Test FOL

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Carlo Garcia Carballo

España

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1

Carlo Garcia Carballo

29 de Enero de 2014

02:39

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90

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2

Jose gallego garrido

14 de Abril de 2023

05:30

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40

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3

Rocío Aguilar Ruiz

22 de Enero de 2014

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4

Teresa Dueñas

28 de Enero de 2014

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5

Trinidad Malia Moreno

30 de Enero de 2014

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Test FOLVersión en línea Rellen este test de las unidades 1, 2, 3 y 4 de FOL por Carlo Garcia Carballo 1 ¿Qué artículo de la Constitución Española regula el derecho a la negociación? Escoge una o varias respuestas a Art. 82 a 92 b Art. 37 c Art. 23 d Art. 15 2 ¿Qué definición se ajusta más al concepto comisión paritaria? a Para que los acuerdos adoptados tengan validez deben contar con la aprobación de la mayoría de cada una de las representaciones (trabajadores y empresarios). Este convenio debe registrarse junto con las actas de las sesiones de la negociación ante la autoridad laboral competente en el plazo máximo de 15 días desde su aprobación y debe publicarse en el boletín oficial correspondiente. b Tiene como objeto permitir que se puedan extraer las disposiciones de un convenio colectivo en vigor a determinadas empresas y trabajadores que no puedan suscribir un convenio por carencia de legitimidad de una de las partes. c Es una forma abreviada de negociación colectiva. Permite que las partes legitimadas para negociar un convenio puedan adherirse de mutuo acuerdo a la totalidad de un convenio colectivo en vigor, siempre que no estén afectadas por otro, comunicándolo a la autoridad laboral. d En todos los convenios es obligatorio que figure la designación de una comisión paritaria formada por el mismo numero de representantes de los trabajadores y empresarios 3 ¿En una empresa de 16 trabajadores cuantos delegados/as puede haber? a 0 (no hay representación) b 1 (si lo decide la mayoría) c 1 delegado d 2 delegados (uno de cada sexo) 4 ¿Qué es un piquete? a Una persona pacifica, o violenta, que intenta imponer o mantener una huelga. b Un grupo de personas violentas que impiden a trabajadores entrar en sus puestos de trabajo para imponer la huelga. c Un stand de trabajadores en las puerta de las empresas que informan sobre los motivos de la huelga. d Grupo de violentos que queman contenedores y neumáticos para imponer su derecho a la huelga ante la negativa del empresario. 5 ¿Cuál NO es contenido mínimo de un convenio colectivo? a Ámbito de aplicación b Clausula de descuelgue c Procedimiento para convocar una huelga d Comisión paritaria 6 ¿Con que tiempo de pre-aviso debes notificar al empresario el día de permiso por traslado de domicilio habitual? a 15 b 10 c 7 d 30 7 ¿Qué significa que queriendo y pudiendo trabajar ven extinguida su relación laboral por causas ajenas a su voluntad? a Situación legal de empleo b Situación ilegal de desempleo c Situación legal de desempleo d Situación ilegal de empleo 8 Días de indemnización por despido improcedente tras sentencia de los Juzgado de lo Social. a 21 con un máximo de 20 mensualidades b 42 con un máximo de 18 mensualidades c 12 con un máximo de 6 mensualidades d 33 con un máximo de 24 mensualidades 9 Si me bajan de categoría en mi trabajo, se trata de... a Movilidad laboral b Movilidad funcional c Movilidad geográfica d Movilidad del puesto de trabajo 10 ¿Cuáles son las fases del conflicto? a Inicial, tratamiento del conflicto y resolución. b Inicial, aceptación, tratamiento del conflicto, y análisis y evaluación. c Inicial, aceptación, y análisis y evaluación. d Aceptación, tratamiento del conflicto, y análisis y evaluación. 11 ¿Cuál NO es un tipo de equipo de trabajo? a De desarrollo profesional b De negociación c Ad hoc d Coercitivo 12 ¿Cuál es la definición correcta? a La comunicación se refiere a un proceso por el que se transmite información que puede ser entendida por dos o más personas. b La comunicación se refiere a un intercambio de datos numericos que puede ser entendida por dos o más personas. c La comunicación se refiere a un proceso por el que se transmite información que puede ser entendida por una de las personas. d La comunicación se refiere a un proceso por el que se transmite información que puede ser entendida por tres o más personas. 13 ¿En qué consiste trabajar en equipo? a Trabajar en equipo consiste en asumir un conjunto de valores, fomentar un espíritu entre las personas que lo constituyen, afianzar la confianza, la comunicación, la sinceridad, planificar y realizar conjuntamente las tareas y por último dejar que se solucionen los conflictos solos como una oportunidad de enriquecimiento mutuo que conlleva una actitud de aprendizaje permanente. b Trabajar en equipo consiste en fomentar un espíritu entre las personas que lo constituye generando una oportunidad de enriquecimiento mutuo que conlleva una actitud de aprendizaje permanente. c Trabajar en equipo consiste en asumir un conjunto de valores, fomentar un espíritu entre las personas que lo constituyen, afianzar la confianza, la comunicación, la sinceridad, planificar y realizar conjuntamente las tareas y por último solucionar los conflictos como una oportunidad de enriquecimiento mutuo que conlleva una actitud de aprendizaje permanente. d Trabajar en equipo consiste en fomentar un espíritu entre las personas que lo constituyen, la comunicación, la sinceridad, planificar y realizar conjuntamente las tareas y por último solucionar los conflictos como una oportunidad de enriquecimiento mutuo que conlleva una actitud de aprendizaje permanente. 14 ¿Qué es el currículo? a Conjunto de competencias básicas, objetivos, contenidos, criterios metodológicos y de evaluación que los trabajadores deben alcanzar en un determinado nivel educativo. b Conjunto de competencias básicas, objetivos, contenidos, criterios metodológicos y de evaluación que los estudiantes deben alcanzar en un determinado nivel educativo. c Conjunto de competencias básicas, objetivos, contenidos, criterios metodológicos y de evaluación que los estudiantes deben alcanzar en un determinado nivel profesional. d Conjunto de competencias básicas, objetivos, contenidos, criterios metodológicos y de evaluación que los estudiantes no deben alcanzar en un determinado nivel educativo. 15 ¿Qué característica no ha de cumplir el objetivo profesional? a Ha de ser realista y alcanzable b Ha de incluir un plan de acción concreto c Ha de apoyarse en una secuencia temporal d Tiene que ser totalmente flexible 16 ¿Qué aspectos no son en los que se apoya el plan de acción? a Identificar los ámbitos de mejora b Preguntar a amigos y familiares c Definir actividades a realizar d Realizar una temporalización

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¿Qué artículo de la Constitución Española regula el derecho a la negociación?

Escoge una o varias respuestas

Art. 82 a 92

Art. 37

Art. 23

Art. 15

¿Qué definición se ajusta más al concepto comisión paritaria?

Para que los acuerdos adoptados tengan validez deben contar con la aprobación de la mayoría de cada una de las representaciones (trabajadores y empresarios). Este convenio debe registrarse junto con las actas de las sesiones de la negociación ante la autoridad laboral competente en el plazo máximo de 15 días desde su aprobación y debe publicarse en el boletín oficial correspondiente.

Tiene como objeto permitir que se puedan extraer las disposiciones de un convenio colectivo en vigor a determinadas empresas y trabajadores que no puedan suscribir un convenio por carencia de legitimidad de una de las partes.

Es una forma abreviada de negociación colectiva. Permite que las partes legitimadas para negociar un convenio puedan adherirse de mutuo acuerdo a la totalidad de un convenio colectivo en vigor, siempre que no estén afectadas por otro, comunicándolo a la autoridad laboral.

En todos los convenios es obligatorio que figure la designación de una comisión paritaria formada por el mismo numero de representantes de los trabajadores y empresarios

¿En una empresa de 16 trabajadores cuantos delegados/as puede haber?

0 (no hay representación)

1 (si lo decide la mayoría)

1 delegado

2 delegados (uno de cada sexo)

¿Qué es un piquete?

Una persona pacifica, o violenta, que intenta imponer o mantener una huelga.

Un grupo de personas violentas que impiden a trabajadores entrar en sus puestos de trabajo para imponer la huelga.

Un stand de trabajadores en las puerta de las empresas que informan sobre los motivos de la huelga.

Grupo de violentos que queman contenedores y neumáticos para imponer su derecho a la huelga ante la negativa del empresario.

¿Cuál NO es contenido mínimo de un convenio colectivo?

Ámbito de aplicación

Clausula de descuelgue

Procedimiento para convocar una huelga

Comisión paritaria

¿Con que tiempo de pre-aviso debes notificar al empresario el día de permiso por traslado de domicilio habitual?

¿Qué significa que queriendo y pudiendo trabajar ven extinguida su relación laboral por causas ajenas a su voluntad?

Situación legal de empleo

Situación ilegal de desempleo

Situación legal de desempleo

Situación ilegal de empleo

Días de indemnización por despido improcedente tras sentencia de los Juzgado de lo Social.

21 con un máximo de 20 mensualidades

42 con un máximo de 18 mensualidades

12 con un máximo de 6 mensualidades

33 con un máximo de 24 mensualidades

Si me bajan de categoría en mi trabajo, se trata de...

Movilidad laboral

Movilidad funcional

Movilidad geográfica

Movilidad del puesto de trabajo

¿Cuáles son las fases del conflicto?

Inicial, tratamiento del conflicto y resolución.

Inicial, aceptación, tratamiento del conflicto, y análisis y evaluación.

Inicial, aceptación, y análisis y evaluación.

Aceptación, tratamiento del conflicto, y análisis y evaluación.

¿Cuál NO es un tipo de equipo de trabajo?

De desarrollo profesional

De negociación

Ad hoc

Coercitivo

¿Cuál es la definición correcta?

La comunicación se refiere a un proceso por el que se transmite información que puede ser entendida por dos o más personas.

La comunicación se refiere a un intercambio de datos numericos que puede ser entendida por dos o más personas.

La comunicación se refiere a un proceso por el que se transmite información que puede ser entendida por una de las personas.

La comunicación se refiere a un proceso por el que se transmite información que puede ser entendida por tres o más personas.

¿En qué consiste trabajar en equipo?

Trabajar en equipo consiste en asumir un conjunto de valores, fomentar un espíritu entre las personas que lo constituyen, afianzar la confianza, la comunicación, la sinceridad, planificar y realizar conjuntamente las tareas y por último dejar que se solucionen los conflictos solos como una oportunidad de enriquecimiento mutuo que conlleva una actitud de aprendizaje permanente.

Trabajar en equipo consiste en fomentar un espíritu entre las personas que lo constituye generando una oportunidad de enriquecimiento mutuo que conlleva una actitud de aprendizaje permanente.

Trabajar en equipo consiste en asumir un conjunto de valores, fomentar un espíritu entre las personas que lo constituyen, afianzar la confianza, la comunicación, la sinceridad, planificar y realizar conjuntamente las tareas y por último solucionar los conflictos como una oportunidad de enriquecimiento mutuo que conlleva una actitud de aprendizaje permanente.

Trabajar en equipo consiste en fomentar un espíritu entre las personas que lo constituyen, la comunicación, la sinceridad, planificar y realizar conjuntamente las tareas y por último solucionar los conflictos como una oportunidad de enriquecimiento mutuo que conlleva una actitud de aprendizaje permanente.

¿Qué es el currículo?

Conjunto de competencias básicas, objetivos, contenidos, criterios metodológicos y de evaluación que los trabajadores deben alcanzar en un determinado nivel educativo.

Conjunto de competencias básicas, objetivos, contenidos, criterios metodológicos y de evaluación que los estudiantes deben alcanzar en un determinado nivel educativo.

Conjunto de competencias básicas, objetivos, contenidos, criterios metodológicos y de evaluación que los estudiantes deben alcanzar en un determinado nivel profesional.

Conjunto de competencias básicas, objetivos, contenidos, criterios metodológicos y de evaluación que los estudiantes no deben alcanzar en un determinado nivel educativo.

¿Qué característica no ha de cumplir el objetivo profesional?

Ha de ser realista y alcanzable

Ha de incluir un plan de acción concreto

Ha de apoyarse en una secuencia temporal

Tiene que ser totalmente flexible

¿Qué aspectos no son en los que se apoya el plan de acción?

Identificar los ámbitos de mejora

Preguntar a amigos y familiares

Definir actividades a realizar

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¿Qué artículo de la Constitución Española regula el derecho a la negociación?

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¿Qué definición se ajusta más al concepto comisión paritaria?

¿En una empresa de 16 trabajadores cuantos delegados/as puede haber?

¿Qué es un piquete?

¿Cuál NO es contenido mínimo de un convenio colectivo?

¿Con que tiempo de pre-aviso debes notificar al empresario el día de permiso por traslado de domicilio habitual?

¿Qué significa que queriendo y pudiendo trabajar ven extinguida su relación laboral por causas ajenas a su voluntad?

Días de indemnización por despido improcedente tras sentencia de los Juzgado de lo Social.

Si me bajan de categoría en mi trabajo, se trata de...

¿Cuáles son las fases del conflicto?

¿Cuál NO es un tipo de equipo de trabajo?

¿Cuál es la definición correcta?

¿En qué consiste trabajar en equipo?

¿Qué es el currículo?

¿Qué característica no ha de cumplir el objetivo profesional?

¿Qué aspectos no son en los que se apoya el plan de acción?