MODALIDADES DE CONTRATOS

Test

(3)

Afianzar el aprendizaje de las características de los diferentes tipos de contratos, según la legislación vigente.

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Sobre Test

fol

grado medio

modalidades de contratos

Edad recomendada: 16 años

14 veces realizada

Creada por

Mª del Carmen Ropa González

España

Top 10 resultados

1

Inma

13 de Febrero de 2022

01:03

tiempo

100

puntuacion
2

Inmaculada Ropa Gonzalez

23 de Febrero de 2022

02:01

tiempo

100

puntuacion
3

FOL EMPRESA

21 de Octubre de 2022

01:48

tiempo

70

puntuacion
4

marii

23 de Mayo de 2023

01:40

tiempo

50

puntuacion
5

Mª del Carmen Ropa González

12 de Febrero de 2022

01:43

tiempo

50

puntuacion

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MODALIDADES DE CONTRATOSVersión en línea Afianzar el aprendizaje de las características de los diferentes tipos de contratos, según la legislación vigente. por Mª del Carmen Ropa González 1 El periodo de prueba del contrato para la obtención de la práctica profesional: a a) Es de 2 meses b b) Es de 1 mes c c) Es de 1 mes ampliable por convenio 2 El contrato indefinido lo puede realizar la empresa: a a) Tanto a tiempo parcial como completo b b) Solo a tiempo completo c c) Solo a tiempo parcial 3 La contratación indefinida tendrá bonificación: a a) Siempre b b) Cuando se contrate a una víctima de violencia de género c c) Cuando se contrate a un menor de 30 años 4 El contrato a tiempo parcial común a a) Solamente podrá ser indefinido b b) Solamente podrá ser temporal c c) Podrá ser indefinido o temporal 5 El trabajador con un contrato parcial común a a) No puede realizar horas extraordinarias b b) Si puede realizar horas extraordinarias c c) No puede realizar horas complementarias 6 El contrato de sustitución de una persona trabajadora a a) No tiene indemnización al finalizar el contrato b b) Sí tiene indemnización al finalizar el contrato c c) Puede tener indemnización al finalizar el contrato 7 El contrato de sustitución de una persona trabajadora tiene por objeto: a a) Sustituir a otro trabajador que tiene reservado el puesto de trabajo por situación de baja laboral. b b) Facilitar una práctica profesional c c) Sustituir vacaciones 8 Los contratos de trabajado podrán ser: a a) Indefinidos b b) Temporales c c) Indefinidos o temporales 9 Los contratos formativos tendrán una duración de: a a) Mínima de 3 meses y máxima de 2 años, salvo para personas con discapacidad o exclusión social que no hay límite máximo. b b) Mínima de 2 meses y máxima de 1 año c c) Mínima de 3 meses y máxima de 2 años 10 Es un requisito del contrato de formación en alternancia a a) Haber trabajado antes en ese puesto en la misma empresa por más de 6 meses b b) No haber trabajado antes en ese puesto en la misma empresa por más de 6 meses c c) No haber trabajado antes en ese puesto en la misma empresa por más de 1 año

MODALIDADES DE CONTRATOSVersión en línea

Afianzar el aprendizaje de las características de los diferentes tipos de contratos, según la legislación vigente.

por Mª del Carmen Ropa González

El periodo de prueba del contrato para la obtención de la práctica profesional:

a) Es de 2 meses

b) Es de 1 mes

c) Es de 1 mes ampliable por convenio

El contrato indefinido lo puede realizar la empresa:

a) Tanto a tiempo parcial como completo

b) Solo a tiempo completo

c) Solo a tiempo parcial

La contratación indefinida tendrá bonificación:

a) Siempre

b) Cuando se contrate a una víctima de violencia de género

c) Cuando se contrate a un menor de 30 años

El contrato a tiempo parcial común

a) Solamente podrá ser indefinido

b) Solamente podrá ser temporal

c) Podrá ser indefinido o temporal

El trabajador con un contrato parcial común

a) No puede realizar horas extraordinarias

b) Si puede realizar horas extraordinarias

c) No puede realizar horas complementarias

El contrato de sustitución de una persona trabajadora

a) No tiene indemnización al finalizar el contrato

b) Sí tiene indemnización al finalizar el contrato

c) Puede tener indemnización al finalizar el contrato

El contrato de sustitución de una persona trabajadora tiene por objeto:

a) Sustituir a otro trabajador que tiene reservado el puesto de trabajo por situación de baja laboral.

b) Facilitar una práctica profesional

c) Sustituir vacaciones

Los contratos de trabajado podrán ser:

a) Indefinidos

b) Temporales

c) Indefinidos o temporales

Los contratos formativos tendrán una duración de:

a) Mínima de 3 meses y máxima de 2 años, salvo para personas con discapacidad o exclusión social que no hay límite máximo.

b) Mínima de 2 meses y máxima de 1 año

c) Mínima de 3 meses y máxima de 2 años

Es un requisito del contrato de formación en alternancia

a) Haber trabajado antes en ese puesto en la misma empresa por más de 6 meses

b) No haber trabajado antes en ese puesto en la misma empresa por más de 6 meses

c) No haber trabajado antes en ese puesto en la misma empresa por más de 1 año