INDEMNIZACIÓN

Froggy Jumps

(2)

En esta actividad reforzaras todos los conceptos relacionados con la indemnización.

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Sobre Froggy Jumps

trabajo

trabajadores

salario

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80 veces realizada

Creada por

Eleazar Villegas González

México

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1

Mariana Maravery Islas Castro

9 de Abril de 2022

01:01

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100

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2

EVA LOPEZ AMADOR

9 de Abril de 2022

01:06

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100

puntuacion
3

Eleazar Villegas González

19 de Marzo de 2022

01:08

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100

puntuacion
4

Enrique Arturo Garcia Gonzalez

9 de Abril de 2022

01:42

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100

puntuacion
5

JOSE LUIS AVILA VILLEGAS

9 de Abril de 2022

01:44

tiempo

100

puntuacion
6

Mirelle Mejia

9 de Abril de 2022

02:02

tiempo

100

puntuacion
7

Selene Gómez

9 de Abril de 2022

02:08

tiempo

100

puntuacion
8

BERTOLDO DE JESUS RESENDIZ

9 de Abril de 2022

00:44

tiempo

89

puntuacion
9

Juan Carlos Rodriguez Escalante

9 de Abril de 2022

01:17

tiempo

89

puntuacion
10

Antonia Ofelia Aguilar Ortiz

9 de Abril de 2022

01:49

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89

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Froggy Jumps INDEMNIZACIÓNVersión en línea En esta actividad reforzaras todos los conceptos relacionados con la indemnización. por Eleazar Villegas González 1 En materia laboral, ¿Qué es una indemnización? a La indemnización es la retención qué el patron debe efectuar a sus trabajadores. b La indeminización es el pago que el patrón efectua para reparar un daño al trabajador. c La indeminización es el pago qué el patrón efectua para incentivar a sus trabajadores. 2 De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, cuando el trabajador es despedido injustificadamente, el trabajador puede ejercer dos acciones ante la Junta de Conciliación y Arbitraje respectiva: a El pago de una indeminización de seis meses de salario o la reinstalación a su puesto. b El pago de una indeminización de tres meses de salario o la reinstalación a su puesto. c El pago de una indeminización de cuatro meses de salario o la reinstalación a su puesto. 3 En materia laboral, ¿Qué es un finiquito? a Una indeminización qué comsta de 90 días de salario constitucionales. b Las cuentas por pagar de los trabajadores con la empresa. c Los ingresos proporcionales pendientes de pago como aguinaldo, las vacaciones, la prima vacacional.. 4 ¿Cuándo se debe pagar el finiquito? a Al momento de finalizar la relación de trabajo causada por la conducta del trabajador. b Al momento de finalizar la relación de trabajo causada por la conducta del patrón. c Al momento de finalizar la relación de trabajo sin importar que la causa de la terminación. 5 ¿Cuál es la base para el pago del finiquito? a El salario ordinario. b El salario diario integrado. c El salario mínimo. 6 De acuerdo con el artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo, son causas de terminación de las relaciones de trabajo: a Muerte del patrón, acumulación de 4 faltas, no firmar contrato laboral. b Ninguna de las anteriores. c Mutuo consentimiento, muerte del trabajador, terminación de obra, incapacidad física o mental. 7 En materia laboral, ¿Qué es la jubilación? a Una pensión a los empleados qué cumplen su contrato de trabajo. b La indemnización por incapacidad fisico o mental. c Una pensión a los empleados que cumplen ciertos requisitos de antigüedad o al momento de su retiro. 8 ¿En que momento se aplica la jubilación? a Cuando se da el despido injustificado por el patrón. b Se concede por los años prestados a partir de que se retira, regularmente por una edad determinada. c Siempre que se otorga el finiquito a un trabajador. 9 ¿Cuándo se da la figura de renuncia voluntaria? a Cuando se da la indemnización por parte del patrón. b Cuando el trabajador entrega una carta de renuncia, expresando su voluntad de dejar su trabajo. c Cuando el trabajador se jubila.

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INDEMNIZACIÓNVersión en línea

En esta actividad reforzaras todos los conceptos relacionados con la indemnización.

por Eleazar Villegas González

En materia laboral, ¿Qué es una indemnización?

La indemnización es la retención qué el patron debe efectuar a sus trabajadores.

La indeminización es el pago que el patrón efectua para reparar un daño al trabajador.

La indeminización es el pago qué el patrón efectua para incentivar a sus trabajadores.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, cuando el trabajador es despedido injustificadamente, el trabajador puede ejercer dos acciones ante la Junta de Conciliación y Arbitraje respectiva:

El pago de una indeminización de seis meses de salario o la reinstalación a su puesto.

El pago de una indeminización de tres meses de salario o la reinstalación a su puesto.

El pago de una indeminización de cuatro meses de salario o la reinstalación a su puesto.

En materia laboral, ¿Qué es un finiquito?

Una indeminización qué comsta de 90 días de salario constitucionales.

Las cuentas por pagar de los trabajadores con la empresa.

Los ingresos proporcionales pendientes de pago como aguinaldo, las vacaciones, la prima vacacional..

¿Cuándo se debe pagar el finiquito?

Al momento de finalizar la relación de trabajo causada por la conducta del trabajador.

Al momento de finalizar la relación de trabajo causada por la conducta del patrón.

Al momento de finalizar la relación de trabajo sin importar que la causa de la terminación.

¿Cuál es la base para el pago del finiquito?

El salario ordinario.

El salario diario integrado.

El salario mínimo.

De acuerdo con el artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo, son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

Muerte del patrón, acumulación de 4 faltas, no firmar contrato laboral.

Ninguna de las anteriores.

Mutuo consentimiento, muerte del trabajador, terminación de obra, incapacidad física o mental.

En materia laboral, ¿Qué es la jubilación?

Una pensión a los empleados qué cumplen su contrato de trabajo.

La indemnización por incapacidad fisico o mental.

Una pensión a los empleados que cumplen ciertos requisitos de antigüedad o al momento de su retiro.

¿En que momento se aplica la jubilación?

Cuando se da el despido injustificado por el patrón.

Se concede por los años prestados a partir de que se retira, regularmente por una edad determinada.

Siempre que se otorga el finiquito a un trabajador.

¿Cuándo se da la figura de renuncia voluntaria?

Cuando se da la indemnización por parte del patrón.

Cuando el trabajador entrega una carta de renuncia, expresando su voluntad de dejar su trabajo.

Cuando el trabajador se jubila.

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por Eleazar Villegas González

En materia laboral, ¿Qué es una indemnización?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, cuando el trabajador es despedido injustificadamente, el trabajador puede ejercer dos acciones ante la Junta de Conciliación y Arbitraje respectiva:

En materia laboral, ¿Qué es un finiquito?

¿Cuándo se debe pagar el finiquito?

¿Cuál es la base para el pago del finiquito?

De acuerdo con el artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo, son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

En materia laboral, ¿Qué es la jubilación?

¿En que momento se aplica la jubilación?

¿Cuándo se da la figura de renuncia voluntaria?