Test: Riesgos Laborales (empresarismo - riesgos - administracion de recursos humanos)


Riesgos Laborales Versión en línea Refuerzo del tema Riesgos Laborales expuesto por el grupo N°1. por KAROL NICOLE ORTEGA GUZMAN 1 ¿A que se hace referencia con el término riesgos laborales? a Estudia el entorno de la empresa, analizando y evaluando los posibles resultados si se lograran los objetivos marcados. b Se refiere a los accidentes o enfermedades que pueden presentarse por consecuencia de su jornada laboral. c Consiste en mostrarle al nuevo funcionario los principales aspectos de la Institución, los cuales le servirán para el normal desarrollo de las funciones asignadas. 2 ¿Por qué es importante el Sistema General de Riesgos Laborales? a Previene y protege la salud de trabajadores frente a accidentes u enfermedades generadas por su jornada laboral. b Facilita la orden de salida del inventario según su fecha de ingreso al almacén, así como la ubicación dentro del mismo. c Busca regular el comportamiento de los usuarios en internet para mantener una sana convivencia en los entornos digitales. 3 ¿En que campo se aplica el SGRL? a Todo el territorio de la República para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad. b A todos los industriales, comerciantes y prestadores de servicios, sean personas naturales o jurídicas. c A los trabajadores de las empresas públicas y privadas. 4 ¿Cuál es uno de los objetivo principales del SGRL? a Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas que se derivan de las contingencias de accidentes de trabajo o enfermedades laborales. b Reunir a un grupo de persona con capacidades, inteligencias, ideas y destrezas similares con el fin de realizar tareas de manera más rápida para obtener mejores resultados. c Controlar las actividades planificadas comparándolas con lo realizado y detectar las desviaciones o diferencias. 5 ¿Quiénes son los afiliados al SGRL de forma obligatoria? a El gerente, los compañeros y los pares, los subordinados, los clientes internos y externos y los proveedores. b Entidades de derecho público, Fondos de inversión, de valores y de pensiones (jubilación e invalidez) Consorcios, Comunidades organizadas y Uniones temporales. c Las cooperativas y precooperativas de trabajo asociado, los trabajadores dependientes, nacionales o extranjeros (vinculados mediante contrato formal verbal o escrito) y los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones públicas o privadas. 6 ¿Que ley define la enfermedad y un accidente laboral? a Ley 1562 de 2012 b Ley 100 de 1993 c Ley 336 de 1996 7 ¿Cuáles con las prestaciones económicas que se presentan? a Prima de servicios, Cesantías, Intereses sobre las cesantías y Vacaciones. b ICBF, el SENA y las Cajas de Compensación Familiar. c Incapacidad temporal de origen laboral, incapacidad permanente parcial, pensión de invalidez, pensión de sobreviviente y Auxilio funerario. 8 ¿Cuáles son algunas de las prestaciones asistenciales? a Asistencia médica especializada, servicio de hospitalizaron, suministro de medicamentos, etc. b El ICBF, el SENA y las Cajas de Compensación Familiar. c Prima de servicios, Cesantías, Intereses sobre las cesantías y Vacaciones. 9 ¿Como se clasifican las empresas y sus trabajadores? a Pequeña, Mediana y Grande. b Clase I: Riesgo Mínimo, Clase II: Riesgo Bajo, Clase lll: Riesgo Medio, Clase lV: Riesgo Alto, Clase V: Riesgo Máximo. c Privada y Publica. 10 10. ¿Quien vigilia y controla? a Ministerio del trabajo- Superintendencia Nacional de salud. b Ministerio de salud. c Ministerio de educacion. 11 ¿Que motivo justifica la sanción o despido al trabajador? a Faltas de respeto y convivencia con el personal. b Incumplimiento de las instrucciones y reglamento de prevención de riesgos, comunicado por escrito por parte de la empresa. c Incumplimiento de las horas de llegada y salida de la empresa.

1

¿A que se hace referencia con el término riesgos laborales?

a

Estudia el entorno de la empresa, analizando y evaluando los posibles resultados si se lograran los objetivos marcados.

b

Se refiere a los accidentes o enfermedades que pueden presentarse por consecuencia de su jornada laboral.

c

Consiste en mostrarle al nuevo funcionario los principales aspectos de la Institución, los cuales le servirán para el normal desarrollo de las funciones asignadas.

2

¿Por qué es importante el Sistema General de Riesgos Laborales?

a

Previene y protege la salud de trabajadores frente a accidentes u enfermedades generadas por su jornada laboral.

b

Facilita la orden de salida del inventario según su fecha de ingreso al almacén, así como la ubicación dentro del mismo.

c

Busca regular el comportamiento de los usuarios en internet para mantener una sana convivencia en los entornos digitales.

3

¿En que campo se aplica el SGRL?

a

Todo el territorio de la República para todos sus habitantes, sin consideración a su nacionalidad.

b

A todos los industriales, comerciantes y prestadores de servicios, sean personas naturales o jurídicas.

c

A los trabajadores de las empresas públicas y privadas.

4

¿Cuál es uno de los objetivo principales del SGRL?

a

Reconocer y pagar a los afiliados las prestaciones económicas que se derivan de las contingencias de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.

b

Reunir a un grupo de persona con capacidades, inteligencias, ideas y destrezas similares con el fin de realizar tareas de manera más rápida para obtener mejores resultados.

c

Controlar las actividades planificadas comparándolas con lo realizado y detectar las desviaciones o diferencias.

5

¿Quiénes son los afiliados al SGRL de forma obligatoria?

a

El gerente, los compañeros y los pares, los subordinados, los clientes internos y externos y los proveedores.

b

Entidades de derecho público, Fondos de inversión, de valores y de pensiones (jubilación e invalidez) Consorcios, Comunidades organizadas y Uniones temporales.

c

Las cooperativas y precooperativas de trabajo asociado, los trabajadores dependientes, nacionales o extranjeros (vinculados mediante contrato formal verbal o escrito) y los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones públicas o privadas.

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¿Que ley define la enfermedad y un accidente laboral?

a

Ley 1562 de 2012

b

Ley 100 de 1993

c

Ley 336 de 1996

7

¿Cuáles con las prestaciones económicas que se presentan?

a

Prima de servicios, Cesantías, Intereses sobre las cesantías y Vacaciones.

b

ICBF, el SENA y las Cajas de Compensación Familiar.

c

Incapacidad temporal de origen laboral, incapacidad permanente parcial, pensión de invalidez, pensión de sobreviviente y Auxilio funerario.

8

¿Cuáles son algunas de las prestaciones asistenciales?

a

Asistencia médica especializada, servicio de hospitalizaron, suministro de medicamentos, etc.

b

El ICBF, el SENA y las Cajas de Compensación Familiar.

c

Prima de servicios, Cesantías, Intereses sobre las cesantías y Vacaciones.

9

¿Como se clasifican las empresas y sus trabajadores?

a

Pequeña, Mediana y Grande.

b

Clase I: Riesgo Mínimo, Clase II: Riesgo Bajo, Clase lll: Riesgo Medio, Clase lV: Riesgo Alto, Clase V: Riesgo Máximo.

c

Privada y Publica.

10

10. ¿Quien vigilia y controla?

a

Ministerio del trabajo- Superintendencia Nacional de salud.

b

Ministerio de salud.

c

Ministerio de educacion.

11

¿Que motivo justifica la sanción o despido al trabajador?

a

Faltas de respeto y convivencia con el personal.

b

Incumplimiento de las instrucciones y reglamento de prevención de riesgos, comunicado por escrito por parte de la empresa.

c

Incumplimiento de las horas de llegada y salida de la empresa.

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Riesgos Laborales Versión en línea

por KAROL NICOLE ORTEGA GUZMAN

¿A que se hace referencia con el término riesgos laborales?

¿Por qué es importante el Sistema General de Riesgos Laborales?

¿En que campo se aplica el SGRL?

¿Cuál es uno de los objetivo principales del SGRL?

¿Quiénes son los afiliados al SGRL de forma obligatoria?

¿Que ley define la enfermedad y un accidente laboral?

¿Cuáles con las prestaciones económicas que se presentan?

¿Cuáles son algunas de las prestaciones asistenciales?

¿Como se clasifican las empresas y sus trabajadores?

10. ¿Quien vigilia y controla?

¿Que motivo justifica la sanción o despido al trabajador?