PRINCIPIOS DEL DCHO LABORAL COLECTIVO

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Mar�a Elena Santaella Verdejo

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Relacionar Columnas PRINCIPIOS DEL DCHO LABORAL COLECTIVOVersión en línea Relacionar las columnas como corresponda por Mar�a Elena Santaella Verdejo 1 PRINCIPIO DE JUSTICIA SOCIAL 2 CONSERVACIÓN DEL CONTRATO 3 PRINCIPIO DE ORGANIZACIÓN COLECTIVA 4 LA IGUALDAD NUTRE AL DERECHO DEL TRABAJO 5 PRINCIPIO INTERPRETACIÓN FAVORABLE AL TRABAJADOR 6 EL TRABAJO ES FUENTE DE DIGNIDAD HUMANA 7 EL TRABAJO ES UN DERECHO Y UN DEBER SOCIAL 8 INDISPONIBILIDAD DE DERECHOS 9 PRINCIPIO DE LA RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL 10 PRINCIPIO DE EQUIDAD 11 SUPREMACÍA DE LAS CONDICIONES REALES SOBRE LAS PACTADAS 12 LA LIBERTAD DE TRABAJO ES LA BASE Y PRESUPUESTO DEL DERECHO DEL TRABAJO Art. 6 y 18 LFT. Consiste en que, en caso de duda, prevalecerá el criterio que más favorezca al trabajador. A trabajo igual, salario igual. Art. 123 frac. VII del ap. A. Así también, lo establece el código laboral en el artículo 56, implicando con esta disposición la responsabilidad del patrón de cubrir un salario idéntico a quien realice una actividad laboral idéntica. Surge de la lectura y comprensión del artículo 2º de la LFT, el cual se refiere a que las normas emanadas de dicha legislación son creadas para obtener el equilibrio entre trabajadores y patrones, por lo que con este artículo se busca equidad. Destaca la importancia del patrón en las relaciones laborales, ya que son ellos los que cubren el aspecto financiero de la relación laboral; son los propietarios de la herramienta o la maquinaria, factor de trascendencia en los medios de producción, y cubren o pagan el salario de la mano de obra, su importancia tiene un significado especial. Ningún trabajador, bajo ninguna circunstancia, incluso cuando sea su absoluta y definitiva voluntad, puede renunciar, ni siquiera negociar los derechos otorgados por las normas jurídicas laborales. El artículo 5º Constitucional, y el artículo 4º de la LFT nos faculta para que nos dediquemos a la actividad laboral que nos convenga, profesión, industria o comercio, siempre y cuando ésta sea lícita. Busca proteger a la relación laboral dotándola de estabilidad a través del tiempo u otras circunstancias, mediante la prolongación de ésta hasta donde sea posible. Nos enseña a valorar nuestra relación social con los demás, y nos valora como trabajadores, sea cualquiera la rama o la categoría que ocupemos en el desempeño de nuestro trabajo, e independientemente de raza, sexo, edad, credo religioso o condición social. Comprende la libertad sindical, la autonomía normativa o autorregulación sindical, autotutela sindical y el principio de participación. Busca conseguir la justicia social de manera afanosa, establecido en el art. 2o LFT. Busca proteger al trabajador de las simulaciones jurídicas, al reconocer que, sobre todas las relaciones laborales, no siempre ocurre o prevalece lo expresamente pactado en el contrato. Significa que no es un artículo de comercio y exige respecto para la dignidad del trabajador.

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por Mar�a Elena Santaella Verdejo

PRINCIPIO DE JUSTICIA SOCIAL

CONSERVACIÓN DEL CONTRATO

PRINCIPIO DE ORGANIZACIÓN COLECTIVA

LA IGUALDAD NUTRE AL DERECHO DEL TRABAJO

PRINCIPIO INTERPRETACIÓN FAVORABLE AL TRABAJADOR

EL TRABAJO ES FUENTE DE DIGNIDAD HUMANA

EL TRABAJO ES UN DERECHO Y UN DEBER SOCIAL

INDISPONIBILIDAD DE DERECHOS

PRINCIPIO DE LA RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL

PRINCIPIO DE EQUIDAD

SUPREMACÍA DE LAS CONDICIONES REALES SOBRE LAS PACTADAS

LA LIBERTAD DE TRABAJO ES LA BASE Y PRESUPUESTO DEL DERECHO DEL TRABAJO

Art. 6 y 18 LFT. Consiste en que, en caso de duda, prevalecerá el criterio que más favorezca al trabajador.

A trabajo igual, salario igual. Art. 123 frac. VII del ap. A. Así también, lo establece el código laboral en el artículo 56, implicando con esta disposición la responsabilidad del patrón de cubrir un salario idéntico a quien realice una actividad laboral idéntica.

Surge de la lectura y comprensión del artículo 2º de la LFT, el cual se refiere a que las normas emanadas de dicha legislación son creadas para obtener el equilibrio entre trabajadores y patrones, por lo que con este artículo se busca equidad.

Destaca la importancia del patrón en las relaciones laborales, ya que son ellos los que cubren el aspecto financiero de la relación laboral; son los propietarios de la herramienta o la maquinaria, factor de trascendencia en los medios de producción, y cubren o pagan el salario de la mano de obra, su importancia tiene un significado especial.

Ningún trabajador, bajo ninguna circunstancia, incluso cuando sea su absoluta y definitiva voluntad, puede renunciar, ni siquiera negociar los derechos otorgados por las normas jurídicas laborales.

El artículo 5º Constitucional, y el artículo 4º de la LFT nos faculta para que nos dediquemos a la actividad laboral que nos convenga, profesión, industria o comercio, siempre y cuando ésta sea lícita.

Busca proteger a la relación laboral dotándola de estabilidad a través del tiempo u otras circunstancias, mediante la prolongación de ésta hasta donde sea posible.

Nos enseña a valorar nuestra relación social con los demás, y nos valora como trabajadores, sea cualquiera la rama o la categoría que ocupemos en el desempeño de nuestro trabajo, e independientemente de raza, sexo, edad, credo religioso o condición social.

Comprende la libertad sindical, la autonomía normativa o autorregulación sindical, autotutela sindical y el principio de participación.

Busca conseguir la justicia social de manera afanosa, establecido en el art. 2o LFT.

Busca proteger al trabajador de las simulaciones jurídicas, al reconocer que, sobre todas las relaciones laborales, no siempre ocurre o prevalece lo expresamente pactado en el contrato.

Significa que no es un artículo de comercio y exige respecto para la dignidad del trabajador.

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LA IGUALDAD NUTRE AL DERECHO DEL TRABAJO

PRINCIPIO INTERPRETACIÓN FAVORABLE AL TRABAJADOR

EL TRABAJO ES FUENTE DE DIGNIDAD HUMANA

EL TRABAJO ES UN DERECHO Y UN DEBER SOCIAL

INDISPONIBILIDAD DE DERECHOS

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SUPREMACÍA DE LAS CONDICIONES REALES SOBRE LAS PACTADAS

LA LIBERTAD DE TRABAJO ES LA BASE Y PRESUPUESTO DEL DERECHO DEL TRABAJO