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DOYMN - Verificación de conocimiento 5

Test

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Sobre Test
diseño organizacional
competitividad
prestaciones
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Creada por

Dirección de Innovación y Tecnología Educativa IEST Anáhuac
Dirección de Innovación y Tecnología Educativa IEST Anáhuac
México

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  1. 1
    Ricardo Yael Vazquez Cervantes
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    Jorge Guillermo Lara Urbizu
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    Claudia Michelle Arredondo Juarez
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    Samuel Isai Calleros Perez
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  5. 5
    Adhara
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  6. 6
    Nicole Calderon Torres
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  7. 7
    Luis Eduardo Medina Salazar
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  8. 8
    María Fernanda Vázquez Bolaños
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  9. 9
    Jorge Fidel San Martin Barrios
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  10. 10
    Danna Cecilia Luque Cruz
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DOYMN - Verificación de conocimiento 5Versión en línea

Responde las siguientes cuestiones. Selecciona Verdadero o Falso en cada afirmación, según corresponda. Puedes responder el cuestionario las veces que requieras.

por Dirección de Innovación y Tecnología Educativa IEST Anáhuac
1

Garantizar la igualdad dentro de la empresa, lograr retener a los trabajadores actuales, son algunos de los objetivos de la administración salarial.

2

Las prestaciones no deben ser acumulables a los ingresos del trabajador.

3

Las prestaciones no deben ser deducibles para la empresa.

4

Servicio médico y fondo de ahorro son algunas partidas de previsión social.

5

La competitividad externa ocasiona que las empresas deban decidir un nivel de pago a su personal que sea competitivo con el de otras compañías en su entorno.

6

La compensación de los trabajadores debe realizarse considerando el nivel jerárquico del cargo ocupado, las responsabilidades a cargo y el nivel de autoridad de este, garantizando la equidad interna y la competitividad externa de esa compensación integralmente.

Explicación

Garantizar la igualdad dentro de la empresa, lograr retener a los trabajadores actuales, son algunos de los objetivos de la administración salarial.

Las prestaciones no deben ser acumulables a los ingresos del trabajador.

Las prestaciones deben ser deducibles para la empresa.

Servicio médico y fondo de ahorro son algunas partidas de previsión social.

La competitividad externa ocasiona que las empresas deban decidir un nivel de pago a su personal que sea competitivo con el de otras compañías en su entorno.

La compensación de los trabajadores debe realizarse considerando el nivel jerárquico del cargo ocupado, las responsabilidades a cargo y el nivel de autoridad de este, garantizando la equidad interna y la competitividad externa de esa compensación integralmente.

 
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