1
Apenas ingresa y ya se acabó.
2
Individual, familiar
3
Son todos aquellos pagos que un empleador realiza a sus trabajadores de forma directa o indirecta. Por otro lado, el 63% considera que las bonificaciones salariales deberían ser el beneficio más importante que deberían incluir las compañías en los paquetes laborales que ofrecen.
4
Nominal, real.
5
Conjunto de normas y procedimientos que pretenden establecer y/o mantener estructuras de salarios justos y equitativas a la organización.
6
Parte de la administración de personal que estudia los principios y técnicas para lograr que la remuneración global, que recibe el trabajador sea adecuada a la importancia de su puesto.
7
Cuando más lo necesitas, más te abandona.
8
Que hace comer cada vez menos.
9
Viene una vez al mes y dura tres días.
10
No sabes cuándo va a venir, ni cuánto va a durar.
11
Es un sistema que emplean las empresas, para recompensar a sus empleados por su trabajo. Cuando este elemento es utilizado apropiada y sistemáticamente. Favorece la atracción y retención de los recursos humanos. Asimismo, permite la creación de un clima laboral favorable.
12
Lo ves, lo agarras y te pones a llorar.
13
Son todos los pagos que recibe el empleado del patrón por su trabajo.
14
Por tiempo, por obra
15
Consiste en fijar un precio para un factor de producción.
16
Son aquellas iniciativas que lleva a cabo la empresa con el objetivo de motivar a los trabajadores para que sean más eficaces y obtengan resultados más rápidamente, con mayor calidad y generando un menor coste a la compañía.
17
Haces un par de movimientos y desaparece.
18
Ya dudas de su existencia.
19
Se paga por hora o por día y se aplica a trabajos manuales o de taller.
20
Se paga por quincena o por mes y se aplica a trabajos intelectuales, administrativos, de supervisión o de oficina.
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