Primas, bonificaciones o gratificaciones ocasionales, participación de utilidades, excedentes de las empresas de economía solidaria.
Prima, cesantías, intereses sobre cesantías y dotaciones.
Es toda aquella retribución que recibe el trabajador del empleador como parte de su remuneración, conformado por alimentación, vivienda o vestuario.
Remuneración o pago que recibe el trabajador en el contrato de trabajo como contraprestación por sus servicios.
No se puede retener o deducir sin mandamiento judicial, aunque exista orden escrita del trabajador.
Es aquel que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural.
Sobresueldos, bonificaciones habituales, trabajo suplementario o horas extras, trabajo en días de descanso obligatorio, porcentaje por ventas o comisiones
Tendrán derecho aquellas personas que devenguen un sueldo de hasta dos salarios mínimos o inferior a este.
Es la remuneración la cual no se paga en función de un periodo de tiempo, sino en función de lo que el trabajador hace.
Aportes a salud, aportes a pensión, fondo de solidaridad pensional, cuotas sindicales, aportes a cooperativas, entre otras.
Es aquel que se compone de un factor salarial y uno prestacional correspondiente al 30%.
Salario mínimo
Salario en especie
Dotaciones
Conceptos que se deducen
Constituye salario
Salario mínimo legal o convencional o la parte del salario declarada inembargable por la ley.
Prestaciones sociales
Salario variable
No constituye salario
Salario integral
Salario