1
Es la utilización de los recursos humanos de una empresa para lograr objetivos organizacionales
2
La tarea consisten en medir la relación de causa y efecto de diversos programas y políticas de Recursos Humanos
3
Es una función que consiste no solo en la capacitación, sino también en la planeación de carreras individuales, actividades de desarrollo, evaluación del desempeño.
4
Es el proceso que consiste en comparar las necesidades de recursos humanos con su disponibilidad y determinar si la empresa tiene escasez o exceso de personal
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Proceso sistemático que consiste en determinar las habilidades, deberes y conocimientos requeridos para desempeñar trabajos específicos en una organización.
6
Enfoque formal que permite que las personas con las calificaciones y experiencia apropiadas estén disponibles cuando se requieran
7
Es el proceso sistemático que consiste en determinar, las habilidades, obligaciones y conocimientos requeridos para desempeñar un trabajo.
8
Proceso a través del cual una organización se asegura de contar siempre con el número adecuado de empleados
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Caracteristica del capital humano que se refiere a la capacidad de hacer que sucedan las cosas
10
dinero que la persona recibe por desempeñar un trabajo
