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Jugar Test
1. 
¿Qué es un Agente de Cambio?
A.
Es un científico de la conducta que sabe cómo hacer que la gente en una organización se involucre en la solución de sus propios problema.
B.
El cliente o el paciente debe buscar activamente ayuda para encontrar una solución a sus problemas
C.
Involucra a un equipo de trabajo
D.
Educativo
2. 
¿Qué es una Organización Patrocinada?
A.
Aclarar los objetivos
B.
características sobresalientes del desarrollo organizacional que la distingue de la mayoría de los programas
C.
La iniciativa para los programas de desarrollo organizacional proviene de una organización que tiene un problema.
D.
Educativo
3. 
¿Ciencia de Comportamiento aplicada
A.
Es Una de las características sobresalientes del desarrollo organizacional que la distingue de la mayoría de los programas
B.
El cliente o el paciente debe buscar activamente ayuda para encontrar una solución a sus problemas
C.
La iniciativa para los programas de desarrollo organizacional proviene de una organización que tiene un problema.
D.
Visualización o proceso
4. 
¿Cuál es el Objetivo de la Mejora del rendimiento organizacional?
A.
diagnóstico preliminar, la recopilación de datos, la retroalimentación de los datos al cliente,
B.
El cliente o el paciente debe buscar activamente ayuda para encontrar una solución a sus problemas
C.
Es mejorar la capacidad de la organización para manejar su funcionamiento interno y externo y las relaciones
D.
Medir el progreso de los proyectos
5. 
¿Qué es una Utilidad del programa de desarrollo organizacional?
A.
el personal de la clínica siguió trabajando juntos sobre los problemas de manejo de los conflictos y la comunicación interpersonal
B.
características sobresalientes del desarrollo organizacional que la distingue de la mayoría de los programas
C.
Es mejorar la capacidad de la organización para manejar su funcionamiento interno y externo y las relaciones
D.
Es Un beneficio adicional notable de este programa de desarrollo organizacional
6. 
¿Qué es Investigación de desarrollo organizacional?
A.
programas de desarrollo organizacional se siguen utilizando.
B.
puede decirse para resumir la filosofía subyacente del desarrollo organizacional, sería la acción de investigación
C.
Un beneficio adicional notable de este programa de desarrollo organizacional
D.
Gráfica de Gantt