UD. 7 - LA JORNADA DE TRABAJO

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UD. 7 FOL - LA JORNADA DE TRABAJO

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Creada por

Joaquin Garcia

España

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1

Joaquin Garcia

4 de Marzo de 2022

02:02

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100

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UD. 7 - LA JORNADA DE TRABAJOVersión en línea UD. 7 FOL - LA JORNADA DE TRABAJO por Joaquin Garcia 1 1. Señala respecto a la distribución regular qué respuesta es la correcta: a a) El tope diario de horas trabajadas son 10 horas. b b) El descanso entre jornada y jornada son 12 horas, salvo en el caso de cambios de turno, que puede rebajarse a 7 horas. c c) El descanso mínimo semanal es de dos días seguidos, sábado y domingo. d d) El descanso dentro de la jornada (bocadillo) es retribuido. e e) Todas son ciertas. 2 2. En la distribución irregular de la jornada no es cierto que: a a) Tenga que pactarse necesariamente en el convenio colectivo. b b) Puede alcanzar un 10% de la jornada anual. c c) Son unas horas a disposición de la empresa para incrementar la jornada en determinadas épocas del añ0. d d) Se compensan por descanso, no se retribuyen. 3 3. Indica cuál de las siguientes frases es cierta: a a) La jornada son las horas concretas del día que realiza un trabajador. b b) El horario es el total de horas que se realiza a la semana. c c) Los habajadores que realizan estudios oficiales tienen preferencia para elegir turno de trabajo. d d) No se puede estar más de 3 semanas consecutivas en el turno de noche en procesos productivos de 24 horas. e e) Ninguna es cierta. 4 4. Un trabajador nocturno: a a) Es aquel que realiza su jornada en un horario entre las 24 y las 6 horas al menos 3 horas. b b) Es aquel que realiza su jornada en un horario entre las 22y las 6 horas al menos un 50% de la jornada. c c) No pueden ser trabajadores nocturnos las mujeres embarazadas y los menores de 18 años. d d) Gozarán de las misma protección de la salud que cualquier otro trabajador. e e) Ninguna es cierta. 5 5. Respecto a las horas extras: a a) Las voluntarias son aquellas que el trabajador firma en el contrato que puede realizarlas. b b) Las obligatorias pueden ser por haberse pactado en el contrato, en el convenio o porque sean por fueza mayor. c c) El máximo de horas extras al año son 100 horas por encima de la jornada ordinaria. d d) Los trabajadores a tiempo parcial no pueden hacer horas extras, solo horas complementarias. 6 6. lndica quiénes de los siguientes trabajadores no puede pedir una reducción de la jornada por cuidado de familiares: a a) Sara, para cuidar de su hijo de 10 años. b b) Miguel Ángel, para cuidar a su hijo discapacitado de 20 años. c c) Mari Carmen, para cuidar a su padre, que no puede valerse por sí mismo y necesita cuidados debido a la edad d d) Andrés, para cuidar de su tío que está enfermo. 7 7. En el permiso para cuidado del lactante no es cierto que: a a) La ausencia del trabajo sea de una hora, la cual puede dividirse en dos mitades de media hora en mitad de la jornada. b b) Los convenios colectivos pueden regular la concreción horaria de la petición de la lactancia por los trabajadores. c c) Los convenios colectivos pueden pactar el acumular la hora de lactancia en jornadas completas y volver más tarde de la maternidad. d d) Tanto la madre como el padre pueden disfrutarde este derecho, pero solo uno de los dos pues para esa tarea con uno es suficiente. 8 8. Se adquiere la condición de víctima de violencia de género por: a a) Una sentencia donde se condene al agresor o una orden de protección dictada por eljuez. b b) Una resolución judicial que hubiera acordado medidas cautelares de protección a la víctima. c c) Un informe del Ministerio Fiscal que indique indicios, hasta que se dicte la orden de protección. d d) Un informe de los servicios sociales o servicios de acogida a las víctimas. e e) Todas son ciertas. 9 9. Una empresa que quiera reducir la jornada por la mala situación económica que atraviesa deberá tener en cuenta lo siguiente: a a) Podrá reducir la jornada y el salario un máximo del 50%. b b) Podrá reducir la jornada y el salario un mínimo del 10% y un máximo del 80%. c c) Podrá reducir la jornada y el salario un mínimo del 10% y un máximo del 70%. d d) El trabajador pasará a cobrar el desempleo por el 100% de su jornada. 10 10. Señala cuál de las siguientes afirmaciones es cierta respecto a las vacaciones: a a) Se tiene derecho a un mínimo de 30 días laborales de vacaciones por año trabajado. b b) No se pueden compensar por dinero, salvo que el contrato finalice y queden vacaciones pendientes de disfrutar. c c) Los trabajadores deben conocer sus fechas de vacaciones en los dos primeros meses del añ0. d d) Las empresas no deben elaborar un calendario laboral, ya que éste ya lo aprueba la Administración todos los años y es el mismo para todas las empresas. 11 11. Respecto a los festivos: a a) En total hay 14'festivos al año retribuidos. b b) Dos festivos son locales fijados por el ayuntamiento. c c) Dos festivos son fijados por las comunidades autónomas. d d) Todas son ciertas. 12 12. Es cierto respecto a los planes de igualdad: a a) Sean obligatorios para todas las empresas de más de 150 trabajadores. b b) Para las empresas entre 50 y 100 trabajadores disponen de 2 años para implantarlo hasta abril de 2021. c c) Antes de elaborar el plan de igualdad es preciso realizar un diagnóstico previo de la empresa de su situación respecto a la igualdad. d d) Entre las materias del diagnóstico se encuentran la selección, la promoción profesional y la edad de los trabajadores y trabajadoras. e e) Todas son falsas.

UD. 7 - LA JORNADA DE TRABAJOVersión en línea

UD. 7 FOL - LA JORNADA DE TRABAJO

por Joaquin Garcia

1. Señala respecto a la distribución regular qué respuesta es la correcta:

a) El tope diario de horas trabajadas son 10 horas.

b) El descanso entre jornada y jornada son 12 horas, salvo en el caso de cambios de turno, que puede rebajarse a 7 horas.

c) El descanso mínimo semanal es de dos días seguidos, sábado y domingo.

d) El descanso dentro de la jornada (bocadillo) es retribuido.

e) Todas son ciertas.

2. En la distribución irregular de la jornada no es cierto que:

a) Tenga que pactarse necesariamente en el convenio colectivo.

b) Puede alcanzar un 10% de la jornada anual.

c) Son unas horas a disposición de la empresa para incrementar la jornada en determinadas épocas del añ0.

d) Se compensan por descanso, no se retribuyen.

3. Indica cuál de las siguientes frases es cierta:

a) La jornada son las horas concretas del día que realiza un trabajador.

b) El horario es el total de horas que se realiza a la semana.

c) Los habajadores que realizan estudios oficiales tienen preferencia para elegir turno de trabajo.

d) No se puede estar más de 3 semanas consecutivas en el turno de noche en procesos productivos de 24 horas.

e) Ninguna es cierta.

4. Un trabajador nocturno:

a) Es aquel que realiza su jornada en un horario entre las 24 y las 6 horas al menos 3 horas.

b) Es aquel que realiza su jornada en un horario entre las 22y las 6 horas al menos un 50% de la jornada.

c) No pueden ser trabajadores nocturnos las mujeres embarazadas y los menores de 18 años.

d) Gozarán de las misma protección de la salud que cualquier otro trabajador.

e) Ninguna es cierta.

5. Respecto a las horas extras:

a) Las voluntarias son aquellas que el trabajador firma en el contrato que puede realizarlas.

b) Las obligatorias pueden ser por haberse pactado en el contrato, en el convenio o porque sean por fueza mayor.

c) El máximo de horas extras al año son 100 horas por encima de la jornada ordinaria.

d) Los trabajadores a tiempo parcial no pueden hacer horas extras, solo horas complementarias.

6. lndica quiénes de los siguientes trabajadores no puede pedir una reducción de la jornada por cuidado de familiares:

a) Sara, para cuidar de su hijo de 10 años.

b) Miguel Ángel, para cuidar a su hijo discapacitado de 20 años.

c) Mari Carmen, para cuidar a su padre, que no puede valerse por sí mismo y necesita cuidados debido a la edad

d) Andrés, para cuidar de su tío que está enfermo.

7. En el permiso para cuidado del lactante no es cierto que:

a) La ausencia del trabajo sea de una hora, la cual puede dividirse en dos mitades de media hora en mitad de la jornada.

b) Los convenios colectivos pueden regular la concreción horaria de la petición de la lactancia por los trabajadores.

c) Los convenios colectivos pueden pactar el acumular la hora de lactancia en jornadas completas y volver más tarde de la maternidad.

d) Tanto la madre como el padre pueden disfrutarde este derecho, pero solo uno de los dos pues para esa tarea con uno es suficiente.

8. Se adquiere la condición de víctima de violencia de género por:

a) Una sentencia donde se condene al agresor o una orden de protección dictada por eljuez.

b) Una resolución judicial que hubiera acordado medidas cautelares de protección a la víctima.

c) Un informe del Ministerio Fiscal que indique indicios, hasta que se dicte la orden de protección.

d) Un informe de los servicios sociales o servicios de acogida a las víctimas.

e) Todas son ciertas.

9. Una empresa que quiera reducir la jornada por la mala situación económica que atraviesa deberá tener en cuenta lo siguiente:

a) Podrá reducir la jornada y el salario un máximo del 50%.

b) Podrá reducir la jornada y el salario un mínimo del 10% y un máximo del 80%.

c) Podrá reducir la jornada y el salario un mínimo del 10% y un máximo del 70%.

d) El trabajador pasará a cobrar el desempleo por el 100% de su jornada.

10. Señala cuál de las siguientes afirmaciones es cierta respecto a las vacaciones:

a) Se tiene derecho a un mínimo de 30 días laborales de vacaciones por año trabajado.

b) No se pueden compensar por dinero, salvo que el contrato finalice y queden vacaciones pendientes de disfrutar.

c) Los trabajadores deben conocer sus fechas de vacaciones en los dos primeros meses del añ0.

d) Las empresas no deben elaborar un calendario laboral, ya que éste ya lo aprueba la Administración todos los años y es el mismo para todas las empresas.

11. Respecto a los festivos:

a) En total hay 14'festivos al año retribuidos.

b) Dos festivos son locales fijados por el ayuntamiento.

c) Dos festivos son fijados por las comunidades autónomas.

d) Todas son ciertas.

12. Es cierto respecto a los planes de igualdad:

a) Sean obligatorios para todas las empresas de más de 150 trabajadores.

b) Para las empresas entre 50 y 100 trabajadores disponen de 2 años para implantarlo hasta abril de 2021.

c) Antes de elaborar el plan de igualdad es preciso realizar un diagnóstico previo de la empresa de su situación respecto a la igualdad.

d) Entre las materias del diagnóstico se encuentran la selección, la promoción profesional y la edad de los trabajadores y trabajadoras.

e) Todas son falsas.