TECNICAS DE SELECCION

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RELACIONA EL CONCEPTO DE LAS TECNICAS DE SELECCION CON SU DEFINICION DE MANERA CORRECTA.

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beatriz vizcarra

México

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Itzel Guadalupe Atzin Bravo

29 de Febrero de 2024

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Perla Ramos

29 de Febrero de 2024

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3

Luis Ángel Quiñones Zamora

19 de Febrero de 2022

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4

Sandra Vazquez chavez

19 de Febrero de 2022

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Eber

29 de Febrero de 2024

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6

Paola González

19 de Febrero de 2022

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7

Anahi Martinez

19 de Febrero de 2022

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Gabriela guadalupe Garcia gomez

29 de Febrero de 2024

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Relacionar Columnas TECNICAS DE SELECCION Versión en línea RELACIONA EL CONCEPTO DE LAS TECNICAS DE SELECCION CON SU DEFINICION DE MANERA CORRECTA. por beatriz vizcarra 1 TEST DE APTITUDES, INTELEGENCIA Y PSICOTECNICOS 2 PRUEBAS DE CONOCIMIENTO 3 ANALISIS DE CURRICULUM 4 TIPOS DE ENTREVISTAS 5 ENTREVISTAS DE SELECCION 6 TEST PROYECTIVOS 7 BRANDING PERSONAL 8 TEST DE PERSONALIDAD 9 TECNICAS DE SIMULACION 10 EXAMENES MEDICOS DOCUMENTO CLAVE QUE TIENE INFORMACION PERSONAL Y PROFESIONAL SOBRE EL CANDIDATO Y QUE SERVIRA PARA UNA POSIBLE ENTREVISTA, ADEMAS ES UNA DE LAS PRIMERAS INTERACCIONES QUE TIENE LA EMPRESA CON EL CANDIDATO, COMUNICACION FORMALIZADA ENTRE ENTREVISTADOR Y ENTREVISTADO, EN DONDE SE PRODUCE UN INTERCAMBIO DE INFORMACION MEDIANTE PREGUNTAS, DEMOSTRACIONES O SIMULACIONES O CUALQUIER TECNICA QUE PERMITA CATEGORIZAR O EVALUAR A UN CANDIDATO. ALGUNAS EMPRESAS SOLICITAN QUE EL CANDIDADATO PRESENTE LA CONSTRUCCION DE LA MARCA PERSONAL ES UNO DE LOS ULTIMOS FILTROS PARA EL PROCESO DE SELECCION Y TRATA DE ASEGURAR LA SALUD DEL CANDIDATO PARA EL PUESTO DE TRABAJO REQUERIDO.ES UNO DE LOS FILTROS MAS CAROS POR LO QUE SE REALIZA AL FINAL. BUSCAN PREDECIR EL COMPORTAMIENTO FUTURO DE UNA PERSONA. TRATAN DE REVELAR LOS ASPECTOS MÁS ESCONDIDOS DE LA PERSONALIDAD DEL CANDIDATO. POR EJEMPLO, A TRAVÉS DE VARIOS TEST SE DEDUCE QUE UNA PERSONA TIENE MAL CONTROL SOBRE SUS EMOCIONES DE RABIA. EN OTRO, SE DETECTA QUE TIENE MALA TOLERANCIA A LA FRUSTRACIÓN CUANDO NO PUEDE LOGRAR LO QUE QUIERE. VALORAN EL NIVEL INTELECTUAL DEL CANDIDATO. PARA ELLO, LO USUAL ES SOMETER AL CANDIDATO A UNA BATERÍA DE PREGUNTAS CONTRA EL RELOJ, DONDE SE LE PIDE HACER SECUENCIAS LÓGICAS O ESCRIBIR UNA CIERTA CANTIDAD DE PALABRAS POR MINUTO. ANALIZAN EL FACTOR NUMÉRICO, VERBAL, PERCEPTIVO ESPACIAL, LA MEMORIA, EL RAZONAMIENTO. ESTE TIPO DE TEST TAMBIÉN SUELEN MEDIR DIVERSAS FUNCIONES COMO LA VELOCIDAD DE REACCIÓN, LA COORDINACIÓN, LA ATENCIÓN, ETC. MIDEN LAS CARACTERÍSTICAS PERSONALES DEL CANDIDATO; AUTOCONTROL, INTROVERSIÓN, INICIATIVA, ETC. AL CANDIDATO SE LE PIDE QUE RESPONDA A UNA SERIE DE PREGUNTAS DONDE DEBE ELEGIR ENTRE VARIAS RESPUESTAS, DECIR "SI" "NO" O DAR UNA RESPUESTA LIBRE Y ESPONTÁNEA. DIRIGIDAS Y NO DIRIGIDAS REPRESENTACION QUE TIENE QUE REALIZAR EL CANDIDATO SOBRE ALGUN PUESTO DE TRABAJO. MIDEN LO QUE LOS CANDIDATOS SABEN MEDIANTE EJERCICIOS PRACTICOS Y EXAMENES

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TECNICAS DE SELECCION Versión en línea

RELACIONA EL CONCEPTO DE LAS TECNICAS DE SELECCION CON SU DEFINICION DE MANERA CORRECTA.

TEST DE APTITUDES, INTELEGENCIA Y PSICOTECNICOS

PRUEBAS DE CONOCIMIENTO

ANALISIS DE CURRICULUM

TIPOS DE ENTREVISTAS

ENTREVISTAS DE SELECCION

TEST PROYECTIVOS

BRANDING PERSONAL

TEST DE PERSONALIDAD

TECNICAS DE SIMULACION

EXAMENES MEDICOS

DOCUMENTO CLAVE QUE TIENE INFORMACION PERSONAL Y PROFESIONAL SOBRE EL CANDIDATO Y QUE SERVIRA PARA UNA POSIBLE ENTREVISTA, ADEMAS ES UNA DE LAS PRIMERAS INTERACCIONES QUE TIENE LA EMPRESA CON EL CANDIDATO,

COMUNICACION FORMALIZADA ENTRE ENTREVISTADOR Y ENTREVISTADO, EN DONDE SE PRODUCE UN INTERCAMBIO DE INFORMACION MEDIANTE PREGUNTAS, DEMOSTRACIONES O SIMULACIONES O CUALQUIER TECNICA QUE PERMITA CATEGORIZAR O EVALUAR A UN CANDIDATO.

ALGUNAS EMPRESAS SOLICITAN QUE EL CANDIDADATO PRESENTE LA CONSTRUCCION DE LA MARCA PERSONAL

ES UNO DE LOS ULTIMOS FILTROS PARA EL PROCESO DE SELECCION Y TRATA DE ASEGURAR LA SALUD DEL CANDIDATO PARA EL PUESTO DE TRABAJO REQUERIDO.ES UNO DE LOS FILTROS MAS CAROS POR LO QUE SE REALIZA AL FINAL.

BUSCAN PREDECIR EL COMPORTAMIENTO FUTURO DE UNA PERSONA. TRATAN DE REVELAR LOS ASPECTOS MÁS ESCONDIDOS DE LA PERSONALIDAD DEL CANDIDATO. POR EJEMPLO, A TRAVÉS DE VARIOS TEST SE DEDUCE QUE UNA PERSONA TIENE MAL CONTROL SOBRE SUS EMOCIONES DE RABIA. EN OTRO, SE DETECTA QUE TIENE MALA TOLERANCIA A LA FRUSTRACIÓN CUANDO NO PUEDE LOGRAR LO QUE QUIERE.

VALORAN EL NIVEL INTELECTUAL DEL CANDIDATO. PARA ELLO, LO USUAL ES SOMETER AL CANDIDATO A UNA BATERÍA DE PREGUNTAS CONTRA EL RELOJ, DONDE SE LE PIDE HACER SECUENCIAS LÓGICAS O ESCRIBIR UNA CIERTA CANTIDAD DE PALABRAS POR MINUTO. ANALIZAN EL FACTOR NUMÉRICO, VERBAL, PERCEPTIVO ESPACIAL, LA MEMORIA, EL RAZONAMIENTO. ESTE TIPO DE TEST TAMBIÉN SUELEN MEDIR DIVERSAS FUNCIONES COMO LA VELOCIDAD DE REACCIÓN, LA COORDINACIÓN, LA ATENCIÓN, ETC.

MIDEN LAS CARACTERÍSTICAS PERSONALES DEL CANDIDATO; AUTOCONTROL, INTROVERSIÓN, INICIATIVA, ETC. AL CANDIDATO SE LE PIDE QUE RESPONDA A UNA SERIE DE PREGUNTAS DONDE DEBE ELEGIR ENTRE VARIAS RESPUESTAS, DECIR "SI" "NO" O DAR UNA RESPUESTA LIBRE Y ESPONTÁNEA.

DIRIGIDAS Y NO DIRIGIDAS

REPRESENTACION QUE TIENE QUE REALIZAR EL CANDIDATO SOBRE ALGUN PUESTO DE TRABAJO.

MIDEN LO QUE LOS CANDIDATOS SABEN MEDIANTE EJERCICIOS PRACTICOS Y EXAMENES

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