Test El Salario y La Nómina

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Actividad-test para afianzar conceptos sobre el salario y la nómina.

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Grado Medio

formación y orientación laboral

fol

nóminas

salario

Edad recomendada: 16 años

863 veces realizada

Creada por

Aina Garcia Felici

España

Top 10 resultados

1

Christian

26 de Febrero de 2025

00:23

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100

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2

javiM

26 de Febrero de 2025

00:50

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100

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3

Domingo

26 de Febrero de 2025

01:00

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100

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4

Mercedes Rosende Vidal

21 de Marzo de 2024

01:45

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100

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5

Leandro

9 de Abril de 2025

02:11

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100

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6

BesoNegroPasion

18 de Octubre de 2024

00:53

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88

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7

Carmelo

26 de Febrero de 2025

01:25

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88

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8

fdd

7 de Junio de 2024

01:27

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88

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9

Antonio Ceña

22 de Octubre de 2024

02:07

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LCT

29 de Marzo de 2024

03:05

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Test El Salario y La NóminaVersión en línea Actividad-test para afianzar conceptos sobre el salario y la nómina. por Aina Garcia Felici 1 El salario: a Son retribuciones que cobra el trabajador por cuenta ajena por los servicios prestados, incluyendo los periodos de descansos semanales en los cuales también se cobra salario. b En dinero se paga en moneda legal, puede ser en metálico, por transferencia bancario o por talón bancario. c En especie se paga en productos distintos al dinero y no puede ser mayor del 30% total de retribuciones que reciba el trabajador. d Todas son correctas. 2 ¿Cómo se establece el salario? a A través del salario mínimo interprofesional, el salario del convenio colectivo, el salario del contrato de trabajo y la modificación del salario. b A través del salario máximo interprofesional, el salario del convenio colectivo, el salario del contrato de trabajo y la modificación del salario. c A través del salario mínimo intraprofesional, el salario del convenio colectivo, el salario del contrato de trabajo y la modificación del salario. d A través del salario máximo intraprofesional, el salario del convenio colectivo, el salario del contrato de trabajo y la modificación del salario. 3 ¿Qué es el SMI? a Es el salario mínimo que fija todos los años el Gobierno para todas las profesiones, tomando como referencia una jornada a tiempo completo. b Obedece a que el Gobierno establece el derecho de todos los trabajadores a tener una remuneración suficiente para cubrir sus necesidades y las de su familia. c Es fijado todos los años por la Constitución, con previa consulta con los sindicatos y asociaciones empresariales. d Todas son correctas. 4 ¿Cuál es la estructura del salario según convenio? a Un salario base por cada categoría o grupo profesional, el cual viene a ser menor que el SMI. b Los componentes salariales o pluses concretos que vienen a compensar gastos que tienen los trabajadores por realizar el trabajo, así como su cuantía. c Los componentes extrasalariales o pluses concretos que recibirán todos los trabajadores de ese convenio, así como la cuantía de cada plus. d Las pagas extras, su cuantía, cuándo se cobran y si hay más de 2 pagas al año, que son las mínimas que señala la ley para todos los trabajadores. 5 ¿De qué partes depende una nómina? a Introducción, desarrollo y conclusión. b Encabezado, periodo de liquidación, devengos, deducciones, líquido a percibir, bases de cotización y Hacienda. c Encabezado, periodo de finiquitación, devengos, deducciones, líquido a percibir, bases de cotización y Hacienda. d Encabezado, periodo de liquidación, devengos, deducciones, sólido a percibir, bases de cotización y Hacienda. 6 En la nómina, ¿dónde podemos observar la aportación del trabajador a las cotizaciones de la seguridad social o la retención de hacienda? a Devengos. b Líquido a percibir. c Deducciones. d Bases de cotización y Hacienda. 7 ¿Qué es una paga extra prorrateada? a Una paga de beneficios. b La paga de marzo. c Las pagas extras de todos los meses. d Las dos pagas extras al año. 8 ¿Qué es el IRPF? a Impuesto de Reubicación de Personal Formativo. b Impuesto de Retribución por Pactos Fiscales. c Impuesto de Rentas de Personas Físicas. d Impuesto de Reparación por Pautas Financieras.

Test El Salario y La NóminaVersión en línea

Actividad-test para afianzar conceptos sobre el salario y la nómina.

por Aina Garcia Felici

El salario:

Son retribuciones que cobra el trabajador por cuenta ajena por los servicios prestados, incluyendo los periodos de descansos semanales en los cuales también se cobra salario.

En dinero se paga en moneda legal, puede ser en metálico, por transferencia bancario o por talón bancario.

En especie se paga en productos distintos al dinero y no puede ser mayor del 30% total de retribuciones que reciba el trabajador.

Todas son correctas.

¿Cómo se establece el salario?

A través del salario mínimo interprofesional, el salario del convenio colectivo, el salario del contrato de trabajo y la modificación del salario.

A través del salario máximo interprofesional, el salario del convenio colectivo, el salario del contrato de trabajo y la modificación del salario.

A través del salario mínimo intraprofesional, el salario del convenio colectivo, el salario del contrato de trabajo y la modificación del salario.

A través del salario máximo intraprofesional, el salario del convenio colectivo, el salario del contrato de trabajo y la modificación del salario.

¿Qué es el SMI?

Es el salario mínimo que fija todos los años el Gobierno para todas las profesiones, tomando como referencia una jornada a tiempo completo.

Obedece a que el Gobierno establece el derecho de todos los trabajadores a tener una remuneración suficiente para cubrir sus necesidades y las de su familia.

Es fijado todos los años por la Constitución, con previa consulta con los sindicatos y asociaciones empresariales.

Todas son correctas.

¿Cuál es la estructura del salario según convenio?

Un salario base por cada categoría o grupo profesional, el cual viene a ser menor que el SMI.

Los componentes salariales o pluses concretos que vienen a compensar gastos que tienen los trabajadores por realizar el trabajo, así como su cuantía.

Los componentes extrasalariales o pluses concretos que recibirán todos los trabajadores de ese convenio, así como la cuantía de cada plus.

Las pagas extras, su cuantía, cuándo se cobran y si hay más de 2 pagas al año, que son las mínimas que señala la ley para todos los trabajadores.

¿De qué partes depende una nómina?

Introducción, desarrollo y conclusión.

Encabezado, periodo de liquidación, devengos, deducciones, líquido a percibir, bases de cotización y Hacienda.

Encabezado, periodo de finiquitación, devengos, deducciones, líquido a percibir, bases de cotización y Hacienda.

Encabezado, periodo de liquidación, devengos, deducciones, sólido a percibir, bases de cotización y Hacienda.

En la nómina, ¿dónde podemos observar la aportación del trabajador a las cotizaciones de la seguridad social o la retención de hacienda?

Devengos.

Líquido a percibir.

Deducciones.

Bases de cotización y Hacienda.

¿Qué es una paga extra prorrateada?

Una paga de beneficios.

La paga de marzo.

Las pagas extras de todos los meses.

Las dos pagas extras al año.

¿Qué es el IRPF?

Impuesto de Reubicación de Personal Formativo.

Impuesto de Retribución por Pactos Fiscales.

Impuesto de Rentas de Personas Físicas.

Impuesto de Reparación por Pautas Financieras.

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Test El Salario y La NóminaVersión en línea

por Aina Garcia Felici

El salario:

¿Cómo se establece el salario?

¿Qué es el SMI?

¿Cuál es la estructura del salario según convenio?

¿De qué partes depende una nómina?

En la nómina, ¿dónde podemos observar la aportación del trabajador a las cotizaciones de la seguridad social o la retención de hacienda?

¿Qué es una paga extra prorrateada?

¿Qué es el IRPF?