Derecho del trabajo

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Repaso de los contenidos del Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales.

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Grado Medio

leyes

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laboral

trabajo

Edad recomendada: 16 años

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María García

España

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María García

2 de Diciembre de 2021

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Derecho del trabajoVersión en línea Repaso de los contenidos del Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales. por María García 1 ¿Puede un contrato laboral recoger unos salarios inferiores a las que establece el convenio colectivo? a No, salvo que el trabajador renuncie expresamente en el contrato que renuncia a los acuerdos del convenio colectivo. b No, ya que se trataría de una situación de discriminación y la no discriminación es un derecho de los trabajadores. c Sí, dado que el convenio colectivo establece un sueldo máximo que puede cobrar un trabajador con una cualificación determinada. d Si, ya que el contrato laboral es un acuerdo firmado libremente entre dos partes. 2 El contrato de trabajo es una fuente formal del Derecho del Trabajo a Verdadero b Falso 3 ¿Sería válida la extinción de un contrato laboral por no cumplir una cláusula por la que el trabajador se compromete a realizar 1.600 horas extras en un año? a Sí, si además lo recoge así el convenio colectivo b Sí, ya que la voluntad ha sido de las dos partes c Sí, si además lo recoge así el convenio colectivo d No, ya que se trata de una cláusula abusiva 4 ¿Un trabajador puede solicitar la resolución de su contrato por causa justificada alegando que lleva 10 meses sin cobrar? a Sí, pero no tendría derecho a reclamar una indemnización b No, ya que la falta de pago de retribuciones no es una causa justificada de resolución de contrato c Sí, con derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado. d Sí, con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado. 5 Un contrato de trabajo en el que no aparezca la firma de alguna de las partes es válido igualmente. a Verdadero b Falso 6 Un trabajador cuyo puesto de trabajo es trasladado de Torrent a Valencia por razones técnicas u organizativas ¿está obligado a aceptar el traslado? a Sí, dado que la proximidad entre localidades no le obliga a trasladar su residencia. b No, ya que puede optar por rescindir su contrato con una indemnización de 33 días por año trabajado. c No, ya que puede optar por rescindir su contrato con una indemnización de 45 días por año trabajado. d No, ya que puede optar por rescindir su contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado. 7 Un trabajador que es elegido como alcalde de su pueblo no tiene derecho a que se le guarde su puesto de trabajo, pero sí que tendrá preferencia a la reincorporación. a Verdadero b Falso 8 Una empresa de 220 empleados despide simultáneamente y de forma individual a 22 trabajadores ¿estaría realizando los despidos en fraude de Ley por no realizar un despido colectivo? a Si, aunque si los fuera despidiendo escalonadamente no existiría dicho fraude. b Si, ya que se está despidiendo al 10% de la plantilla y no se ha comunicado a los representantes de los trabajadores ni a la autoridad laboral. c No, ya que tendría que despedir, al menos, a 30 trabajadores. d No, siempre y cuando fuera justificable el despido individual de los 29 trabajadores a la vez. 9 ¿Puede un empresario establecer rangos salariales distintos en función de si el mismo trabajo lo realiza una mujer o un hombre? a Sí, dado que es razonable que el hombre sea menos productivo que la mujer. b El empresario puede establecer los sueldos que le parezcan oportunos c No, ya que se trataría de una situación de discriminación y la no discriminación es un derecho de los trabajadores. d Sí, dado que es razonable que la mujer sea menos productiva que el hombre. 10 ¿Cuál es el plazo para impugnar un despido por vía judicial? a 20 días hábiles desde el acto de conciliación sin avenencia. b 20 días naturales desde el acto de conciliación sin avenencia. c 20 días naturales desde el despido pudiéndose suspender este plazo durante un máximo de 15 días naturales mientras se resuelve el acto de conciliación. d 20 días hábiles desde el despido pudiéndose suspender este plazo durante un máximo de 15 días hábiles mientras se resuelve el acto de conciliación. Explicación 5 Falso, ya que son datos fundamentales del contrato. 7 Falso. Tendrá derecho a que se le guarde su puesto de trabajo hasta el fin de su mandato como alcalde.

Derecho del trabajoVersión en línea

Repaso de los contenidos del Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales.

por María García

¿Puede un contrato laboral recoger unos salarios inferiores a las que establece el convenio colectivo?

No, salvo que el trabajador renuncie expresamente en el contrato que renuncia a los acuerdos del convenio colectivo.

No, ya que se trataría de una situación de discriminación y la no discriminación es un derecho de los trabajadores.

Sí, dado que el convenio colectivo establece un sueldo máximo que puede cobrar un trabajador con una cualificación determinada.

Si, ya que el contrato laboral es un acuerdo firmado libremente entre dos partes.

El contrato de trabajo es una fuente formal del Derecho del Trabajo

Verdadero

Falso

¿Sería válida la extinción de un contrato laboral por no cumplir una cláusula por la que el trabajador se compromete a realizar 1.600 horas extras en un año?

Sí, si además lo recoge así el convenio colectivo

Sí, ya que la voluntad ha sido de las dos partes

Sí, si además lo recoge así el convenio colectivo

No, ya que se trata de una cláusula abusiva

¿Un trabajador puede solicitar la resolución de su contrato por causa justificada alegando que lleva 10 meses sin cobrar?

Sí, pero no tendría derecho a reclamar una indemnización

No, ya que la falta de pago de retribuciones no es una causa justificada de resolución de contrato

Sí, con derecho a una indemnización de 33 días por año trabajado.

Sí, con derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado.

Un contrato de trabajo en el que no aparezca la firma de alguna de las partes es válido igualmente.

Verdadero

Falso

Un trabajador cuyo puesto de trabajo es trasladado de Torrent a Valencia por razones técnicas u organizativas ¿está obligado a aceptar el traslado?

Sí, dado que la proximidad entre localidades no le obliga a trasladar su residencia.

No, ya que puede optar por rescindir su contrato con una indemnización de 33 días por año trabajado.

No, ya que puede optar por rescindir su contrato con una indemnización de 45 días por año trabajado.

No, ya que puede optar por rescindir su contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado.

Un trabajador que es elegido como alcalde de su pueblo no tiene derecho a que se le guarde su puesto de trabajo, pero sí que tendrá preferencia a la reincorporación.

Verdadero

Falso

Una empresa de 220 empleados despide simultáneamente y de forma individual a 22 trabajadores ¿estaría realizando los despidos en fraude de Ley por no realizar un despido colectivo?

Si, aunque si los fuera despidiendo escalonadamente no existiría dicho fraude.

Si, ya que se está despidiendo al 10% de la plantilla y no se ha comunicado a los representantes de los trabajadores ni a la autoridad laboral.

No, ya que tendría que despedir, al menos, a 30 trabajadores.

No, siempre y cuando fuera justificable el despido individual de los 29 trabajadores a la vez.

¿Puede un empresario establecer rangos salariales distintos en función de si el mismo trabajo lo realiza una mujer o un hombre?

Sí, dado que es razonable que el hombre sea menos productivo que la mujer.

El empresario puede establecer los sueldos que le parezcan oportunos

No, ya que se trataría de una situación de discriminación y la no discriminación es un derecho de los trabajadores.

Sí, dado que es razonable que la mujer sea menos productiva que el hombre.

¿Cuál es el plazo para impugnar un despido por vía judicial?

20 días hábiles desde el acto de conciliación sin avenencia.

20 días naturales desde el acto de conciliación sin avenencia.

20 días naturales desde el despido pudiéndose suspender este plazo durante un máximo de 15 días naturales mientras se resuelve el acto de conciliación.

20 días hábiles desde el despido pudiéndose suspender este plazo durante un máximo de 15 días hábiles mientras se resuelve el acto de conciliación.

Explicación

Falso, ya que son datos fundamentales del contrato.

Falso. Tendrá derecho a que se le guarde su puesto de trabajo hasta el fin de su mandato como alcalde.

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El contrato de trabajo es una fuente formal del Derecho del Trabajo

¿Sería válida la extinción de un contrato laboral por no cumplir una cláusula por la que el trabajador se compromete a realizar 1.600 horas extras en un año?

¿Un trabajador puede solicitar la resolución de su contrato por causa justificada alegando que lleva 10 meses sin cobrar?

Un contrato de trabajo en el que no aparezca la firma de alguna de las partes es válido igualmente.

Un trabajador cuyo puesto de trabajo es trasladado de Torrent a Valencia por razones técnicas u organizativas ¿está obligado a aceptar el traslado?

Un trabajador que es elegido como alcalde de su pueblo no tiene derecho a que se le guarde su puesto de trabajo, pero sí que tendrá preferencia a la reincorporación.

Una empresa de 220 empleados despide simultáneamente y de forma individual a 22 trabajadores ¿estaría realizando los despidos en fraude de Ley por no realizar un despido colectivo?

¿Puede un empresario establecer rangos salariales distintos en función de si el mismo trabajo lo realiza una mujer o un hombre?

¿Cuál es el plazo para impugnar un despido por vía judicial?

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