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GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO (D)

Sopa de letras

(1)
Brindar un marco teórico - práctico de los procesos y servicios del área de RRHH en el contexto empresarial actual desde un punto de vista estratégico, teniendo en cuenta las tendencias futuras, para poder identificar las principales palancas de cambio y oportunidades de intervención del área; además de la aplicación de técnicas modernas de administración de recursos humanos, que contribuyan a incrementar la competitividad y productividad de las organizaciones, desde la función de recursos humanos, desarrollando los distintos subsistemas de recursos humanos.

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Sobre Sopa de letras
4º - Aprendizajes medios
recursos humanos
 Edad recomendada: 17 años
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Creada por

María Cristina Claure Soliz
María Cristina Claure Soliz
Bolivia
Este juego es una version de
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

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    Maria Elena
    Maria Elena
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Sopa de letras

GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO (D)Versión en línea

Brindar un marco teórico - práctico de los procesos y servicios del área de RRHH en el contexto empresarial actual desde un punto de vista estratégico, teniendo en cuenta las tendencias futuras, para poder identificar las principales palancas de cambio y oportunidades de intervención del área; además de la aplicación de técnicas modernas de administración de recursos humanos, que contribuyan a incrementar la competitividad y productividad de las organizaciones, desde la función de recursos humanos, desarrollando los distintos subsistemas de recursos humanos.

por María Cristina Claure Soliz
1

RECURSOSHUMANOS

2

ALTORENDIMIENTO

3

COMPORTAMIENTO

4

COMPESACIONES

5

RECLUTAMIENTO

6

COMPETENCIAS

7

HERRAMIENTAS

8

ASERTIVIDAD

9

HABILIDADES

10

BENEFICIOS

11

FORTALEZAS

12

APTITUDES

13

GESTION

14

EMPATIA

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EQUIPO

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