1
La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutra pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro
2
Que establece la LINEA 1 del Plan de Igualdad del Ayuntamiento de Madrid y sus OOAA
3
la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable
4
Cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo
5
Que crea el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales para las empresas que destaquen en la aplicación de políticas de igualdad
6
Que están las empresas obligadas a elaborar si cuentan con 50 o mas trabajadores
7
Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo
8
En aquellos procedimientos fundamentados en actos discriminatorios a quien corresponde probar la ausencia de discriminación
9
Que plazo establece la Ley Orgánica para las empresas de 50 a 100 trabajadores para aprobar el Plan de Igualdad
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