1
Habilidad personal que permite la fluidez en la emisión de mensajes y facilita la reducción de conflictos al interior de la organización.
2
Suceso repentino que sobreviene por causa o en ocasión del trabajo y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, la invalidez o la muerte.
3
Afección contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
4
De acuerdo con Gómez (2016), es un factor que permite lograr «relaciones que suman» y se entiende como la capacidad de permitir la participación de los colaboradores en los diferentes procesos para generar compromiso hacia la organización.
5
Situaciones que por naturaleza humana se dan. Pueden ser vistos como la oportunidad para mejorar desde perspectivas diferentes a la propia.
6
Tipo de relaciones ideales que se deben construir en las organizaciones y en las que todas las partes involucradas se benefician.
7
Equipo de trabajo encargado de promover y divulgar la normatividad al interior de una organización para garantizar que se desarrollan acciones para identificar, prevenir y mitigar, tanto riesgos como accidentes y enfermedades laborales.
