La elaboración únicamente de diseños de instrumenos para detectar habilidades de los trabajadores.
B.
Proceso que va desde la detección de necesidades de capacitación hasta una evaluación de los resultados obetenidos.
C.
Es un proceso que sólo sirve para detectar necesidades.
2.
De acuerdo con la Ley del Trabajo vigente ¿qué formato debe ser utilizado para elaborar los planes y programas de capacitación?
A.
Formato DC-1
B.
Formato DC-2
C.
Formato DC-3
D.
Formato DC-5
3.
¿Qué información debe ser considerada para elaborar un programa de capacitación?
A.
Número de trabajadores, Objetivos de la empresa y Materiales didácticos
B.
Materiales didácticos, Definir la modalidad para impartir la capacitación y Objetivos de la empresa.
C.
Número de trabajadores, Características de los trabajadores, Descripción de actividades y objetivos de la empresa, Recursos con los que se cuenta para su elaboración.
4.
¿Cuántos elementos debe contener el programa de capacitación?
A.
3
B.
15
C.
2
D.
6
5.
Menciona dos aspectos importantes que un pograma de capacitación debe tener:
6.
¿Por qué es importante elaborar un plan o programa de capacitación?
