Tipos de competencias

Test

¿Conoces cuáles son los tres tipos de competencias que nos interesan?

Descarga la versión para jugar en papel

Duplicar

Crear reto

Imprimir PDF

Sobre Test

Edad recomendada: 21 años

11 veces realizada

Creada por

Walter Tuset

Uruguay

Top 10 resultados

1

Walter Tuset

2 de Octubre de 2013

00:11

tiempo

100

puntuacion

¿Quieres aparecer en el Top 10 de este juego?

Inicia sesión

para identificarte.

Crea tu propio juego gratis desde nuestro creador de juegos

Crear test

Compite contra tus amigos para ver quien consigue la mejor puntuación en esta actividad

Crear reto


Tipos de competenciasVersión en línea ¿Conoces cuáles son los tres tipos de competencias que nos interesan? por Walter Tuset 1 Las competencias estratégicas son: a Las alineadas con misión, visión y estrategia del Banco, son de carácter transversal y deberán ser parte del perfil de todos los cargos del Banco. b Las definidas por el Directorio del Banco y validadas en talleres gerenciales de planificación estratégica en forma quinquenal. c Las establecidas para el Banco (servicio comercial del Estado) en los artículos 185 a 201 de la Constitución de la República según las modificaciones del año 2004 y la Ley No. 18.243. 2 Las competencias de gestión de personas son: a Las que se aplican a todos los cargos con función de conducción o supervisión de otros funcionarios. (jefes, gerentes, etc). b Las que suponen la adquisición y puesta en marcha de una serie de habilidades que permitan operar en los tres ejes: la persona, el equipo y el negocio. c Las que poseen cierto tipo de personas: ser un comunicador fuerte y capaz, entender su papel, ser capaz de motivar a los demás y sobre todo estar bien capacitado para poder cumplir con su rol de manera positiva. 3 Las competencias específicas de las diferentes Divisiones o Departamentos son: a Las definidas por la gerencia de División o Departamento que fueron aprobadas por la Gerencia General. b Las que corresponden a competencias requeridas para los cargos pertenecientes a los diferentes sectores. c Las contenidas en el Manual de Evaluación por Competencias del Plan Piloto de Evaluación por Competencias.

Tipos de competenciasVersión en línea

¿Conoces cuáles son los tres tipos de competencias que nos interesan?

Las competencias estratégicas son:

Las alineadas con misión, visión y estrategia del Banco, son de carácter transversal y deberán ser parte del perfil de todos los cargos del Banco.

Las definidas por el Directorio del Banco y validadas en talleres gerenciales de planificación estratégica en forma quinquenal.

Las establecidas para el Banco (servicio comercial del Estado) en los artículos 185 a 201 de la Constitución de la República según las modificaciones del año 2004 y la Ley No. 18.243.

Las competencias de gestión de personas son:

Las que se aplican a todos los cargos con función de conducción o supervisión de otros funcionarios. (jefes, gerentes, etc).

Las que suponen la adquisición y puesta en marcha de una serie de habilidades que permitan operar en los tres ejes: la persona, el equipo y el negocio.

Las que poseen cierto tipo de personas: ser un comunicador fuerte y capaz, entender su papel, ser capaz de motivar a los demás y sobre todo estar bien capacitado para poder cumplir con su rol de manera positiva.

Las competencias específicas de las diferentes Divisiones o Departamentos son:

Las definidas por la gerencia de División o Departamento que fueron aprobadas por la Gerencia General.

Las que corresponden a competencias requeridas para los cargos pertenecientes a los diferentes sectores.

Las contenidas en el Manual de Evaluación por Competencias del Plan Piloto de Evaluación por Competencias.

Tipos de competencias

Test

Descarga la versión para jugar en papel

Creada por

Top 10 resultados

Top juegos

Completar frases

partes de una planta

Completar frases

Completar un texto en inglés.

Tipos de competenciasVersión en línea

por Walter Tuset

Las competencias estratégicas son:

Las competencias de gestión de personas son:

Las competencias específicas de las diferentes Divisiones o Departamentos son: