Conflictos en el Trabajo

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psicología

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Karina Romero

México

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1

Eurix Mendoza

22 de Septiembre de 2021

05:32

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88

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Relacionar Columnas Conflictos en el TrabajoVersión en línea Relaciona cada conflicto en el trabajo, con su descripción. por Karina Romero 1 Conflicto por valores 2 Mobbing 3 Choques de personalidad 4 Jefes tóxicos 5 Prejuicios: Machismo/ racismo 6 Competitividad 7 Cambios en la empresa 8 Conflictos de recursos 9 Relaciones amorosas 10 Falta de comunicación 11 Explotación 12 Compañeros tóxicos 13 Directrices poco claras 14 Falta de trabajo en equipo 15 Compañeros no trabajan bien Al tener más trabajo, obtienen menos paga. Generando así, los conflictos. Cuando alguien no realiza bien su trabajo, acabará interfiriendo en el tuyo, haciendo que tengas que hacer el suyo y trabajar más- Por su mala gestión o por su personalidad, no permiten una buena relación en el trabajo. Pueden generar que los empleados se sientas incómodos y desmotivados, hasta que se dé una nueva situación de reajuste. Los trabajadores deciden ir por su cuenta, y el trabajo en equipo no se manifiesta en la empresa, lo que genera conflictos. Se da cuando un individuo o varios, ejercen violencia psicológica de manera sistemática y repetida sobre otro u otros. La mayoría de problemas son de tipo organizacional y colectivo, pues son atribuidos erróneamente a las características individuales de ciertas personas. Presentes en el ámbito laboral o en cualquier otro lugar, para evitar conflictos, es mejor que no interfieran en el trabajo. Personas que no toleran a las personas de otros lugares del mundo, con otro color de piel, o tratan de manera machista a sus empleadas, etc. Los incentivos en una empresa, pueden ocasionar esta rivalidad en los trabajadores, en función de logros conseguidos. Crean conflictos donde no los hay. Quieren ser el centro de atención y son conocidas como personas falsas y criticonas. La mala comunicación puede presentarse como desinformación o mala información. Mediante la inconformidad entre los valores de la empresa y los valores personales. Se da mediante la falta de comunicación, falta de objetivos y un conflicto entre el rol de cada trabajador. Teniendo falta de recursos, se le da una mala gestión gestión del personal.

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Conflictos en el TrabajoVersión en línea

Relaciona cada conflicto en el trabajo, con su descripción.

por Karina Romero

Conflicto por valores

Mobbing

Choques de personalidad

Jefes tóxicos

Prejuicios: Machismo/ racismo

Competitividad

Cambios en la empresa

Conflictos de recursos

Relaciones amorosas

Falta de comunicación

Explotación

Compañeros tóxicos

Directrices poco claras

Falta de trabajo en equipo

Compañeros no trabajan bien

Al tener más trabajo, obtienen menos paga. Generando así, los conflictos.

Cuando alguien no realiza bien su trabajo, acabará interfiriendo en el tuyo, haciendo que tengas que hacer el suyo y trabajar más-

Por su mala gestión o por su personalidad, no permiten una buena relación en el trabajo.

Pueden generar que los empleados se sientas incómodos y desmotivados, hasta que se dé una nueva situación de reajuste.

Los trabajadores deciden ir por su cuenta, y el trabajo en equipo no se manifiesta en la empresa, lo que genera conflictos.

Se da cuando un individuo o varios, ejercen violencia psicológica de manera sistemática y repetida sobre otro u otros.

La mayoría de problemas son de tipo organizacional y colectivo, pues son atribuidos erróneamente a las características individuales de ciertas personas.

Presentes en el ámbito laboral o en cualquier otro lugar, para evitar conflictos, es mejor que no interfieran en el trabajo.

Personas que no toleran a las personas de otros lugares del mundo, con otro color de piel, o tratan de manera machista a sus empleadas, etc.

Los incentivos en una empresa, pueden ocasionar esta rivalidad en los trabajadores, en función de logros conseguidos.

Crean conflictos donde no los hay. Quieren ser el centro de atención y son conocidas como personas falsas y criticonas.

La mala comunicación puede presentarse como desinformación o mala información.

Mediante la inconformidad entre los valores de la empresa y los valores personales.

Se da mediante la falta de comunicación, falta de objetivos y un conflicto entre el rol de cada trabajador.

Teniendo falta de recursos, se le da una mala gestión gestión del personal.

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Conflictos de recursos

Relaciones amorosas

Falta de comunicación

Explotación

Compañeros tóxicos

Directrices poco claras

Falta de trabajo en equipo

Compañeros no trabajan bien