Es un conjunto de elementos relacionados dinámicamente que desarrollan una actividad para lograr un determinado objetivo
Tiene pocas entradas y salidas. Su separación con el ambiente es nítida
Es el conjunto de apreciaciones que los miembros de la organización tienen de su experiencia dentro del sistema organizacional
Envuelve al sistema, proporcionando recursos o amenazas
Es el patrón de premisas básicas que determinan las formas de pensar, sentir y actuar compartidas
Son los componentes entre los que se encuentran las condiciones físicas y prevención del riesgo laboral, la política salarial, el diseño del puesto de trabajo, y los procesos y formas de trabajo
Es la característica de incertidumbre donde el ambiente puede ser estable y estático o variable e inestable
Incluye la cultura organizacional, valores y normas, satisfacción de necesidades, organización informal, motivación y actitudes
Incluye factores económicos, tecnológicos, sociales, políticos, legales, culturales, demografía
Son los componentes donde se encuentra la autonomía, la participación, el liderazgo y la comunicación
Forman parte los proveedores, clientes, competidores y entidades reguladoras
Es donde se definen objetivos, estructura organizacional, políticas, procedimientos, reglas, sistemas de remuneración y sanción, manera de tomar decisiones
Cultura organizacional
Componentes subjetivos
Dinámica ambiental
Ambiente general o macroambiente
Ambiente de trabajo o microambiente
Sistema gerencial
Sistema social
Sistema
Clima organizacional
Ambiente
Sistema cerrado
Componentes objetivos