentales para realizar actividades de liderazgo, gerencia y negocios

Son las requeridas para el desempeño de una ocupación en concreto, están relacionadas más con funciones o puestos de trabajo

son aquellas que aplican para todos los integrantes de una organización y están relacionadas con la misión general y el código de ética

es una metodología aplicada a la tarea de conducir RRHH de una organización para lograr alinearlos a la estrategias de negocios

capacidad para mantener actualizados los conocimientos digitales y tecnológicas

Son las competencias requeridas para el desempeño de una ocupación en concreto, están relacionadas más con funciones o puestos de trabajo.

se relaciona con la obligación que adquiere el trabajador en función de una empresa en particular, y, de esta forma, garantizar el buen manejo de información corporativa, la confidencialidad, el crear una buena imagen, el compromiso con su propio puesto de trabajo y con los de los demás.

En un entorno laboral lleva al trabajo en equipo al siguiente nivel. Permite que los equipos compartan sus habilidades, talentos e ideas para alcanzar un objetivo común.

Levy-Leboyer las define como repertorio de comportamientos que algunas personas manejan mejor que otras.