1
Beneficios legales y adicionales al salario que debe reconocer el empleador a su empleado que ha sido vinculado bajo un contrato de trabajo con la organización
2
Es el que excede de la jornada ordinaria
3
Está constituida por el conjunto de retribuciones existentes en todos los puestos o niveles ocupacionales
4
Remuneración ordinaria que recibe mensualmente el empleado público, el salario
5
Remuneración que no se paga en función de un periodo de tiempo, sino en función de lo que el trabajador hace
6
Cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de una ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral, que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores.
7
Procesamiento de datos que arroja información valiosa para facilitarle a la gerencia la administración del presupuesto salarial
8
La contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo.
9
Conllevan una retribución económica o monetaria. Es decir, todo aquello que implica una mejora salarial o un dinero extra.
10
Producir una gratificación suplementaria o un bono.
11
Es la cantidad de dinero fijada por convenio entre partes que gana una persona como resultado de su labor realizada durante un periodo de tiempo determinado.
12
Gratificación que los trabajadores reciben a cambio de sus servicios prestados al empresario.
13
Es un descuento en una obligación de pago o un aumento en un derecho de cobro.
14
Es la suma de dinero que recibe de forma periódica un trabajador de su empleador por un tiempo de trabajo determinado
