Duración suspensión contratos

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Se presentan los distintos tipos de suspensión de contratos y se debe establecer una relación con su correspondiente duración

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Grado Superior

suspensión

duración

maternidad

Edad recomendada: 18 años

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Creada por

María Castaño Suárez

España

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1

manuel serrano

15 de Diciembre de 2022

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2

Aya

15 de Diciembre de 2022

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3

ayoub isidro cristian s

14 de Diciembre de 2022

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4

MARTIN

15 de Diciembre de 2022

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5

Tania Cara Perez

15 de Febrero de 2024

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6

sara

15 de Diciembre de 2022

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7

sabah

15 de Diciembre de 2022

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8

Olga

15 de Diciembre de 2022

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9

ÁNGEL Y ROCÍO

14 de Diciembre de 2022

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10

martin y cristian pa las nenas guapetonas y rechulonas de baeza

14 de Diciembre de 2022

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Relacionar Columnas Duración suspensión contratosVersión en línea Se presentan los distintos tipos de suspensión de contratos y se debe establecer una relación con su correspondiente duración por María Castaño Suárez 1 Riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural de un menor de 9 meses. 2 Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción. 3 Ejercer el derecho de huelga. 4 Incapacidad temporal de los trabajadores. 5 Maternidad, adopción o acogimiento de menores de 6 años o menores de edad de más de 6 años discapacitados. 6 Cierre legal de la empresa. 7 Por mutuo acuerdo o por pacto válido en el contrato. 8 Por acreditar la condición de víctima de violencia de género. 9 Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia de condena. 10 Fuerza mayor temporal. 11 Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias. 12 Paternidad 13 Ejercicio de cargo público representativo o sindical. Hasta que se produzca el parto o el lactante cumpla 9 meses respectivamente. Por el tiempo estipulado, según lo recogido en el convenio colectivo. Hasta que se produzca el alta por curación. Tiempo requerido por la empresa. Mientras el tiempo de suspensión el trabajador cobra el desempleo. 13 días ininterrumpidos, ampliables e el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en 2 días más por cada hijo a partir del segundo. Según lo pactado. Durante el tiempo que dure la huelga. Cuando exista sentencia condenatoria, el empresario puede proceder al despido por faltas reiteradas de asistencia al trabajo. 16 semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo. Se amplia dos semanas más en caso de discapacidad del hijo o menor adoptado. 6 meses prorrogables por periodos de 3 meses, con u máximo de 18 meses si el juez así lo requiere. Duración igual al periodo de tiempo en el que se ejerza el cargo. El trabajador deberá reincorporarse en el plazo máximo de 30 días naturales a partir de la cesación en el servicio, cargo o función. Se extenderá mientras dure el cierre legal de la empresa, sin cobrar salario alguno. Necesita autorización de la Administración laboral. Finalizada la cusa, los trabajadores vuelven a su trabajo.

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Duración suspensión contratosVersión en línea

Se presentan los distintos tipos de suspensión de contratos y se debe establecer una relación con su correspondiente duración

Riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural de un menor de 9 meses.

Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Ejercer el derecho de huelga.

Incapacidad temporal de los trabajadores.

Maternidad, adopción o acogimiento de menores de 6 años o menores de edad de más de 6 años discapacitados.

Cierre legal de la empresa.

Por mutuo acuerdo o por pacto válido en el contrato.

Por acreditar la condición de víctima de violencia de género.

Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia de condena.

Fuerza mayor temporal.

Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.

Paternidad

Ejercicio de cargo público representativo o sindical.

Hasta que se produzca el parto o el lactante cumpla 9 meses respectivamente.

Por el tiempo estipulado, según lo recogido en el convenio colectivo.

Hasta que se produzca el alta por curación.

Tiempo requerido por la empresa. Mientras el tiempo de suspensión el trabajador cobra el desempleo.

13 días ininterrumpidos, ampliables e el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples en 2 días más por cada hijo a partir del segundo.

Según lo pactado.

Durante el tiempo que dure la huelga.

Cuando exista sentencia condenatoria, el empresario puede proceder al despido por faltas reiteradas de asistencia al trabajo.

16 semanas ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto múltiple en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo. Se amplia dos semanas más en caso de discapacidad del hijo o menor adoptado.

6 meses prorrogables por periodos de 3 meses, con u máximo de 18 meses si el juez así lo requiere.

Duración igual al periodo de tiempo en el que se ejerza el cargo. El trabajador deberá reincorporarse en el plazo máximo de 30 días naturales a partir de la cesación en el servicio, cargo o función.

Se extenderá mientras dure el cierre legal de la empresa, sin cobrar salario alguno.

Necesita autorización de la Administración laboral. Finalizada la cusa, los trabajadores vuelven a su trabajo.

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por María Castaño Suárez

Riesgo durante el embarazo y durante la lactancia natural de un menor de 9 meses.

Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Ejercer el derecho de huelga.

Incapacidad temporal de los trabajadores.

Maternidad, adopción o acogimiento de menores de 6 años o menores de edad de más de 6 años discapacitados.

Cierre legal de la empresa.

Por mutuo acuerdo o por pacto válido en el contrato.

Por acreditar la condición de víctima de violencia de género.

Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia de condena.

Fuerza mayor temporal.

Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.

Paternidad

Ejercicio de cargo público representativo o sindical.