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es el proceso que orienta la estructuración y desarrollo de planes y programas para el establecimiento y fortalecimientos de conocimientos, habilidades o actitudes en los participantes de una organización, a fin de contribuir en el logro de los objetivos de esta
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actualmente el conocimiento día a día crece y el tiempo permite que cualquier persona pueda tener la información a la mano, el mundo siempre está en constantes cambios y la persona que no se capacite siempre ira un paso más atrás que las que si se capacitan, es un aprendizaje activo y de disponibilidad de tiempo.
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1. Preparar a las personas para la realización inmediata de diversas tareas del puesto. 2. Brindar oportunidades para el desarrollo personal continuo, también para otras funciones más complejas y elevadas. 3. Cambiar la actitud de las personas, para aumentar la motivación y volver más respectivas a las nuevas tendencias de la administración.
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es un proceso estructurado y organizado por medio del cual se suministra información y se proporcionan habilidades a una persona para que desempeñe a satisfacción un trabajo determinado.
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dentro del mundo empresarial son las acciones formativas que una empresa pone a disposición de sus trabajadores para que obtengan más conocimientos y habilidades a la hora de desarrollar su puesto de trabajo.
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es cualquier preparación o adiestramiento con el propósito de mejorar el rendimiento físico o intelectual
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son a quien se les brinda la capacitacion para que sepan hacer su trabajo
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es un proceso que posibilita al capacitando la apropiación de ciertos conocimientos, capaces de modificar los comportamientos propios de las personas y de la organización
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es una sección inicial cuyo propósito principal es contextualizar el texto fuente o reseñado y que está expuesto a continuación, en general en forma de cuerpo o desarrollo del tema, y posteriormente conclusiones
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mantiene en constante entrenamiento para hacer bien sus actividades