1
Adquisición de destrezas para un trabajo específico.
2
Actividades utilizadas para el manejo de los componentes del salario, percibido dentro de un concepto de equidad, a cambio de su labor.
3
Actividades orientadas a promover el cambio en los conocimientos técnicos, habilidades y aptitudes de los empleados.
4
Criterio, método y proceso de la vinculación formal del candidato seleccionado a la empresa a través del contrato de trabajo.
5
Incluye las actividades de Reclutamiento, Selección, Contratación, Inducción, Capacitación y Entrenamiento de un trabajador.
6
Criterios y estrategias para medir el desempeño de un trabajador en sus funciones.
7
Actividades relacionadas con un cambio de asignación de un puesto inferior a uno superior, lo que implica un aumento de salario, status y responsabilidad.
8
Área que especifica los programas y políticas que buscan la satisfacción de las necesidades primarias de los trabajadores y sus familias.
9
Especifica el manejo integral del período inicial durante el cual se comunica al empleado la información general de la empresa y la forma como se realizan las diferentes actividades
10
Criterio, método y proceso para escoger a los aspirantes que posean competencias para un cargo ya definido.
